推進(jìn)機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)的思考

1、調(diào)查研究椎進(jìn)相關(guān)后勤文化建設(shè)的思考機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門承擔(dān)著本級機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)后勤保障任務(wù)，涉及到餐飲、保潔、綠化、物業(yè)、安全保衛(wèi)、車輛保障等多個服務(wù)項(xiàng)目，攤子大、人員多、事務(wù)雜是最為突出的三個特點(diǎn)?，F(xiàn)將如何凝聚機(jī)關(guān)后勤干部職工和各社會化服務(wù)單位的力量，履行自身職能，服從服務(wù)好中心工作，保持機(jī)關(guān)事務(wù)管理局各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前，淺談以下看法，以供探討。一、機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)的地位和作用加強(qiáng)機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)具有突出重要的意義和作用：(～)有利于培養(yǎng)價值

2、認(rèn)同觀在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)不斷深化的大背景下，利益訴求多元的格局對行業(yè)普遍價值認(rèn)同具有一定的沖擊。加強(qiáng)機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)，需要通過弘揚(yáng)主旋律、宣揚(yáng)身邊典型、厘清價值誤區(qū)，倡導(dǎo)、營造“付出不用計較、奉獻(xiàn)受到尊重”的環(huán)境，充分調(diào)動干部職工的積極性，培養(yǎng)干部職工“以后勤人為榮、以自身崗位為傲”的光榮感和幸福感，建立目標(biāo)一致、行為自覺的價值認(rèn)同觀。(=)有利于職業(yè)道德的塑造和培養(yǎng)機(jī)關(guān)后勤工作的職業(yè)道德有著自身的行業(yè)特點(diǎn)，主要是依靠文化、內(nèi)心信念和習(xí)慣，

3、并通過員工的自律來實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)，需要通過加強(qiáng)制度建設(shè)、行為引導(dǎo)和環(huán)境建設(shè)等方式，增強(qiáng)后勤干部職工隊(duì)伍職業(yè)道德素養(yǎng)。當(dāng)前，機(jī)關(guān)后勤部門存在人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，老同志多、低學(xué)歷多，工作步調(diào)不夠一致，職業(yè)道德建設(shè)一定程度上嚴(yán)不起來、緊不塑造應(yīng)成為機(jī)關(guān)后工作，在道德層面3I[)內(nèi)涵，筑牢思想和il業(yè)道德的設(shè)的重點(diǎn)富的文化◎張錦良劉軍民彭拜(三)有利于提升隊(duì)伍活力從文化消費(fèi)的需求來看，一方面是群眾性文化活動的需求比較強(qiáng)烈，大眾健康文化

4、、飲食文化、服務(wù)文化、體育文化、團(tuán)隊(duì)文化、人文藝術(shù)等方面都深受關(guān)注，但具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的活動尚比較缺乏。另一方面是眾人皆有活動意愿，但文化活動的組織和推動處于被動式的狀態(tài)，內(nèi)在動力與個人熱情沒有被充分調(diào)動與激發(fā)。因此，加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)，需要組織各種行之有效和豐富多彩的文化活動，激發(fā)干部職工參與文化活動的熱情，提升隊(duì)伍的凝聚力，增進(jìn)內(nèi)部和諧，充分展示機(jī)關(guān)后勤干部職工的良好形象，為后勤服務(wù)質(zhì)量“加分”、添力。機(jī)關(guān)后勤文化是機(jī)關(guān)文化的重要組

5、成部分，是后勤干部職工在工作實(shí)踐中逐步形成的精神內(nèi)核、行為方式和物質(zhì)表現(xiàn)，是機(jī)關(guān)后勤人員共同遵守的價值觀念、目標(biāo)方向、制度規(guī)范和行為方式。具有以下幾方面。(一)“綠葉”文化。機(jī)關(guān)后勤的作用與定位就是“綠葉”，為機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供服務(wù)保障，服從服務(wù)于中心工作?！熬G葉”文化，就是基于對機(jī)關(guān)后勤價值定位的認(rèn)同，以服務(wù)為核心、以奉獻(xiàn)為主題、以追求卓越為準(zhǔn)則的一種思想觀念、行為習(xí)慣和內(nèi)在精神。弘揚(yáng)“綠葉”文化，就是弘揚(yáng)甘當(dāng)綠葉、默默奉獻(xiàn)的精神，強(qiáng)化

