試論中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作與財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

1、經(jīng)濟(jì)論壇民營(yíng)科技2011年第1期試論中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作與財(cái)務(wù)人員素質(zhì)劉玉敏(內(nèi)蒙古包頭市鋼鐵集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部，內(nèi)蒙古包頭014000)摘要：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在走出金融危機(jī)的低谷，但是就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。財(cái)務(wù)工作是企業(yè)的重要工作崗位，求職者掌握財(cái)務(wù)技能可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，現(xiàn)論述了中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的及培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要性。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)；工作崗位；素質(zhì)1我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀及作用受2008年金融危機(jī)的影響，我國(guó)的許多中小企業(yè)破產(chǎn)倒

2、閉，就業(yè)形勢(shì)陡然嚴(yán)峻。在中央政府“四萬(wàn)億”投資計(jì)劃的刺激下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在逐漸走向復(fù)蘇，目前已恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平，但是我國(guó)且前的就業(yè)形勢(shì)依然不容樂(lè)觀，就業(yè)壓力依然較大。從我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，中小企業(yè)越來(lái)越占據(jù)著更重要的地位，發(fā)揮著更重要的作用。據(jù)中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，截止2007年6月底，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)已達(dá)到4200多萬(wàn)戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的998％，經(jīng)工商部門(mén)注冊(cè)的中小企業(yè)數(shù)量達(dá)460多萬(wàn)戶：中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服

3、務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，上繳稅收約為國(guó)家稅收總額的53％，生產(chǎn)的商品占社會(huì)銷售額的589％，商品進(jìn)出口額占68％左右；我國(guó)66％的發(fā)明專利、82％以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是由中小企業(yè)完成的；在40個(gè)工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)在27個(gè)行業(yè)中的比例已超過(guò)50％，在部分行業(yè)中超過(guò)了70％，成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的主體；中小企業(yè)還提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國(guó)有企業(yè)下崗人員有80％在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)民工相當(dāng)大一部分在中小企業(yè)就業(yè)，中小企業(yè)

4、也成為高職、中職畢業(yè)生就業(yè)的主要去向二以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，中小企業(yè)在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。2中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作崗位建設(shè)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)人員是非常重要的，而掌握財(cái)務(wù)知識(shí)的員工在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任其他崗位的工作也是比較受歡迎的，因?yàn)檫@樣的員工比較清楚各部門(mén)間的業(yè)務(wù)關(guān)系，能勝任企業(yè)各部門(mén)的工作。在當(dāng)前工作崗位激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況下，財(cái)務(wù)人員必須對(duì)自身進(jìn)行各個(gè)方面的增值，讓自己的

5、能力向更多的延伸方向。21中小企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置目前我國(guó)的小型企業(yè)出于成本方面的考慮，一般只會(huì)設(shè)置一個(gè)出納崗，一個(gè)會(huì)計(jì)崗，來(lái)處理全盤(pán)賬務(wù)。而中型企業(yè)各方面業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)步入軌道，企業(yè)處于擴(kuò)大發(fā)展走向成熟的時(shí)期，需要向大型企業(yè)看齊。中型企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需發(fā)揮重要角色，財(cái)務(wù)分工更加細(xì)化；中型企業(yè)要建包括立財(cái)務(wù)主管、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、往來(lái)賬核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納等各崗位齊全的財(cái)務(wù)部門(mén)。除此之外，企業(yè)各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也需要具備必要的財(cái)務(wù)知識(shí)的人員

6、來(lái)參與或管理。例如一個(gè)完整的生產(chǎn)過(guò)程：供應(yīng)鏈訂單一采購(gòu)～倉(cāng)庫(kù)管理一生產(chǎn)一銷售一售后服務(wù)，其中產(chǎn)生的采購(gòu)員、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員等，都需要具備一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人員的工作范嗣是非常廣的，中小企業(yè)所需財(cái)務(wù)人員的比重也是非常大的。22如何達(dá)到中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的用工標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)今財(cái)務(wù)人員除了達(dá)到一定學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的基本要求外，熟悉的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)用技能是必不可少的條件。在此之外，目前形勢(shì)還需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員掌握更

