婦幼保健站績效工資方案

1、婦幼保健站績效工資責任書婦幼保健站績效工資責任書行政辦1.各科室在半年和年底考核中保持9095分者為合格，發(fā)放全部績效工資，并作為年底評優(yōu)對象。2.90分以下者每少1分扣30元，扣完績效工資不夠可倒扣。3.95分以上者，每多1分獎勵100元。4.績效考核得分=平時考核得分年底考核得分的平均值。單位負責人：溫泉縣婦幼保健站（簽字蓋章）科室負責人：（簽字）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克、下棋、上網(wǎng)玩游戲、聊天等1分發(fā)現(xiàn)一

2、次扣0.5分，可倒扣嚴禁在辦公樓內(nèi)抽煙、喝酒和大聲喧嘩1分發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，可倒扣工作期間要堅守崗位，不串崗、不脫崗、不空崗、不醉崗嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，事假、病假要有請假條2分發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，空崗、脫崗半小時以上按曠工一天處理，曠工一天按三天處理，每遲到、早退15分鐘扣0.5分，遲到、早退30分鐘扣1分，30分鐘以上扣2分，可倒扣，病假、事假無假條無領(lǐng)導批準按曠工扣分每周六周日和節(jié)假日的排班表及時上交行政辦1

3、分不能按時上交的科室，科室主任無分各科室嚴格按規(guī)定進行消毒、防控工作，要有記錄1分沒有進行消毒一次扣0.5分，沒有記錄無分綜合治理、安全生產(chǎn)、計劃生育一票否決2分發(fā)生一例失竊、火災、刑事案件、計劃外懷孕的人每次扣2分，并視情節(jié)嚴重性給予科室主任降級處理加強民族團結(jié)，做到本科室和科室與科室之間、上下級之間團結(jié)合作1分如有矛盾扣0.5分，發(fā)生爭吵一次扣1分，可倒扣做好上傳下達工作，及時、準確抓落實3分一次達不到扣0.5分每天抽查一到兩次考勤