推進廉潔文化“進崗位”+筑牢拒腐防變思想防線_第1頁
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文檔簡介

1、黨建工程/全面提高黨的建設科學化水平推進廉潔文化“進崗位’’筑牢拒腐防變思想防線文I張亞東岑耀東企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分,其核心內(nèi)容是廉潔從業(yè)、愛崗敬業(yè)。包頭鋼鐵集團有限責任公司作為自治區(qū)命名的首批“全區(qū)企業(yè)廉潔文化建設示范點”,曾榮獲全區(qū)反腐倡廉宣傳教育工作先進單位、包頭市反腐倡廉宣傳教育工作標兵單位等稱號。近年來,包鋼始終堅持以廉潔文化建設為抓手,筑牢拒腐防變思想防線,按照深入推進全公司廉潔文化“四進”,即“進頭腦、

2、進班子、進崗位、進企業(yè)價值觀”的要求,結(jié)合各單位、各部門特點,豐富廉潔文化內(nèi)涵,從認識、制度、活動等方面積極推進廉潔文化“進崗位”工作,著力加強廉潔文化“落地”,使廉潔文化滲入到崗位,提高了企業(yè)文化軟實力。一、推進廉潔文化“進崗位“的重要意義開展廉潔文化“進崗位”活動,深入研究企業(yè)廉潔文化理論,以點帶面,挖掘總結(jié)企業(yè)廉潔文化建設的好思路、好做法、好經(jīng)驗,分析提出企業(yè)廉潔文化建設的基本構(gòu)想,為推動公司實現(xiàn)從制度與文化相結(jié)合的反腐機制新跨越

3、提供科學依據(jù)及方法借鑒。(一)推進廉潔文化“進崗位”。是企業(yè)廉潔工作“落地”的具體體現(xiàn)。大力加強廉潔文化建設,廣泛傳遞廉潔知識、廉潔要求、廉潔理念等價值取向,有利于提高公司各級領(lǐng)導和廣大職工的思想境界、文化素養(yǎng)和道德情操,通過發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用,弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,用廉潔文化引導基層崗位人員特別是基層關(guān)鍵崗位人員遵紀守法、崇尚廉潔,保持和發(fā)展黨的先進性,營造公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好企業(yè)文化氛圍。(二)推進廉潔文化“進崗位

4、”。是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求??梢詾槠髽I(yè)的發(fā)展提供精神動力和文化支持,加強企業(yè)文化建設,凝聚人心和調(diào)動職工的積極性,煥發(fā)昂揚向上的朝氣、一往無前的銳氣、清廉節(jié)儉的正氣,促進企業(yè)科學經(jīng)營管理、和諧發(fā)展。(三)推進廉潔文化“進崗位”,是實施企業(yè)戰(zhàn)略目標、樹立誠信負責任國有大企業(yè)形象、贏得市場和社會認可、促進企業(yè)全面進步的客觀要求。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)核心競爭力的組成部分。當前,公司正處于持續(xù)快速發(fā)展的重要時期,努力加快實現(xiàn)“國內(nèi)一

5、流、世界500強”宏偉戰(zhàn)略目標,這不僅需要提升各項經(jīng)濟技術(shù)指標,也需要營造廉潔高效的經(jīng)營環(huán)境、持續(xù)改進的制度環(huán)境、規(guī)范守信的競爭環(huán)境、健康和諧的人文環(huán)境等。(四)推進廉潔文化“進崗位”,是開展具有企業(yè)自身特色、以培育廉潔理念為目標的廉潔文化創(chuàng)建工作的集中體現(xiàn)。即緊密結(jié)合包鋼集團實際,充分利用、發(fā)掘公司現(xiàn)有廉潔文化資源,體現(xiàn)行業(yè)特點,在集團鋼鐵、稀土、礦業(yè)、非鋼四大板塊營造廉潔從業(yè)、誠實守信、依法經(jīng)營的良好環(huán)境,有效聚合勤廉敬業(yè)正能量,營

6、造風清氣正好環(huán)境,有利于促進集團各層級管理者遵規(guī)守紀、勤廉敬業(yè)和提高經(jīng)營管理水平,規(guī)范法人治理運行,全面履行企業(yè)的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任,提升企業(yè)品牌知名度和美譽度。二、推進廉潔文化“進崗位“的工作實踐(一)正確審視和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)有廉潔文化資源。在深入推進集團成員單位廉潔文化“進崗位”工作中,堅持從多角度關(guān)注,從不同層次和領(lǐng)域進行分析、研究與實踐,發(fā)揮“大宣教”格局優(yōu)勢,不唱“獨角戲”,譜寫“協(xié)奏曲”,形成“大合唱”,學會“借腿”、

7、“借力”,協(xié)調(diào)由紀委牽頭,以公司2o14年第4期45黨建工程/全面提高黨的建設科學化水平黨委組織部、黨委宣傳部、工會、團委和教育培訓中心(黨校)、新聞中心等13家部門和單位為成員的反腐倡廉宣教聯(lián)席制度的管理,加強協(xié)調(diào),創(chuàng)新活動載體,共享宣教資源,營造濃厚廉潔氛圍,促進廉潔意識人腦人心。同時,在公司黨委與班子成員和二級單位黨政主要領(lǐng)導帶頭簽訂年度《黨風廉政建設責任狀》中,明確促進管理人員廉潔從業(yè),推進廉潔文化建設的責任主體。(二)以“清風

