職業(yè)道德規(guī)范下內部審計領導的七項品質探討

1、經(jīng)營管理職業(yè)道德規(guī)范下內部審計領導的七項品質探討裴華摘要:職業(yè)道德是人們在行業(yè)中應該遵守的規(guī)范，在審計行業(yè)中，內部審計領導的職業(yè)道德必然也，要求其作風正派，盡V盡責.當前受市場環(huán)境的影響，內部審計領導也存在著構私舞弊的行為，甚至為了一己私利，走豐違法犯罪的道路，這些都違反職業(yè)道德.我國現(xiàn)行的《內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》用法規(guī)的形式詳細的規(guī)定了內部審計從業(yè)者必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范，及相關處罰條例.對于審計人員缺乏誠信的行為，作為內部審計領

2、導，應該起好領頭羊的作用，在行業(yè)人員中建立準則，本文在總結以往經(jīng)驗的基礎上，就在職業(yè)道德規(guī)范下內部審計領導應該具有的七項品質進行探討。關鍵詢:職業(yè)道德規(guī)范內部審計領導七項品質據(jù)調研，審計行業(yè)內部很多人員沒有做到職業(yè)道德規(guī)范的要求，內部審計領導也存在著街私舞弊的行為，甚至為了一己私利，走上違法犯罪的道路，這些都違反職業(yè)道德。我國現(xiàn)行的《內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》用法規(guī)的形式詳細的規(guī)定了內部審計從業(yè)者必須遵守的職業(yè)道德規(guī)商，及相關處罰條例。

3、對于審計人員缺乏誠信的行為，作為內部審計領導，應該起好領頭羊的作用，要擔負起責任，在職業(yè)道德的前提下，擁有行業(yè)應該具備的高尚品質。一、誠實守信站在職業(yè)道德的立場上來講，誠實是根本。不管做什么，首先得誠信做人。內部審計領導做到誠實信用，正確對待工作中出現(xiàn)的問題，不隱瞞，不造假，才能通過公正、廉潔的大環(huán)境F影響其他內部審計人員按章辦事，杜絕以權謀私的不正當交易。出于行業(yè)特點，內部審計更應該做到誠實守信。因為，內部審計本身對會計的工作就是一個

4、監(jiān)督和檢查，如果審計工作不能做到透明化，那么會計做賬就會流于形式，不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)運營中的問題，浪費了時間和公司的資源，從而不利于企業(yè)的發(fā)展。二、認真負責內部審計人員在工作當中，很多不注意細節(jié)，資料不全，辦公電腦沒有密碼，導致數(shù)據(jù)的泄露和流失。加之，業(yè)務能力低下，不注意學習。在這方面，內部審計領導要做到認真負責。盡管大部分時候上級領導調查并未出現(xiàn)問題，但是作為審計方面的領導一定要嚴格要求自己，隨時保持警醒，一旦將來出現(xiàn)問題，否則后果不

5、堪設想。所謂上梁不正下梁歪，如果一個領導在工作中都不能做到認真負責，要帶領底下的人更是無從談起。審計工作本身來說，就是一個很龐大、很繁瑣的工作，一旦出現(xiàn)偏差，就很有可能出現(xiàn)風險。在審計工作中，實行崗位負責制，誰出了問題誰負責，不僅能快速、有效的解決問題，對全員的工作也能起到監(jiān)督的作用。三、有膽量，有氣魄對于審計行業(yè)里邊存在的犯罪行為，應該有膽量去揭發(fā)。盡管在這當中，審計領導所處的位置會存在很大的風險，甚至對自己造成不利，但是站在行業(yè)要求

6、的職業(yè)道德上，應該正確的去對待，不能逃避責任，給國家?guī)頌碾y。在職業(yè)道德中，這樣的勇氣體現(xiàn)出來的是一種高尚的品質。這種品質不但能受到別人的尊重，而且對底下的員工也會起到一種激勵的作用。作為審計領導如果缺乏這方面的勇氣，遇到事情怕麻煩，抱著睜一只眼閉一只眼，得過且過的心態(tài)，不但不利于工作的發(fā)展，還會助長行業(yè)的違法犯罪行為，時間久了，還會造成惡性循環(huán)，后果會很嚴重。四、勝任工作的能力很多內部審計人員職業(yè)素養(yǎng)比較低，業(yè)務能力達不到工作要求。內

7、部審計領導在這方面應該定期舉辦培訓活動，組織全體審計人員學習專業(yè)知識，通過學習新的審計技能，更新原來的知識結構，從而達到不斷提高其審計能力的目的。在實際工作中，有些審計領導自身素質都不高，業(yè)務能力不強，往往遇到問題不知如何是好，這樣的現(xiàn)象在行業(yè)中影響很不好。所以，審計領導要提高其勝任工作的能力，更需要繼續(xù)學習，提高業(yè)務能力。只有不斷的學習，才能增加專業(yè)知識，提高管理能力和工作效率，從而降低工作中的風險。五、對外產(chǎn)生信賴感信賴感相當于安全