6、服務(wù)至上、追求卓越的理念，將“綠葉”的價值觀滲透、根植到職工的思想之中，贏得價值認(rèn)同，轉(zhuǎn)化形成日常習(xí)慣和行為自覺。(二)安全文化。安全文化是關(guān)系各項(xiàng)建設(shè)成敗的標(biāo)尺，是“零容忍”的指標(biāo)，是工作底線、是生命線。安全文化內(nèi)容多、涉及廣，構(gòu)建符合機(jī)關(guān)后勤自身實(shí)際、富有特色的安全文化，核心是以人為本，需要將安全責(zé)任落實(shí)到具體工作中，通過培育職工共同認(rèn)可的安全價值觀和安全行為規(guī)范，按章操作、依規(guī)行事，營造自我約束、自主管理和團(tuán)隊(duì)管理的安全文化氛圍，

7、建立健全機(jī)關(guān)安全保障工作長效機(jī)制。(三)管理文化。國務(wù)院頒布的《機(jī)關(guān)事務(wù)管理?xiàng)l例》，重點(diǎn)突出了對機(jī)關(guān)事務(wù)的有效管理。機(jī)關(guān)事務(wù)管理在機(jī)關(guān)事務(wù)工作中具有組織、運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞作用，通過計劃、組織、決策、協(xié)調(diào)、控制，對所管經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和服務(wù)進(jìn)行合理配置利用，做到物盡其用，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作保障目標(biāo)。管理文化的營造，要求后勤人員牢固樹立厲行節(jié)約、勤儉辦事的理念，養(yǎng)成“精確保障、精細(xì)管理”的J慣，講究成本、杜絕浪費(fèi)；通過對法規(guī)與制度的學(xué)習(xí)、堅(jiān)持、完善，深化依法

8、管理、按章辦事的理念，建立“人人抓管理、事事講規(guī)范、件件重精細(xì)”的機(jī)制和環(huán)境，提升機(jī)關(guān)事務(wù)管理的效率和效益。(四)創(chuàng)新文化。機(jī)關(guān)后勤創(chuàng)新文化的核心就是與時俱進(jìn)、求新求變，通過繼承與學(xué)習(xí)，探索與反思，創(chuàng)新一種機(jī)制、形成一種氛圍、培養(yǎng)一批骨干。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等途徑，大力培養(yǎng)機(jī)關(guān)后勤人員積極進(jìn)取的精神、開拓創(chuàng)新的思路、敢于創(chuàng)新的勇氣、善于創(chuàng)新的能力，不斷推動機(jī)關(guān)后勤管理工作上臺階、提水平。(五)和

9、諧文化。建設(shè)和諧文化是促進(jìn)后勤發(fā)展、弘揚(yáng)核心價值的需要，是形成良好人際關(guān)系、促進(jìn)人員心理和諧、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、激發(fā)隊(duì)伍活力，營造風(fēng)清氣正、積極向上良好氛圍的需要。大力構(gòu)建和諧文化，有利于拉近干部職工彼此的距離，增進(jìn)溝通與互動，培養(yǎng)蓬勃向上的團(tuán)隊(duì)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力；有利于建立廉政工作的群防體系，消除各種誘發(fā)腐敗的因素，打牢廉政工作基石。三推進(jìn)機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)的路徑和對策機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程、全員工程，必須上下共識、人人共為。抓好

10、機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)的推進(jìn)，需要重點(diǎn)把握以下幾方面。(一)以人為本，形成共識推進(jìn)構(gòu)建機(jī)關(guān)后勤文化，進(jìn)一步發(fā)揮好文化樹人、育人作用。一是后勤干部職工要堅(jiān)守后勤服務(wù)的基本理念、價值取向、職業(yè)道德、服務(wù)精神和服務(wù)宗旨；二是要堅(jiān)持以人為本，重視人的全面發(fā)展，從思想上開啟后勤文化的窗口，激發(fā)后勤干部職工愛國主義、集體主義的熱情，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷提升后勤保障服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；三是要加強(qiáng)后勤職業(yè)道德培訓(xùn)，通過教育和引導(dǎo)，由點(diǎn)及面逐步規(guī)

