職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理文件

1、職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊____________________________________________________________________________________________第1頁，共41頁一、職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理體系文件總則一、職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理體系文件總則1.1.職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理體系文件的建立目的職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理體系文件的建立目的貫徹落實黨中央提出的在全社會實行學業(yè)證書和職業(yè)資格

2、證書并重制度的戰(zhàn)略要求。全面推行職業(yè)資格證書制度，實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定社會化管理，準確鑒定勞動者的技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平和操作能力。為進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定所的質(zhì)量管理和鑒定過程，確保職業(yè)技能鑒定的有效性，根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]134號）等有關(guān)法律法規(guī)文件，參照GBT190002000族標準的原則和方法，制定本標準。2.2.適用范圍適用范圍本標準適用于全院在校學生的職業(yè)技能鑒定和全市已到法定年齡需要進行職業(yè)技能鑒

3、定的所有勞動者。通過本標準完善質(zhì)量管理，同時在職業(yè)技能鑒定過程中發(fā)現(xiàn)問題，找到提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的有效方法。同時通過本標準也向社會證實我們有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客（企業(yè)、學校、社會、勞動者、鑒定主管部門）和適用法律法規(guī)要求的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。3.3.建立依據(jù)建立依據(jù)本標準是參考《職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系標準》（勞社廳函[2005]132號）而建立，由于在質(zhì)量管理方面缺少經(jīng)驗，因此，本標準可能存在不少問題。我們會不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)

4、驗，不斷借鑒省內(nèi)外其它優(yōu)秀示范鑒定所的先進經(jīng)驗充實自己，為我們的職職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊____________________________________________________________________________________________第3頁，共41頁根據(jù)省市鑒定公告，由鑒定所負責人帶隊到各企業(yè)、學校開展宣傳工作，務(wù)必做到讓本所鑒定范圍內(nèi)的企業(yè)員工、學校師生明了鑒定時間、鑒定條件、申報流程。根據(jù)先

5、培訓后鑒定的原則，對需要培訓的申報人員由學院培訓處統(tǒng)一組織培訓；校內(nèi)畢業(yè)生可以直接進入鑒定程序，不再進行培訓。（2）鑒定申報）鑒定申報①由單位集體或個人向?qū)W院培訓處、鑒定所報名申請鑒定。②由鑒定所工作人員，對申請人進行初步的資格審查（包括學歷、從事專業(yè)、已有資格證書、工齡），審查合格后指導(dǎo)申請人根據(jù)所具備的條件認真填寫相應(yīng)級別的《職業(yè)技能鑒定考評表》；由工作人員按專業(yè)、單位匯總并填寫《國家職業(yè)資格技能鑒定申報名冊》。③由申請人依據(jù)省、市

6、物價部門、人社廳、局行政部門下發(fā)的各等級鑒定收費標準，到學院財務(wù)處交納鑒定費，交費單第四聯(lián)個人留存（作為領(lǐng)取證書時的憑證），第五聯(lián)交學院鑒定所（作為已交費依據(jù)，便于財務(wù)管理）。④鑒定人數(shù)達到鑒定考試要求后，制訂鑒定計劃（包括人數(shù)、工種、擬鑒定時間），將鑒定計劃向市鑒定中心匯報、審批，待市鑒定中心同意后再進行下一步工作。（3）實施鑒定計劃）實施鑒定計劃①市中心批準鑒定計劃后認真執(zhí)行鑒定計劃，根據(jù)《國家職業(yè)資格技能鑒定申報名冊》使用“職業(yè)技