電力企業(yè)員工社會保險管理探析

1、一個環(huán)節(jié)，避免出現用工行為的短期及不規(guī)范現象；加強監(jiān)督和檢查力度，確保農民工在休息和休假方面得到充分的保障。除此之外，嚴格按照建筑行業(yè)關于不同工種制定的工資標準進行足額按時發(fā)放也是解決其權益受到侵害的有效措施，這就要求建筑單位能夠按照勞動保障部門的規(guī)定實施工資的制定和發(fā)放，避免出現農民工實際工資收入過低的情況。與此同時，建筑企業(yè)還應該制定相關工資條例，完善用工造冊登記，不得出現拖欠農民工工資的情況，防止受到相關部門的經濟懲處，避免企業(yè)形

2、象受到損害。5加大對農民工的技能培訓力度。在建筑行業(yè)當中，農民工存在較大的流動性，并且還要求農民工具有一定的技術資質。但是很多建筑企業(yè)卻很少投入資金組織培訓，一部分農民工也覺得培訓沒有必要，因此為了確保農民工可以掌握一定的技術能力及知識，一方面可以將培訓工作與用工單位的日常業(yè)務進行分離。農民工在進城務工之前，其所在地勞動部門應外聘或自建一個培訓機構對其進行培訓，參加完培訓之后，農民工可以選擇外出務工，也可以直接讓勞動部門進行推薦。用工單

3、位應加大與當地勞動部門、建筑管理部門等的聯系和配合，可以適當為一些培訓成績較好、工作能力較強的農民工提供物質資助。另一方面，還應有一套統(tǒng)一規(guī)范的培訓制度。根據建筑行業(yè)當中涉及到的不同工種，應細化培訓內容，提高培訓質量，在有條件的情況下ndustrial&Socialobservation社保觀察還可以鼓勵農民工進行相關職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書，進一步提高農民工的技能素質，有效提高其市場競爭力。綜上所述，農民工在我省乃至全國正在形成

4、一個龐大而獨特的社會階層，其社會權益的保障現狀卻令人擔憂，長久以往將會對社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展造成極大影響。在這～形式下，建筑服務行業(yè)應積極響應政府號召，進一步規(guī)范工程分包模式和合同簽訂內容，加大對農民工的培訓教育力度，提高農民工的技能水平，為廣大農民工提供更加公平、優(yōu)質的服務，保障農民工的合法權益。H=咖參考文獻歐陽慧我國農村勞動力轉移的階段特征及政策演進[J]重慶社會科學2010(2)：25—28[2】張玉論完善《勞動合同法》對農民工權

5、益的保護【J]知識經濟，蘑慶，2011(1)：35—36[3j李莉。建筑業(yè)農民工專項立法保護探析[JJ安徽科技學院學報，2009(23)：89—92作者簡介張書瑞男1971～經濟學學士，甘肅省白銀市靖遠具人工程Ij幣，從事工作：建筑勞務清包、工程監(jiān)理、造價咨詢、招投標代理、資產評估。電力企業(yè)員工社會保險管理探析黃海玲廣西電網有限責任公司欽／1供電局摘要：在當前現代化的電力企業(yè)運營過程之中社會保險是一個相當關鍵的內容，所以還應當加強社會保

6、險管理的政策性和原則性，有針對性、系統(tǒng)化地實現科學化的管理。對此，本文詳細分析了電力企業(yè)社會保險管理的重點和難點，同時對當前制度和管理項目建設過程之中的缺陷以及今后整改的核心方向等進行了系統(tǒng)性分析，旨在以此為基礎更好地實現電力企業(yè)社會保險管理水準的進步，不斷實現對缺陷部位的整改，實現相關管理項目績效的增強。關鍵詞：社會保險研究分析管理思想電力企業(yè)電力企業(yè)在長時間的發(fā)展過程之中為了更好地實現企業(yè)的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩(wěn)定性，還應

7、當對相關社會保險管理引起高度的重視。但是需要關注的是當前電力企業(yè)的社會保險制度建設存在有一定的缺陷，相關制度的建設和管理內容相當滯后，整個體制的發(fā)展有著巨大的缺陷。常見的諸如電力企業(yè)社會保險管理人員自身的保險意識思想缺失以及電力企業(yè)內部制度的不科學性等。所以在今后的工作開展過程之中還虛當以切實的思想和成熟的理念，不斷地實現對社會保險管理項目的發(fā)展與創(chuàng)新改革，不斷地實現對缺陷部位的整改，以更好地促進工作的全面發(fā)展，使得相關工作的建設可以呈

8、現出嶄新的姿態(tài)。一、社會保險管理體制的缺陷和現狀分析明確社會保險的基本現狀對于電力企業(yè)制定出相關后期的政策和穩(wěn)步的開展相關工作有著重大的意義，所以還應當對此環(huán)節(jié)的項目引起高度的重視，以更好地實現相關工作的持續(xù)穩(wěn)定整改。電力企業(yè)內部信息管理系統(tǒng)建設的滯后，涉及到企業(yè)員工的個人利益，如果社會保障問題不能及時予以解決，將導致很多突發(fā)性事故的發(fā)生。如2O11年10月l7日百余電力企業(yè)員工上訪廣西電網公司，要求補償107名職工的職工社保。另外各地