8、崗”創(chuàng)建活動為載體,務實懲防體系建設基礎。自2010年9月以來,包鋼以提升廉潔文化建設作用力為目標,以“廉潔從業(yè)無違紀”為主題,已經(jīng)開展了兩批“清風崗”創(chuàng)建活動。通過“清風崗”創(chuàng)建活動,初步實現(xiàn)了崗位廉潔教育常態(tài)化,形成長效機制,逐步培育和樹立秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)的廉潔理念,廉榮貪恥、誠實守信的道德理念,全體員工大力支持、有序參與反腐倡廉的責任理念,在集團內(nèi)營造了風清氣正的良好氛圍和發(fā)展環(huán)境;把廉潔從業(yè)的要求融人崗位職責、融入各項監(jiān)督管理

9、制度、融人工作運行流程,還有效推進了制度建設,不斷提高了基礎管理水平。此外,發(fā)揮了廉潔文化在反腐倡廉建設中的基礎性作用,即廉潔文化對崗位的滲透和教化功能,使廉潔文化逐步滲透于員工的工作崗位,不斷促進員工的自我教育、自我約束,做到崗位倡廉、崗位保廉,力促實現(xiàn)“廉潔從業(yè)無違紀”。(三)豐富活動內(nèi)涵,建設多樣化的廉潔文化陣地。廉潔文化陣地是傳播廉潔從業(yè)理念、開展廉潔文化活動、實施廉潔教育的重要載體。公司按照“因地制宜、量力而行、充分利用現(xiàn)有資

10、源”的創(chuàng)建思路,高標準創(chuàng)建一批引領(lǐng)公司廉潔文化建設的教育陣地,強化廉潔文化滲透力。一是開辟新的廉潔從業(yè)教育陣地。公司和各單位充分利用公司OA網(wǎng)站、在報紙和內(nèi)部刊物開辟反腐倡廉專欄,形成了一個資源共享、信息共用的廉潔文化宣傳平臺。特別是公司紀委主辦的反腐倡廉網(wǎng)站,及時反映和更新職工群眾所關(guān)心的當前熱點問題與基層黨風廉政建設的動態(tài),宣傳公司廉潔從業(yè)事跡,報道廉潔專題教育、反腐倡廉工作進展等,強化了“以廉為榮,以貪為恥”廉潔文化氛圍,起到較好

11、的教育作用。目前,網(wǎng)站滿意度達到8947%。二是開展“清風沐包鋼”活動。積極開發(fā)廉潔文化產(chǎn)品,傳播廉潔文化知識,固化廉潔從業(yè)理念。在公司員工中開展“清風沐包鋼”廉政短信、廉政格言征集活動及小小說、散文、詩歌等文藝作品征文活動,充分展示廉潔從業(yè)好做法、好經(jīng)驗、好典型,為廉潔工作的展開獻言獻策。三是舉辦廉潔文化建設特色成果展。在公司工會、團委舉辦的文藝活動中融入廉潔文化元素,如書畫展、文藝演出等。四是以自治區(qū)國資委每年確定的“反腐倡廉宣傳教

12、育月”活動為切入點,著重在發(fā)揮現(xiàn)有廉潔文46改/思想理論版網(wǎng)址:http://wwwsjsg【)vcn化資源的聚合互動功效方面下功夫。如組織開展的以“廉潔誠信、依法經(jīng)營”為主題“反腐倡廉宣傳教育月”活動;組織廉政教育大會、事跡報告會、專題黨課、職工大講堂、基層黨校、觀看電教片、座談會等活動。(四)建立廉潔文化制度體系,提高廉潔文化“進崗位”的持久力。公司把廉潔文化建設納入企業(yè)黨風廉政建設整體部署,加強組織領(lǐng)導,完善相關(guān)創(chuàng)建制度,常抓不懈

13、,確保廉潔文化“進崗位”高質(zhì)量、常態(tài)化運行。一是力促廉潔從業(yè)理念轉(zhuǎn)化為廉潔從業(yè)行為。除在《包鋼落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設工作考核辦法(試行)》中明確相關(guān)要求外,先后制定出臺《包鋼加強企業(yè)廉潔文化建設的意見》等,以制度約束、規(guī)范履職行為,促進廉潔從業(yè)理念的培育。二是協(xié)調(diào)各方,形成廉潔文化建設合力。在公司和各級單位形成了黨政負責、公司紀委監(jiān)督、部門配合實施,集中各方面優(yōu)勢力量共同參與廉潔文化建設的工作格局,確保創(chuàng)建工作扎實推進

14、。三是加強制度建設,為廉潔文化建設提供有力保證。堅持把制度作為推進廉潔文化建設長效管理的有力保證。將廉潔文化創(chuàng)建活動融入企業(yè)文化建設體系,作為對基層文明單位考核的重要內(nèi)容。把廉潔文化創(chuàng)建納入黨風廉政建設責任制。明確規(guī)定公司和二級單位黨政主要領(lǐng)導是廉潔文化建設的第一責任人。三、推進廉潔文化“進崗位’’的啟示(一)企業(yè)廉潔文化“進崗位”,要整體設計、穩(wěn)步推進。企業(yè)廉潔文化是通過廉潔文化的自身規(guī)律和渠道、文化傳媒的方式和魅力影響職工,是長期艱

15、巨的任務,為此,要系統(tǒng)思考、整體設計、分步實施、穩(wěn)步推進。(二)推進廉潔文化“進崗位”,要齊抓共管、全員參與,實踐性強。企業(yè)廉潔文化建設不是哪一單位、哪一部門與崗位、哪一部分人的事。為此,要全面發(fā)動、全員參與,齊抓共管,各負其責,通力合作,注重實效。(三)廉潔文化“進崗位”工作,要及時總結(jié)交流各單位、各崗位開展廉潔文化建設的有效做法,推廣先進經(jīng)驗,相互學習。企業(yè)廉潔文化“進崗位”的最終目的是提高全體職工的素質(zhì)。因此,這項工作既要創(chuàng)新活動

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