11、范后勤干部職工的行為，使后勤職業(yè)道德逐步融入到后勤職工的價值標(biāo)準(zhǔn)中，提高職業(yè)道德判斷能力，增強(qiáng)在后勤保障服務(wù)工作中履行職業(yè)道德義務(wù)的自覺性。(二)學(xué)習(xí)交流，挖掘內(nèi)涵機(jī)關(guān)后勤文化必須結(jié)合自身特點(diǎn)，闡發(fā)意義、挖掘內(nèi)涵。一是要強(qiáng)化理論灌輸。把機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)與服務(wù)保障工作放到同等重要位置對待，經(jīng)常組織愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)、在崗興業(yè)教育，將自身的崗位、個人的成長與實(shí)現(xiàn)“中國夢”相結(jié)合，堅(jiān)定理想信念和價值追求，開展好職業(yè)道德教育，正確對待利益關(guān)系調(diào)

12、整，甘當(dāng)“綠葉”、默默奉獻(xiàn)。通過教育引導(dǎo)，讓全體人員能深刻理解、準(zhǔn)確把握機(jī)關(guān)后勤文化的地位和作用、精神內(nèi)核和主要內(nèi)容。二是要探究機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)的內(nèi)涵。根據(jù)機(jī)關(guān)后勤承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，在市機(jī)管局系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、節(jié)儉、廉潔”的機(jī)關(guān)后勤文化核心價值理念下，充分發(fā)動后勤人員，包括社會化服務(wù)單位的從業(yè)人員，立足崗位，總結(jié)提煉本單位、本行業(yè)的文化特質(zhì)和內(nèi)容，形成富有自身特色的文化內(nèi)涵和要求。三是要積極開展“走出去、請進(jìn)來”交流活動。各級機(jī)關(guān)后勤部

13、門對后勤文化的建設(shè)都具有自身的特色，經(jīng)常互相學(xué)j、交流取經(jīng)，邀請專家開展講授和指導(dǎo)，結(jié)合工作實(shí)際取其精華加以改進(jìn)，有助于加強(qiáng)后勤文化建設(shè)，推動機(jī)關(guān)后勤各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。(三)豐富形式，注重培育責(zé)任編輯：陳建華2014~第1期洛后勤一是重點(diǎn)推進(jìn)制度文化建設(shè)。針對后勤工作細(xì)致繁瑣特點(diǎn)，制度文化具有引領(lǐng)和規(guī)范功能，結(jié)合工作實(shí)際建立健全規(guī)章制度，做到有法可依，有規(guī)可循。去年以來，根據(jù)《機(jī)關(guān)事務(wù)管理?xiàng)l例》和有關(guān)規(guī)定要求，嘉定區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局開展了

14、規(guī)章制度的“繼、廢、立、改”工作，制定印發(fā)了相關(guān)規(guī)章制度匯編，涵蓋機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作和內(nèi)部管理的各方面。進(jìn)一步維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行制度的自覺性，通過開展“學(xué)制度、守法規(guī)”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，不斷強(qiáng)化后勤人員的法規(guī)意識，養(yǎng)成嚴(yán)守法規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、嚴(yán)格按照規(guī)定辦事的職業(yè)作風(fēng)和行為自覺。二是開展崗位技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。把機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)與業(yè)務(wù)工作和能力建設(shè)相結(jié)合，組織開展諸如安全消防、會務(wù)接待、衛(wèi)生保潔、餐飲服務(wù)等專業(yè)技能培訓(xùn)。積極開展技藝切磋競賽，保

15、持并發(fā)展具有自身特色的餐飲保障和安全預(yù)防工作，不斷砥礪創(chuàng)新求變、追求卓越的道德品質(zhì)和職業(yè)追求。三是開展豐富多彩的文體活動。組織開展富有特色的文藝表演和體育比賽，寓教于樂，激發(fā)后勤人員的參與性，變被動為主動，變欣賞為參與，增強(qiáng)文化建設(shè)的群眾性和參與性。(四)加大宣傳，積聚正能量一是不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)后勤文化建設(shè)的感染力、吸引力、凝聚力。重視宣傳教育工作，通過有效的傳播手段和靈活多變的溝通方式宣傳自身工作風(fēng)貌、展示干部職工精神風(fēng)貌，有助于機(jī)關(guān)干部