7、多更新的財(cái)務(wù)工作知識(shí)與技能。221熟悉會(huì)計(jì)核算程序?qū)φ?、審核原始單?jù)一錄入記賬憑證一憑證過(guò)賬(登記賬簿)～對(duì)賬一H報(bào)表一報(bào)稅的整個(gè)流程業(yè)務(wù)技能精通。主要包括：現(xiàn)金和銀行存款收支管理，支票、電匯票填審及流轉(zhuǎn)，涉及未達(dá)賬的余額調(diào)節(jié)表；記賬憑證，涉及工資核算(計(jì)算社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅)、折舊核算、費(fèi)用攤銷、成本核算、收入等損益類的結(jié)轉(zhuǎn)、增值稅、企業(yè)所得稅等稅項(xiàng)核算；過(guò)賬，涉及會(huì)計(jì)科目發(fā)生額記賬憑證匯總表、總賬科目余額t[總表；

8、對(duì)賬，應(yīng)收、應(yīng)付賬款往來(lái)對(duì)賬；賬證、賬表、總賬與明細(xì)賬核對(duì)；憑證賬冊(cè)裝訂、保管管理；基本會(huì)計(jì)報(bào)表編制，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、經(jīng)營(yíng)情況費(fèi)用明細(xì)表；稅務(wù)處理，發(fā)票申購(gòu)～填開(kāi)一核銷；國(guó)、地稅稅目核算及申報(bào)。傳統(tǒng)單一的會(huì)計(jì)核算工作，或許已跟不上當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)的要求，但對(duì)小型企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較實(shí)用的一小型企業(yè)由于規(guī)模小，資金少、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)單，所有者和經(jīng)營(yíng)者集于～身，以人格化的方式直接管理，各項(xiàng)工作不需要明確分工。因此只需要擁有一定財(cái)稅水平的財(cái)

9、務(wù)人員，負(fù)責(zé)全盤(pán)賬務(wù)的核算工作即可。222會(huì)計(jì)崗位工作和專業(yè)技能的延伸發(fā)展在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模也越來(lái)越大從小型到中型，管理決策者對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的掌控意識(shí)越來(lái)越高，但財(cái)務(wù)人員還遵循傳統(tǒng)的賬務(wù)核算，只提供基本的財(cái)務(wù)報(bào)表，這種工作模式已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。管理決策者想要有更多能夠反映經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)的報(bào)告，就要從一大堆的紙質(zhì)文檔中去梳理這就要求財(cái)務(wù)人員提高財(cái)務(wù)管理水平，會(huì)計(jì)崗位工作和專業(yè)技能也必須延伸發(fā)展財(cái)務(wù)人員最大的優(yōu)勢(shì)是對(duì)于企業(yè)經(jīng)

10、營(yíng)狀況的深入了解，所有業(yè)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)信息都要匯總到財(cái)務(wù)部，甚至倉(cāng)庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)也需要經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)人員的核對(duì)。正因如此，財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)需要發(fā)揮出來(lái)。隨著會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)角色也發(fā)生質(zhì)的變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維和工作方法，不得不隨著時(shí)代的進(jìn)步而更新理念。從而出現(xiàn)新名詞——企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)，將企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程：供應(yīng)商、制造工廠、經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等資源加以整合，形成集成管理信息系統(tǒng)，包括銷售、生產(chǎn)、會(huì)計(jì)、品控售后服務(wù)、人力資源、運(yùn)輸?shù)茸酉到y(tǒng)。而

11、會(huì)計(jì)系統(tǒng)集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)i者于一體，已突破原有會(huì)計(jì)部門(mén)的功能。要跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)的步伐，財(cái)務(wù)人員根據(jù)會(huì)計(jì)工作崗位的職能延伸，除了自身財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握和應(yīng)用要過(guò)硬外，還需要有效的工具加以輔助，延伸自己的技能，使工作效率最大化。3中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)中國(guó)加入WTO之后，我國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易額持續(xù)上舞，外資企業(yè)和崛起的民營(yíng)以及私營(yíng)企業(yè)已成為對(duì)外流通的主體。在企業(yè)的日常發(fā)展中，國(guó)內(nèi)外的信息交流不可避免。因此，懂得一門(mén)或幾門(mén)外

12、語(yǔ)是不可多得的優(yōu)勢(shì)，而具有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)人員在就業(yè)方面的選擇面就會(huì)更廣，條件更優(yōu)越，比如競(jìng)聘報(bào)關(guān)員、外貿(mào)會(huì)計(jì)等涉外會(huì)計(jì)工作。作為一名合格的財(cái)務(wù)人員，除具備一定的職業(yè)道德操守、專業(yè)文化素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)具備誠(chéng)實(shí)守信、進(jìn)取創(chuàng)新和主動(dòng)負(fù)責(zé)的品質(zhì)。這需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)自律，不斷求學(xué)求知，加強(qiáng)知識(shí)更新培訓(xùn)等措施來(lái)提高。31誠(chéng)實(shí)守信財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的具體承擔(dān)者，是財(cái)務(wù)工作真實(shí)高效的把關(guān)者。企業(yè)效益的好壞、財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的高低、信息的真實(shí)與否，與財(cái)務(wù)人員的

