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1、學(xué)習(xí)集團黨代會精神心得體會學(xué)習(xí)集團黨代會精神心得體會20002000字通過近日來對報告中未來石油板塊發(fā)展規(guī)劃和方向的深入研讀,我了解了集團今后一個時期對油氣產(chǎn)業(yè)的定位和論斷。報告指出,“從集團自身來講,油氣產(chǎn)業(yè)在當(dāng)前和今后一個時期依然是生存之本、發(fā)展之基和效益之源?!蔽易鳛椴捎蛷S負(fù)責(zé)人,感到很振奮、很自豪。報告還指出,“原油千萬噸穩(wěn)產(chǎn)20年”,“依靠科技進(jìn)步,實現(xiàn)低成本高效益開發(fā)”的目標(biāo),令我深感責(zé)任重、壓力大。定邊采油廠作為油田3個2
2、00萬噸級采油廠之一,面臨眾多困難和挑戰(zhàn)。一方面,資源接替不足,拓展難,現(xiàn)有控制區(qū)品味變差,這是客觀事實,難以改變。另一方面,在一個時期內(nèi),為追求上產(chǎn),實施粗放式單井開發(fā)而非油藏整體開發(fā),同時對地質(zhì)缺乏深入研究,導(dǎo)致后期井網(wǎng)部署不合理,地層虧空嚴(yán)重,自然遞減快,采收率低,調(diào)整和綜合治理難度大。再一方面,隨著油田地面集輸管輸逐漸完善,管線監(jiān)測、防腐等技術(shù)還滿足不了實際工作需求,環(huán)境風(fēng)險不斷增加。此外,多年來人才流失嚴(yán)重,2014年至今離職
3、人員部、技術(shù)、職工三支隊伍建設(shè),完善培訓(xùn)提升長效體系,突出技能操作領(lǐng)域人才培養(yǎng),用“三項機制”激發(fā)內(nèi)在活力。五是抓黨的建設(shè),注重思想引領(lǐng),強化組織建設(shè),發(fā)揮好把方向、管大局、保落實作用,為生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強的政治保障。第三個問題,是落實問題,即誰來具體負(fù)責(zé)。一是要靠黨員干部。黨員干部是干事創(chuàng)業(yè)的先鋒隊,是“關(guān)鍵少數(shù)”,是領(lǐng)頭羊、領(lǐng)頭雁,抓隊伍,必須從這部分人抓起,讓黨員干部的示范引領(lǐng)作用真正發(fā)揮出來。二是要靠技術(shù)人才。加強各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才梯
4、隊建設(shè),分類培訓(xùn)、因材施教。用實實在在的措施鼓勵技術(shù)人才服務(wù)基層,形成上得來、下得去、流得動的良好用人機制,讓專業(yè)人才在定邊采油廠工作有尊嚴(yán),留得住,決不能讓人才出現(xiàn)斷層。當(dāng)然,培養(yǎng)任用知識分子要以他擁有的知識帶給采油廠的貢獻(xiàn)來確定,必須按他承擔(dān)的責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)來評價,不能形而上學(xué)、唯學(xué)歷。三是要靠廣大職工。任何決策的執(zhí)行、理念的落地都得靠職工,所有的管理政策的制定實施都應(yīng)從職工中來,到職工中去,要依靠職工、發(fā)動職工,全心全意依靠職工
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