員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的幾點(diǎn)思考

1、員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的幾點(diǎn)思考員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的幾點(diǎn)思考員工思想狀況教育引導(dǎo)隨著當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)逐漸激烈，在眾多壓力的情況下，員工的思想也隨之發(fā)生變化。因此企業(yè)要及時(shí)了解員工的思想狀況，從員工最切實(shí)的利益入手，積極做出針對(duì)性的策略來(lái)解決員工的實(shí)際問(wèn)題。這樣才能保障員工的工作積極性，從而努力為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展添磚加瓦。一、員工思想狀況調(diào)查及教育引導(dǎo)的作用企業(yè)對(duì)員工做好思想狀況調(diào)查主要就是通過(guò)與員工的交流

2、溝通，對(duì)員工的思想狀況進(jìn)行分析，進(jìn)而制定相應(yīng)的策略去解決。這樣就能有效的提高員工的工作效率和工作積極性，使他們充分的參與到企業(yè)的中心業(yè)務(wù)，讓企業(yè)的工作氛圍變得更加活躍，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、調(diào)查中出現(xiàn)的問(wèn)題1.待遇問(wèn)題隨著當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷提高，物價(jià)也隨之逐漸升高，而薪水的漲幅程度卻可以忽略不計(jì)。所以薪資問(wèn)題成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)，大多數(shù)的員工都希望能夠漲工資來(lái)滿足日常生活的需求。

3、同時(shí)由于當(dāng)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要增加經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)通常會(huì)讓員工進(jìn)行加班，假期減少，這就使得員工的業(yè)余生活時(shí)間變少，很多員工認(rèn)為單位應(yīng)該定期舉行旅游或者游玩，只有勞逸結(jié)合才能提升工作效來(lái)，讓其明確自身的未來(lái)發(fā)展道路。綜上所述，企業(yè)在對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)時(shí)，一定要充分了對(duì)員工的思想進(jìn)行有效的分析，多采取一些關(guān)心和趣味聊天的形式，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而使得員工積極的參與到工作中，不僅能夠讓員工將自身價(jià)

4、值充分發(fā)揮，還能夠有效的提高工作效率。2.增加集體活動(dòng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展最首要的就是“人”。如果企業(yè)員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感就會(huì)使得員工出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。因此企業(yè)要適當(dāng)?shù)脑诠ぷ髦嘣黾右恍C(jī)體對(duì)活動(dòng)，讓每個(gè)員工都充分的參與其中，這樣不僅能夠使得員工之間交流增多，還能夠有效的讓員工勞逸結(jié)合，提升員工工作的積極性，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。3.配備觀察員，加強(qiáng)員工思想建設(shè)員工的思想建設(shè)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)有著重要的意義。所以企業(yè)可以配備一個(gè)觀察員，讓其

5、定期通過(guò)交流和觀察的形式，了解員工的思想狀態(tài)，如果員工出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)的與其溝通，找到解決方案。同時(shí)如果員工在工作中出現(xiàn)失誤就會(huì)對(duì)其造成巨大的精神壓力，觀察員要及時(shí)的對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，讓其在認(rèn)真履行自身職責(zé)。而且觀察員還要定期對(duì)員工的反饋進(jìn)行總結(jié)，然后合理的構(gòu)建企業(yè)文化，讓員工的想法能夠?qū)崿F(xiàn)，使員工將自己當(dāng)成企業(yè)的主人，對(duì)企業(yè)充滿歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出極大的貢獻(xiàn)。綜上所述，員工思想狀況調(diào)研工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，其在企業(yè)的發(fā)展中有