9、電力企業(yè)的離休標準不平衡，難以取得統(tǒng)一的補貼標準，使HuMANRESOURCEMANAGE～IE~TP211ndustriaI＆Socialobservation社保觀察離休人員的意見很大，整個體制的發(fā)展有著巨大的缺陷。再者電力企業(yè)的多部門管理制度也存在弊端，相關制度的建設和管理內容相當滯后，每個險種都配備相應的工作人員和辦公設備。出現問題很難找到責任人，存在互相推脫的現象。中華人民共和國社會保險法》已于2011年7月1日起在全國正式實

10、施。這說明我國國家社保改革的步伐不斷加快，以及政府對職工社保問題的重視。電力企業(yè)很多領導及職工，對社會保險缺乏全面而準確的理性認識，致使電力企業(yè)對社會保險管理中存在的問題和困難不能及時解決。如有些人認為參保繳費能少則少；一些人還存在“養(yǎng)兒防老”的落后思想，認為繳納社會保險費用是一種浪費；還有些人認為自己的身體素質好，根本不需要參加所謂的醫(yī)療保險這些不正確的思想觀念，導致社會保險工作管理難度增大。所以還應當對相關社會保險管理引起高度的重視

11、。二、電力企業(yè)員工社會保險管理的建議及對策根據上文針對我國當前電力企業(yè)社會保險的基本現狀和管理制度建設過程之中的核心思想等進行集中性的研究，可以明確相關工作的缺陷和主要現狀。下文將針對電力企業(yè)社會保險加強相關制度建設的主要內容以及工作開展過程之中需要重點關注的問題等進行系統(tǒng)性的研究，旨在更好地實現工作的發(fā)展，實現傳統(tǒng)項目的創(chuàng)新與改革。1社會保險中養(yǎng)老制度的完善首先，應當實現對電力企業(yè)之內養(yǎng)老社會保險的完善，加強相關養(yǎng)老制度的建設，以更好

12、地實現對相關職工結構的有效調整。在實踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績效和標準。在工作之中應當實施全款的收繳政策制度，不能夠出現拖欠等情況。需要注意的是養(yǎng)老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時也是很好地體現出電力企業(yè)社會保險改革和制度創(chuàng)新的一個重要的層面。所以對于當前電力企業(yè)來講還應當不斷加強對養(yǎng)老體制的建設，重點為相關職工提供有效的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等等。電力企業(yè)在長時間的發(fā)展過程之中為了更好地實現企業(yè)

13、的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩(wěn)定性，在實踐的電力企業(yè)改革過程之中還應當對制度的相對應層面進行有效的整改，在工作之中應當全面地遵循以人為本的思想觀念，面對一些較為落后的職工還應當加強對工作的重視，重點改進保障制度隊伍的建設，使得電力企業(yè)的社會保險制度改革更上一步臺階。2社會保險中醫(yī)療制度的健全此外還應當加強電力企業(yè)內部醫(yī)療制度的建設，這一點同樣是當前社會保險制度改革的關鍵性環(huán)節(jié)，電力企業(yè)的醫(yī)療制度改革可謂是意義重大，是當前企業(yè)發(fā)展以及

14、職工切實利益的重大體現。同時也是更好地展現出電力企業(yè)改革成效的一個重要環(huán)節(jié)。所以還應當本著以人為本的工作觀念，各級領P212導需要加強對工作的重視程度，在醫(yī)療保險實施的過程之中需要不斷地發(fā)現問題并且不斷地改進問題。加強惠民政策的實施，保證工作的開展可以覆蓋至不同的范圍，并且實現對整個企業(yè)醫(yī)療保障體系的建設和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫(yī)療建設的水準可以得到同步性的增強，使得相關工作的建設可以呈現出嶄新

15、的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當前電力企業(yè)社會保險改革過程之中還應當注重公共服務建設，注重對基本醫(yī)療服務信息的健全與完善，以更好地增強整個醫(yī)療工作的水準。在今后的工作開展過程之中還應當以切實的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標準。5社會保險中工作思路的創(chuàng)新以及體系的建設在當前電力企業(yè)的社會保險改革過程之中還應當實現對管理思路的創(chuàng)新，加強政策性的引導，不斷實現對電力企業(yè)保障體系的健全。首先，在實踐的社會保險管理工作開展之中應當注重

16、對保障制度的健全，這一點也是保證企業(yè)內部穩(wěn)定和諧的關鍵點。在工作之中應當建立起多層次的、分明的、清晰的工作標準，及時地創(chuàng)新工作思路，加強對領導項目的重視程度，真正意義上落實責任到人的制度和觀點。在工作的進程之中需要很好地明確自身的觀點，不斷地實現對社會保險管理項目的發(fā)展與創(chuàng)新改革，以增強政策開展的完善性。此外還應當注重工作效益的增強，注重對領導體系的建設和完善，針對傳統(tǒng)工作之中的遺留問題以及工作的重難點等等，應當注重突出性的改進，并且著

17、重增強資源的利用效益，增強工作開展的水準性和技術性。總的來講，社會保險管理對于當前電力企業(yè)工作的發(fā)展和相關制度的建設有著重大的意義。正如上文所闡述到的，電力企業(yè)在長時間的發(fā)展過程之中為了更好地實現企業(yè)的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩(wěn)定性，還應當對相關社會保險管理引起高度的重視。綜上所述，根據對當前現代化的電力企業(yè)建設發(fā)展過程之中社會保險管理基本現狀和基本的工作思想等進行系統(tǒng)性的分析，從實際的角度著手對工作開展的思想以及主要的理念等進行