8、感，對一個人產(chǎn)生信賴，就會深入的，沒有保留的進行交流。在審計工作中，內部審計領導應該平易近人，以理服人，在工作中贏得同事、他人的信任。在行業(yè)中樹立良好的聲譽，從職業(yè)道德的要求出發(fā)，做一個有德的人。審計領導具有信賴感，可以提高整個審計行業(yè)的工作作風。表現(xiàn)在，內部人員在工作上的想法、困難、問題能通過交流的方式進行解決。工作作風的良性循環(huán)可以促進員工的積極性，激發(fā)其自主創(chuàng)新的能力，從而在這個行業(yè)做出更大的貢獻，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)個

9、人價值。六、有法律意識所謂無規(guī)矩不成方圓。對于目前市面上審計行業(yè)出現(xiàn)的違法違規(guī)操作，內部審計領導應該組織全員學習審計法律法規(guī)，審計風險管理，通過法律的震懾作用，減小內部審計人員的違法犯罪行為。同時，在工作中對審計人員進行質量考評，增加他們自句法律意識和道德責任。從而在思想上規(guī)范審計人員的行為，防止他們被權利震懾，被利益誘惑，在交易中謹小慎微，不出賣自己的職業(yè)道德，不做對不起良心的事情。七、有預見性這一點在職業(yè)道德中提到的比較少，但也非常

10、重要。在現(xiàn)有的規(guī)范下工作，出現(xiàn)問題解決問題，一般會讓工作變得很被動，因為你僅僅是負責做好老板教給你的任務。如果站在前瞻性的角度，分析當前的形勢，預測未來一系列的變化因素，有可能出現(xiàn)的問題，并做出報告，那么，就會把很多工作中即將出現(xiàn)的風險在萌芽中消滅掉。這樣不僅節(jié)省了人力物力，節(jié)省了公司的資源，而且把工作中的被動化為主動。作為內部審計領導，具備預見性的品質就顯得很重要。結束語在職業(yè)道德的規(guī)范下，除了要具備認真負責、誠實守信，預見性，強大的

11、綜合素質，有膽量、有勇氣，信任感等品質外，還應該具備很多條件，內部審計領導還需要多方面進行鍛煉學習，時刻在行業(yè)里守護法律的底線，做到公正、保密、客觀，這對于現(xiàn)行審計行業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。參考文獻[1]肖競.理查德錢伯斯.講究職業(yè)道德的內部審計領導的七項品質[J].中國內部審計，2013(05).[2]回民浩.淺議內部審計人員耳F、業(yè)道德問題及對策[J].中國內部審計，2014(08).作者簡介z裴華0972一)，女，四川瀘州人，本科

12、，瀘州醫(yī)學院審計處，研究方向2經(jīng)濟，會計，審計，工程?！醋髡邌挝籹瀘州醫(yī)學院四川瀘州市制8∞0)81經(jīng)營管理職業(yè)道德規(guī)范下內部審計領導的七項品質探討裴華摘要:職業(yè)道德是人們在行業(yè)中應該遵守的規(guī)范，在審計行業(yè)中，內部審計領導的職業(yè)道德必然也，要求其作風正派，盡V盡責.當前受市場環(huán)境的影響，內部審計領導也存在著構私舞弊的行為，甚至為了一己私利，走豐違法犯罪的道路，這些都違反職業(yè)道德.我國現(xiàn)行的《內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》用法規(guī)的形式詳細的規(guī)

13、定了內部審計從業(yè)者必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范，及相關處罰條例.對于審計人員缺乏誠信的行為，作為內部審計領導，應該起好領頭羊的作用，在行業(yè)人員中建立準則，本文在總結以往經(jīng)驗的基礎上，就在職業(yè)道德規(guī)范下內部審計領導應該具有的七項品質進行探討。關鍵詢:職業(yè)道德規(guī)范內部審計領導七項品質據(jù)調研，審計行業(yè)內部很多人員沒有做到職業(yè)道德規(guī)范的要求，內部審計領導也存在著街私舞弊的行為，甚至為了一己私利，走上違法犯罪的道路，這些都違反職業(yè)道德。我國現(xiàn)行的《內部

14、審計人員職業(yè)道德規(guī)范》用法規(guī)的形式詳細的規(guī)定了內部審計從業(yè)者必須遵守的職業(yè)道德規(guī)商，及相關處罰條例。對于審計人員缺乏誠信的行為，作為內部審計領導，應該起好領頭羊的作用，要擔負起責任，在職業(yè)道德的前提下，擁有行業(yè)應該具備的高尚品質。一、誠實守信站在職業(yè)道德的立場上來講，誠實是根本。不管做什么，首先得誠信做人。內部審計領導做到誠實信用，正確對待工作中出現(xiàn)的問題，不隱瞞，不造假，才能通過公正、廉潔的大環(huán)境F影響其他內部審計人員按章辦事，杜絕以

15、權謀私的不正當交易。出于行業(yè)特點，內部審計更應該做到誠實守信。因為，內部審計本身對會計的工作就是一個監(jiān)督和檢查，如果審計工作不能做到透明化，那么會計做賬就會流于形式，不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)運營中的問題，浪費了時間和公司的資源，從而不利于企業(yè)的發(fā)展。二、認真負責內部審計人員在工作當中，很多不注意細節(jié)，資料不全，辦公電腦沒有密碼，導致數(shù)據(jù)的泄露和流失。加之，業(yè)務能力低下，不注意學習。在這方面，內部審計領導要做到認真負責。盡管大部分時候上級領導調

