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1、我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源問(wèn)題與對(duì)策研究第I頁(yè)摘要中小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占比不斷擴(kuò)大,而且這種發(fā)展趨勢(shì)在未來(lái)數(shù)十年內(nèi)將繼續(xù)維持。我國(guó)中小企業(yè)的人力資源普遍存在問(wèn)題,人力資源管理意識(shí)薄弱、管理方法脫節(jié)已成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。重視人力資源管理、從企業(yè)問(wèn)題來(lái)進(jìn)行人力資源規(guī)劃是民營(yíng)企業(yè)面臨的一大課題。人力資源問(wèn)題與對(duì)策研究有助于企業(yè)建立高效團(tuán)隊(duì)、調(diào)整人力資源計(jì)劃、為企業(yè)創(chuàng)造并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有助于提升中小型民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文將以我國(guó)中
2、小民營(yíng)企業(yè)為對(duì)象,企業(yè)的人力資源問(wèn)題與對(duì)策為研究重點(diǎn),試圖了解當(dāng)前我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀,并得出解決得對(duì)策引用民營(yíng)企業(yè)的真實(shí)案例,分析其人力資源問(wèn)題,討論其人力資源對(duì)策的規(guī)劃,以找出相應(yīng)對(duì)策改善我國(guó)中小企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀,對(duì)我國(guó)國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。關(guān)鍵詞:中小企業(yè),人力資源規(guī)劃,問(wèn)題與對(duì)策我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源問(wèn)題與對(duì)策研究第III頁(yè)AbstractSmallmediumsizedprivateenterpris
3、esinChinaseconomyinthenationaleconomycontinuestoexpaccountingfmethanthedevelopmenttrendinthecomingdecadescontinuingtomaintain.SmallmediumsizedenterprisesinChinashumanresourcehasbecomeabottleneckwithcommonproblemsweakawar
4、enessofhumanresourcemanagementmanagementmethodsofenterprisedevelopment.Attentionfromtheenterprisehumanresourcesmanagementhumanresourceplanningproblemisaprivateenterprisefaces.Humanresourcesissuescountermeasuresstudyhelpe
5、nterprisestoestablishefficientteamtheadjustmentplanftheenterprisehumanresourcescreatemaintaincompetitiveadvantageenhancethecompetitivenessofsmallmediumsizedprivateenterprises.ThissmallmediumsizedprivateenterprisesinChina
6、theenterprisehrissuescountermeasuresfresearchtrytounderstthekeyofsmallmediumsizedprivateenterprisesinChinascurrentdevelopmentstatusofhumanresourcesthecountermeasurestosolvethatofprivateenterpriseanalyzesitsrealcasediscus
7、sestheproblemsofhumanresourceplanninghumanresourcestrategiestofindthecrespondingcountermeasurestoimproveChinassmallmediumsizedenterprisesthecurrentsituationofhumanresourceinourcountrythedevelopmentofprivateeconomyisofgre
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