工業(yè)企業(yè)工資的結(jié)算

1、工業(yè)企業(yè)工資的結(jié)算工業(yè)企業(yè)工資的結(jié)算工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設(shè)置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非

2、工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計；凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出（如洗理費、交通費、醫(yī)療費、保育補助費、困難補助等），不得計入。一、工資的結(jié)算一、工資的結(jié)算工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。（一）工資結(jié)算的原始記錄企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。（二）應(yīng)付工資的計算應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工

3、業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。1計時工資的計算計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標準工資中扣除。計算公式如下：應(yīng)付計時工資=標準工資－缺勤應(yīng)扣工資缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)日工資率病假天數(shù)日工資率扣款百分比日工資率是職工每日應(yīng)得平均

4、工資，一般有兩種計算方法：按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資／30依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資／21.75依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。2計件工資的計算計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是

5、因加工材料的缺陷而導致的廢品。計件工資的計算公式如下：應(yīng)付計件工資=（合格品數(shù)量料廢品數(shù)量）計件單價計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計算出個人應(yīng)得工資。3加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算加班加點工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算；獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算；

6、工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴格遵守國家的規(guī)定計算。（三）工資結(jié)算憑證企業(yè)與職工進行工資結(jié)算時，需要編制工資結(jié)算憑證，工資結(jié)算憑證主要有工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表。1工資結(jié)算單為了反映企業(yè)對每個職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置。2工資結(jié)算匯總表為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進行工資核算，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表”。二、工資的總分類核算二、工資的