停工留薪期內的工資,是否免征個人所得稅？

1、停工留薪期內的工資，是否免征個人所得稅？停工留薪期內的工資，是否免征個人所得稅？作者：偃師市人民法院王雙喜楊盼盼裁判要旨裁判要旨本案爭議的焦點在于，原告工傷醫(yī)療期間的工資是否屬于免稅項目？原告在“工傷醫(yī)療期內”并未向單位提供勞動，單位為其發(fā)放的“工資”實為依法向原告支付的一種“工傷醫(yī)療期待遇”。原告受傷之后的前12個月應作為基本的停工醫(yī)療期、停工留薪期，該停工留薪期待遇實為停工醫(yī)療期應享受的待遇。按照《工傷保險條例》（國務院令第586號

2、）規(guī)定屬于免稅事項。故對職員停工留薪期內的工資應作為“工傷保險待遇”免征個人所得稅。案情2012年4月28日，原告因工負傷，即停工接受治療。原告停工留薪就醫(yī)期間，其所在單位依照《工傷保險條例》（國務院令第586號）第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”之規(guī)定，支付原告原享有的工資福利待遇。在按工資條目輸入單位日常使用的、國家稅務總局研發(fā)的自動扣

3、稅軟件中時，原告的工資條自動生成，在原告的停工留薪期內，2012年5月、2012年11月、2012年12月、2013年1月、2013年2月、2013年3月，分別被扣繳個人所得稅137.65元、471.51人所得稅”的理由來否定原告遭遇工傷后領取待遇的性質，不符合法律規(guī)定，對該辯訴理由不予支持。原告要求被告賠償其申請退稅過程中的損失5000元，無法律依據(jù)，對該請求不予支持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第七十條第（一）項、《中華人民共和

4、國國家賠償法》第三十六條第（一）項之規(guī)定，偃師市人民法院于2016年3月29日作出（2015）偃行初字第54號行政判決：一、撤銷被告洛陽市某某區(qū)地方稅務局直屬稅務所于2015年9月23日作出的洛某地稅通（2015）004號稅務事項通知書；二、撤銷河南省洛陽市某某區(qū)地方稅務局于2015年12月14日作出的洛某地稅通（2015）006號稅務事項通知書；三、被告洛陽市某某區(qū)地方稅務局直屬稅務所退回扣繳原告李某某的個人所得稅款6591.39元，

5、在判決書生效后10日內履行完畢。駁回原告李某某的其他訴訟請求。案件受理費50元，由被告洛陽市某某區(qū)地方稅務局直屬稅務所、河南省洛陽市某某區(qū)地方稅務局各負擔25元。評析本案的關鍵是如何認定原告工傷醫(yī)療期間的工資是否屬稅務部門免稅項目。單就原告“工傷醫(yī)療期內”，單位為其發(fā)放的“工資”來看，實為依法向原告支付的一種“工傷醫(yī)療期待遇”，而與平時所發(fā)“工資”在性質上是有區(qū)別的。既然時間界定上有區(qū)別，那么就不能機械的使用納稅軟件“見工資即自動生成個