在外xxxx籍高層次醫(yī)學(xué)人才“柔性引進(jìn)”工作匯報(bào)

1、在外XXXX籍高層次醫(yī)學(xué)人才“柔性引進(jìn)”工作匯報(bào)XXXX作為全省首批“分級診療”試點(diǎn)縣之一，在推進(jìn)“小病在社區(qū)、大病在醫(yī)院、康復(fù)回社區(qū)”格局快速形成的過程中，遭遇人才緊缺瓶頸。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣各醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)具有高級職稱155人，其中正高13人，僅占衛(wèi)技人員總數(shù)的5.9%，具有碩士學(xué)歷及以上的19人，僅占1.1%，高學(xué)歷、高職稱衛(wèi)生人才比例依然偏低，導(dǎo)致縣內(nèi)患者嚴(yán)重外流。根據(jù)2017年醫(yī)療報(bào)銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，XXXX人在縣外住院治療報(bào)銷比例超過70%

2、。為彌補(bǔ)高層次人才緊缺“短板”，在大力開展縣市醫(yī)院合作的同時(shí)，XXXX創(chuàng)新機(jī)制，開展在外XXXX籍醫(yī)學(xué)專家“柔性引進(jìn)”，經(jīng)過半年的試點(diǎn)，取得了明顯成效。一、主要做法（一）“親情連線”廣攬?zhí)煜虏乓皇菑V開渠道尋覓人才。首先以基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)為紐帶，在縣內(nèi)各村居開展地毯式調(diào)查，挨家挨戶上門動員，通過鼓勵(lì)外流人才家屬、親屬參與調(diào)查，搜集人才信息。其次確定專人負(fù)責(zé)，聯(lián)系市區(qū)各大醫(yī)院，開展市內(nèi)XXXX籍醫(yī)學(xué)人才信息調(diào)查。另外借助系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)幫扶關(guān)系、老同

3、事、師徒關(guān)系等，開展XXXX出市的醫(yī)學(xué)專家信息調(diào)查。通過努力，最終，共收集到溫杭州、上海、北京、美國等大醫(yī)院的154名XXXX籍醫(yī)學(xué)專家基本信息，建立了“在外醫(yī)學(xué)專家?guī)臁?。專家?guī)炷依酸t(yī)療衛(wèi)生界的學(xué)科帶頭人、專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物、省內(nèi)三甲醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)骨干等，其中，高級職稱120人，正高49人，博士及博士生導(dǎo)師12人，國家級名醫(yī)2人。才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、學(xué)科幫建，工作經(jīng)費(fèi)和各項(xiàng)待遇等做了明確規(guī)定。三是專項(xiàng)性經(jīng)費(fèi)力度大?？h財(cái)政設(shè)立了在外永嘉籍

4、醫(yī)學(xué)專家人才柔性引進(jìn)工作專項(xiàng)資金，確保每年投入不少于100萬元，用于該項(xiàng)工作順利開展。（三）“搭建平臺”提升歸屬感一是對口承接，搭建服務(wù)群眾平臺。落實(shí)專家回鄉(xiāng)服務(wù)的承接單位，中心院以上各醫(yī)療單位根據(jù)轄區(qū)內(nèi)群眾需求和自身人才隊(duì)伍建設(shè)需求，積極與柔性引進(jìn)的專家建立對口承接幫扶關(guān)系。2017年8月，縣政府舉行了“在外XXXX籍醫(yī)學(xué)專家進(jìn)點(diǎn)儀式”，確定首批XXXX名專家正式進(jìn)駐到全縣XXXX家醫(yī)療單位執(zhí)醫(yī)，儀式當(dāng)天有XXXX位名醫(yī)在縣人民醫(yī)院等

5、XXXX家醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展坐診和手術(shù)，為進(jìn)點(diǎn)執(zhí)醫(yī)打響頭炮，讓引進(jìn)的專家真正落地執(zhí)醫(yī)。截至目前，在外XXXX籍醫(yī)學(xué)專家人才柔性引進(jìn)承接醫(yī)療機(jī)構(gòu)已發(fā)展到10家，進(jìn)點(diǎn)專家發(fā)展到51名，工作開展順利，群眾反響熱烈。二是積極宣傳，提高群眾知曉認(rèn)可。加大對在外XXXX籍醫(yī)學(xué)專家“情系家鄉(xiāng)、助醫(yī)幫扶”情操的宣傳力度，特別是加強(qiáng)對專家動態(tài)幫扶活動和典型事跡的宣傳報(bào)道，努力營造愛惜、尊重醫(yī)學(xué)人才的良好氛圍，讓專家意識到家鄉(xiāng)群眾對他們的需要和認(rèn)可，鼓勵(lì)更多的在