國(guó)企改制員工解決方案

1、國(guó)企改制員工解決方案國(guó)企改制員工解決方案篇一：國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)眾所周知，職工安置問題是目前國(guó)有企業(yè)改制過程中的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。職工安置方案的制訂也將直接關(guān)系到企業(yè)改制的成功與否。下面，筆者試從七個(gè)方面闡述制訂國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案時(shí)所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)：一、對(duì)改制企業(yè)職工情況的定位及安置辦法由于我國(guó)勞動(dòng)制度從新中國(guó)建立后經(jīng)歷過重大變革

2、，國(guó)有企業(yè)特別是歷史悠久的老國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的職工勞動(dòng)關(guān)系極為復(fù)雜。1986年我國(guó)頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)的用工制度由固定工制改變?yōu)閯趧?dòng)合同制。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)職工又出現(xiàn)了待崗、下崗、進(jìn)再就業(yè)中心等情況，在改革的推進(jìn)過程中，再就業(yè)中心又被統(tǒng)一的社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制所取代。因此，在一個(gè)老國(guó)有企業(yè)中必然存在著各種復(fù)雜的企業(yè)與職工的勞動(dòng)情況，只有理清這些關(guān)系，根據(jù)不同的具體情況制訂不同的安置措施才能真

3、正順利、穩(wěn)妥地安置企業(yè)的每一位職工。下面，筆者將就通常會(huì)遇到的幾種情的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個(gè)月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補(bǔ)償金；如該職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行）。A.企業(yè)月平均工資按以下方式計(jì)算：改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下與職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的全部在崗職工月平均工資。B.其中，工作年限按以下方式計(jì)算

4、：a.工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償（例如，工作年的按1年計(jì)算，工作年的按5年計(jì)算）。b.對(duì)從其他國(guó)有單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本改制企業(yè)的職工，其在國(guó)有單位的工齡計(jì)入改制企業(yè)的工作年限。法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)［XX］23號(hào)）第1條第5款：“(五)企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償