16、查并未出現(xiàn)問題，但是作為審計方面的領導一定要嚴格要求自己，隨時保持警醒，一旦將來出現(xiàn)問題，否則后果不堪設想。所謂上梁不正下梁歪，如果一個領導在工作中都不能做到認真負責，要帶領底下的人更是無從談起。審計工作本身來說，就是一個很龐大、很繁瑣的工作，一旦出現(xiàn)偏差，就很有可能出現(xiàn)風險。在審計工作中，實行崗位負責制，誰出了問題誰負責，不僅能快速、有效的解決問題，對全員的工作也能起到監(jiān)督的作用。三、有膽量，有氣魄對于審計行業(yè)里邊存在的犯罪行為，應該

17、有膽量去揭發(fā)。盡管在這當中，審計領導所處的位置會存在很大的風險，甚至對自己造成不利，但是站在行業(yè)要求的職業(yè)道德上，應該正確的去對待，不能逃避責任，給國家?guī)頌碾y。在職業(yè)道德中，這樣的勇氣體現(xiàn)出來的是一種高尚的品質。這種品質不但能受到別人的尊重，而且對底下的員工也會起到一種激勵的作用。作為審計領導如果缺乏這方面的勇氣，遇到事情怕麻煩，抱著睜一只眼閉一只眼，得過且過的心態(tài)，不但不利于工作的發(fā)展，還會助長行業(yè)的違法犯罪行為，時間久了，還會造成

18、惡性循環(huán)，后果會很嚴重。四、勝任工作的能力很多內部審計人員職業(yè)素養(yǎng)比較低，業(yè)務能力達不到工作要求。內部審計領導在這方面應該定期舉辦培訓活動，組織全體審計人員學習專業(yè)知識，通過學習新的審計技能，更新原來的知識結構，從而達到不斷提高其審計能力的目的。在實際工作中，有些審計領導自身素質都不高，業(yè)務能力不強，往往遇到問題不知如何是好，這樣的現(xiàn)象在行業(yè)中影響很不好。所以，審計領導要提高其勝任工作的能力，更需要繼續(xù)學習，提高業(yè)務能力。只有不斷的學習

19、，才能增加專業(yè)知識，提高管理能力和工作效率，從而降低工作中的風險。五、對外產(chǎn)生信賴感信賴感相當于安全感，對一個人產(chǎn)生信賴，就會深入的，沒有保留的進行交流。在審計工作中，內部審計領導應該平易近人，以理服人，在工作中贏得同事、他人的信任。在行業(yè)中樹立良好的聲譽，從職業(yè)道德的要求出發(fā)，做一個有德的人。審計領導具有信賴感，可以提高整個審計行業(yè)的工作作風。表現(xiàn)在，內部人員在工作上的想法、困難、問題能通過交流的方式進行解決。工作作風的良性循環(huán)可以促

20、進員工的積極性，激發(fā)其自主創(chuàng)新的能力，從而在這個行業(yè)做出更大的貢獻，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)個人價值。六、有法律意識所謂無規(guī)矩不成方圓。對于目前市面上審計行業(yè)出現(xiàn)的違法違規(guī)操作，內部審計領導應該組織全員學習審計法律法規(guī)，審計風險管理，通過法律的震懾作用，減小內部審計人員的違法犯罪行為。同時，在工作中對審計人員進行質量考評，增加他們自句法律意識和道德責任。從而在思想上規(guī)范審計人員的行為，防止他們被權利震懾，被利益誘惑，在交易中謹小慎

21、微，不出賣自己的職業(yè)道德，不做對不起良心的事情。七、有預見性這一點在職業(yè)道德中提到的比較少，但也非常重要。在現(xiàn)有的規(guī)范下工作，出現(xiàn)問題解決問題，一般會讓工作變得很被動，因為你僅僅是負責做好老板教給你的任務。如果站在前瞻性的角度，分析當前的形勢，預測未來一系列的變化因素，有可能出現(xiàn)的問題，并做出報告，那么，就會把很多工作中即將出現(xiàn)的風險在萌芽中消滅掉。這樣不僅節(jié)省了人力物力，節(jié)省了公司的資源，而且把工作中的被動化為主動。作為內部審計領導，

22、具備預見性的品質就顯得很重要。結束語在職業(yè)道德的規(guī)范下，除了要具備認真負責、誠實守信，預見性，強大的綜合素質，有膽量、有勇氣，信任感等品質外，還應該具備很多條件，內部審計領導還需要多方面進行鍛煉學習，時刻在行業(yè)里守護法律的底線，做到公正、保密、客觀，這對于現(xiàn)行審計行業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。參考文獻[1]肖競.理查德錢伯斯.講究職業(yè)道德的內部審計領導的七項品質[J].中國內部審計，2013(05).[2]回民浩.淺議內部審計人員耳F、業(yè)道