13、基本素質(zhì)密切相關(guān)。目前，社會(huì)上的許多不良風(fēng)氣都會(huì)給財(cái)務(wù)人員帶來(lái)負(fù)面影響，所以財(cái)務(wù)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)守準(zhǔn)則，為自己、為企業(yè)負(fù)責(zé)。32進(jìn)取創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，實(shí)際工作中往往會(huì)遇到許多書(shū)本上沒(méi)有的問(wèn)題，而且通常選擇方案較多，而不同的選擇所產(chǎn)生的后果可能相差較大，這就是體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理能力的時(shí)候，業(yè)務(wù)處理能力是財(cái)務(wù)人員不斷實(shí)踐，學(xué)習(xí)并借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。財(cái)務(wù)人員必須在不斷的實(shí)踐中去摸索，去嘗試，去學(xué)習(xí)，這是提

14、高企業(yè)效率，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的必要環(huán)節(jié)：在中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，非常需要擁有財(cái)務(wù)知識(shí)、了解稅法以及綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員為企業(yè)解決財(cái)務(wù)缺陷或財(cái)務(wù)危機(jī)。同樣，財(cái)務(wù)人員或者掌握財(cái)務(wù)技能的求職人員也需要更多的企業(yè)為其提供工作崗位和施展才華的機(jī)會(huì)，中小企業(yè)和財(cái)務(wù)人員之間是互相需要，相輔相成的互補(bǔ)關(guān)系。總之，中小企業(yè)是提供機(jī)會(huì)，鍛煉和發(fā)揮財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要平臺(tái)。財(cái)務(wù)工作處理得好，企業(yè)就能更快走上正軌；同樣的，企業(yè)的壯大發(fā)展，也會(huì)使財(cái)務(wù)人員的

15、業(yè)務(wù)能力及綜合水平同時(shí)也會(huì)有質(zhì)的飛躍。I巡墜母萬(wàn)方數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)論壇民營(yíng)科技2011年第1期試論中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作與財(cái)務(wù)人員素質(zhì)劉玉敏(內(nèi)蒙古包頭市鋼鐵集團(tuán)公司計(jì)財(cái)部，內(nèi)蒙古包頭014000)摘要：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在走出金融危機(jī)的低谷，但是就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。財(cái)務(wù)工作是企業(yè)的重要工作崗位，求職者掌握財(cái)務(wù)技能可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，現(xiàn)論述了中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的及培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要性。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)；工作崗位；素質(zhì)1我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀及作

16、用受2008年金融危機(jī)的影響，我國(guó)的許多中小企業(yè)破產(chǎn)倒閉，就業(yè)形勢(shì)陡然嚴(yán)峻。在中央政府“四萬(wàn)億”投資計(jì)劃的刺激下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在逐漸走向復(fù)蘇，目前已恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平，但是我國(guó)且前的就業(yè)形勢(shì)依然不容樂(lè)觀，就業(yè)壓力依然較大。從我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，中小企業(yè)越來(lái)越占據(jù)著更重要的地位，發(fā)揮著更重要的作用。據(jù)中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，截止2007年6月底，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)已達(dá)到4200多萬(wàn)戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的998％，經(jīng)工商部門(mén)注冊(cè)的

17、中小企業(yè)數(shù)量達(dá)460多萬(wàn)戶：中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，上繳稅收約為國(guó)家稅收總額的53％，生產(chǎn)的商品占社會(huì)銷售額的589％，商品進(jìn)出口額占68％左右；我國(guó)66％的發(fā)明專利、82％以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是由中小企業(yè)完成的；在40個(gè)工業(yè)行業(yè)中，中小企業(yè)在27個(gè)行業(yè)中的比例已超過(guò)50％，在部分行業(yè)中超過(guò)了70％，成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的主體；中小企業(yè)還提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國(guó)有企業(yè)下崗人員有80％在中小企業(yè)實(shí)

