中國建設銀行深化人力資源咨詢（美世）cnc job family level

1、中國網(wǎng)通職位體系與能力模型項目MercerHRConsulting第1頁，共5頁中國網(wǎng)通職業(yè)雙軌制發(fā)展通道職級2222M62121M5I52020M419191818M3I4171716161515M2I31414主管13131212M1I21111項目經(jīng)理10109P3I18專員76P2543P121中國網(wǎng)通職位體系與能力模型項目MercerHRConsulting第3頁，共5頁I3高級專業(yè)職位；通常需要任職者具有豐富的相關工作經(jīng)驗；

2、需要任職者具有高等教育學歷；具備獨立解決復雜項目、問題和挑戰(zhàn)的能力；有足夠的獨立解決問題的能力，能在最少的指導下完成工作任務；能夠通過對現(xiàn)有工作規(guī)范、流程加以改變、優(yōu)化以解決復雜的問題；經(jīng)常需要領導、組織本領域?qū)I(yè)人員解決復雜問題；負責對本專業(yè)領域低級別人員進行業(yè)務指導。I4資深專業(yè)職位；需要任職者具有豐富的相關工作經(jīng)驗；需要任職者具有高等教育學歷；在公司內(nèi)被視為其專業(yè)領域中最有知識和經(jīng)驗的人才；在本專業(yè)領域中能夠領導直接影響組織業(yè)績的

3、重要項目；能夠突破傳統(tǒng)方法，采用新技術和方法，以鑒別和解決極為復雜的專業(yè)問題；在專業(yè)事務上，擔任這一職位的人員可以在客戶面前代表公司的形象；能夠在工作上給予本專業(yè)領域高級專業(yè)人員以指導。I5專家職位；需要任職者具有豐富的相關工作經(jīng)驗；需要任職者具有高等教育學歷；在公司中被公認為所在領域的行業(yè)專家；在和本公司同等規(guī)模或更大型的競爭對手比較時，該職位被公認為是所在領域的行業(yè)專家；具有在對思想、理論和實踐等方面實現(xiàn)創(chuàng)新和實現(xiàn)突破的能力，創(chuàng)新的