18、現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)民工相當(dāng)大一部分在中小企業(yè)就業(yè)，中小企業(yè)也成為高職、中職畢業(yè)生就業(yè)的主要去向二以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，中小企業(yè)在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。2中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作崗位建設(shè)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)人員是非常重要的，而掌握財(cái)務(wù)知識(shí)的員工在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任其他崗位的工作也是比較受歡迎的，因?yàn)檫@樣的員工比較清楚各部門(mén)間的業(yè)務(wù)關(guān)系，能勝任企業(yè)各部門(mén)的工作。在當(dāng)前工作崗位激烈競(jìng)爭(zhēng)的

19、情況下，財(cái)務(wù)人員必須對(duì)自身進(jìn)行各個(gè)方面的增值，讓自己的能力向更多的延伸方向。21中小企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置目前我國(guó)的小型企業(yè)出于成本方面的考慮，一般只會(huì)設(shè)置一個(gè)出納崗，一個(gè)會(huì)計(jì)崗，來(lái)處理全盤(pán)賬務(wù)。而中型企業(yè)各方面業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)步入軌道，企業(yè)處于擴(kuò)大發(fā)展走向成熟的時(shí)期，需要向大型企業(yè)看齊。中型企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需發(fā)揮重要角色，財(cái)務(wù)分工更加細(xì)化；中型企業(yè)要建包括立財(cái)務(wù)主管、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、往來(lái)賬核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納等各崗位齊全的財(cái)務(wù)部門(mén)。除此之外，

20、企業(yè)各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系也需要具備必要的財(cái)務(wù)知識(shí)的人員來(lái)參與或管理。例如一個(gè)完整的生產(chǎn)過(guò)程：供應(yīng)鏈訂單一采購(gòu)～倉(cāng)庫(kù)管理一生產(chǎn)一銷售一售后服務(wù)，其中產(chǎn)生的采購(gòu)員、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、跟單員等，都需要具備一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人員的工作范嗣是非常廣的，中小企業(yè)所需財(cái)務(wù)人員的比重也是非常大的。22如何達(dá)到中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的用工標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)今財(cái)務(wù)人員除了達(dá)到一定學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的基本要求外，熟悉的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)用技能是必不可

21、少的條件。在此之外，目前形勢(shì)還需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員掌握更多更新的財(cái)務(wù)工作知識(shí)與技能。221熟悉會(huì)計(jì)核算程序?qū)φ?、審核原始單?jù)一錄入記賬憑證一憑證過(guò)賬(登記賬簿)～對(duì)賬一H報(bào)表一報(bào)稅的整個(gè)流程業(yè)務(wù)技能精通。主要包括：現(xiàn)金和銀行存款收支管理，支票、電匯票填審及流轉(zhuǎn)，涉及未達(dá)賬的余額調(diào)節(jié)表；記賬憑證，涉及工資核算(計(jì)算社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅)、折舊核算、費(fèi)用攤銷、成本核算、收入等損益類的結(jié)轉(zhuǎn)、增值稅、企業(yè)所得稅等稅項(xiàng)核算；過(guò)賬，涉

22、及會(huì)計(jì)科目發(fā)生額記賬憑證匯總表、總賬科目余額t[總表；對(duì)賬，應(yīng)收、應(yīng)付賬款往來(lái)對(duì)賬；賬證、賬表、總賬與明細(xì)賬核對(duì)；憑證賬冊(cè)裝訂、保管管理；基本會(huì)計(jì)報(bào)表編制，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、經(jīng)營(yíng)情況費(fèi)用明細(xì)表；稅務(wù)處理，發(fā)票申購(gòu)～填開(kāi)一核銷；國(guó)、地稅稅目核算及申報(bào)。傳統(tǒng)單一的會(huì)計(jì)核算工作，或許已跟不上當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)的要求，但對(duì)小型企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較實(shí)用的一小型企業(yè)由于規(guī)模小，資金少、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)單，所有者和經(jīng)營(yíng)者集于～身，以人格化的方式直接管理，

23、各項(xiàng)工作不需要明確分工。因此只需要擁有一定財(cái)稅水平的財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)全盤(pán)賬務(wù)的核算工作即可。222會(huì)計(jì)崗位工作和專業(yè)技能的延伸發(fā)展在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模也越來(lái)越大從小型到中型，管理決策者對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的掌控意識(shí)越來(lái)越高，但財(cái)務(wù)人員還遵循傳統(tǒng)的賬務(wù)核算，只提供基本的財(cái)務(wù)報(bào)表，這種工作模式已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。管理決策者想要有更多能夠反映經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)的報(bào)告，就要從一大堆的紙質(zhì)文檔中去梳理這就要求財(cái)務(wù)人員提高財(cái)務(wù)管理水平，會(huì)計(jì)崗位工作

24、和專業(yè)技能也必須延伸發(fā)展財(cái)務(wù)人員最大的優(yōu)勢(shì)是對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的深入了解，所有業(yè)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)信息都要匯總到財(cái)務(wù)部，甚至倉(cāng)庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)也需要經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)人員的核對(duì)。正因如此，財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)需要發(fā)揮出來(lái)。隨著會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)角色也發(fā)生質(zhì)的變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維和工作方法，不得不隨著時(shí)代的進(jìn)步而更新理念。從而出現(xiàn)新名詞——企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)，將企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程：供應(yīng)商、制造工廠、經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等資源加以整合，形成集成管理信息系統(tǒng)，包括銷售

25、、生產(chǎn)、會(huì)計(jì)、品控售后服務(wù)、人力資源、運(yùn)輸?shù)茸酉到y(tǒng)。而會(huì)計(jì)系統(tǒng)集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)i者于一體，已突破原有會(huì)計(jì)部門(mén)的功能。要跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)的步伐，財(cái)務(wù)人員根據(jù)會(huì)計(jì)工作崗位的職能延伸，除了自身財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握和應(yīng)用要過(guò)硬外，還需要有效的工具加以輔助，延伸自己的技能，使工作效率最大化。3中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)中國(guó)加入WTO之后，我國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易額持續(xù)上舞，外資企業(yè)和崛起的民營(yíng)以及私營(yíng)企業(yè)已成為對(duì)外流通的主體。在企業(yè)的日常發(fā)

26、展中，國(guó)內(nèi)外的信息交流不可避免。因此，懂得一門(mén)或幾門(mén)外語(yǔ)是不可多得的優(yōu)勢(shì)，而具有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)人員在就業(yè)方面的選擇面就會(huì)更廣，條件更優(yōu)越，比如競(jìng)聘報(bào)關(guān)員、外貿(mào)會(huì)計(jì)等涉外會(huì)計(jì)工作。作為一名合格的財(cái)務(wù)人員，除具備一定的職業(yè)道德操守、專業(yè)文化素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)具備誠(chéng)實(shí)守信、進(jìn)取創(chuàng)新和主動(dòng)負(fù)責(zé)的品質(zhì)。這需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)自律，不斷求學(xué)求知，加強(qiáng)知識(shí)更新培訓(xùn)等措施來(lái)提高。31誠(chéng)實(shí)守信財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的具體承擔(dān)者，是財(cái)務(wù)工作真實(shí)高效的把關(guān)者。企業(yè)效益的

27、好壞、財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的高低、信息的真實(shí)與否，與財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)密切相關(guān)。目前，社會(huì)上的許多不良風(fēng)氣都會(huì)給財(cái)務(wù)人員帶來(lái)負(fù)面影響，所以財(cái)務(wù)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)守準(zhǔn)則，為自己、為企業(yè)負(fù)責(zé)。32進(jìn)取創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，實(shí)際工作中往往會(huì)遇到許多書(shū)本上沒(méi)有的問(wèn)題，而且通常選擇方案較多，而不同的選擇所產(chǎn)生的后果可能相差較大，這就是體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理能力的時(shí)候，業(yè)務(wù)處理能力是財(cái)務(wù)人員不斷實(shí)踐，學(xué)習(xí)并借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。財(cái)

28、務(wù)人員必須在不斷的實(shí)踐中去摸索，去嘗試，去學(xué)習(xí)，這是提高企業(yè)效率，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的必要環(huán)節(jié)：在中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，非常需要擁有財(cái)務(wù)知識(shí)、了解稅法以及綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員為企業(yè)解決財(cái)務(wù)缺陷或財(cái)務(wù)危機(jī)。同樣，財(cái)務(wù)人員或者掌握財(cái)務(wù)技能的求職人員也需要更多的企業(yè)為其提供工作崗位和施展才華的機(jī)會(huì)，中小企業(yè)和財(cái)務(wù)人員之間是互相需要，相輔相成的互補(bǔ)關(guān)系?？傊行∑髽I(yè)是提供機(jī)會(huì)，鍛煉和發(fā)揮財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的重要平臺(tái)。財(cái)務(wù)工作處理得好，企業(yè)就能