關(guān)于提高企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)的活動方案研究報告

1、關(guān)于提高企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)的活動方案研究報告吳雙魏紫摘要：員工是企業(yè)中最普通、人數(shù)最多、也是最重要的組成部分，一個企業(yè)的文化發(fā)展和員工素養(yǎng)決定了該企業(yè)的發(fā)展前景與未來。而企業(yè)文化的形成，與員工的文化修養(yǎng)是密不可分的。本文通過對企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的參與和探索，發(fā)現(xiàn)對于人數(shù)眾多、文化藝術(shù)修養(yǎng)參差不齊的企業(yè)來講，如何做到覆蓋面廣、又不失集體性和趣味性在文化藝術(shù)熏陶的途徑上就要選取具有廣泛性群眾基礎(chǔ)的大合唱形式來提高員工的整體素質(zhì)、加強

2、企業(yè)的核心凝聚力，進一步加強對企業(yè)文化建設(shè)的積極推動作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；文化藝術(shù)修養(yǎng)；合唱；精神文化；機制員lT是企業(yè)中最普通、人數(shù)最多、也是最重要的組成部分，一個企業(yè)的文化發(fā)展和員工素養(yǎng)決定了該企業(yè)的發(fā)展前景與未來。每一個成功的企業(yè)都擁有屬于自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而企業(yè)文化的形成，與員工的文化修養(yǎng)是密不可分的。企業(yè)文化與員T文化共同決定了企業(yè)的未來和不可預(yù)知的機遇。眾所周知，企業(yè)的每一步發(fā)展都與員_T密不可分，要想

3、高效率、高質(zhì)量的創(chuàng)造出讓顧客滿意的產(chǎn)品，壯大企業(yè)的力量和凝聚力，只有讓員工發(fā)自內(nèi)心的熱愛企業(yè)，以主人翁的態(tài)度自居，才能為企業(yè)的發(fā)展、壯大貢獻一份力量。怎樣讓員工變被動為主動，滿腔熱情的投身于工作之中最好的答案莫過于如何加強企業(yè)員工的文化藝術(shù)休養(yǎng)了。企業(yè)員_T文化藝術(shù)修養(yǎng)的培養(yǎng)，就是構(gòu)建企業(yè)文化的核心力量。古今中外的思想家、教育家都十分重視文化藝術(shù)對人們的教育作用——“寓教于樂”。讓員工從精神層面上得到滿足，得到收獲，從而在T作上，不斷進

4、步，奮發(fā)網(wǎng)強，使企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。對于人數(shù)眾多、文化藝術(shù)修養(yǎng)參差不齊的企業(yè)來講，如何做到覆蓋面廣、又不失集體性和趣味性所以，在文化藝術(shù)熏陶的途徑上就要選取具有廣泛性群眾基礎(chǔ)的大合唱形式來提高員工的整體素質(zhì)、加強企業(yè)的核心凝聚力，進一步加強對企業(yè)文化建設(shè)的積極推動作用。一合唱是培養(yǎng)企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)、促進企業(yè)文化和諧發(fā)展的完美階梯企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)進入高精尖、走向國際化的必經(jīng)之路，也是企業(yè)中涉及人數(shù)最廣的一項基礎(chǔ)性的群眾工作。積極促進員

5、工文化的發(fā)展不僅可以提高他們的整體綜合素質(zhì)、樹立良好的企業(yè)形象，提高管理效能，還可以豐富他們的業(yè)余生活，陶冶情操。員工組成的業(yè)余合唱隊可以最大限度地把不同文化藝術(shù)修養(yǎng)層次的員工群體組織起來，為構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部合諧環(huán)境起到了良好的推動作用，使企業(yè)整體的價值觀、道德觀等更加深入人心。合唱是一項非常獨特的藝術(shù)種類，它與獨唱不同，合唱所體現(xiàn)的是集體對于音樂的追求和傳達，是團隊合作精神的集中體現(xiàn)，這一特點使它自然而然成為企業(yè)員lT文化藝術(shù)修養(yǎng)活動中的

6、首選集體項目，通過大家經(jīng)常在一起的排練、磨合，共同創(chuàng)作出來的音樂作品更加能夠彰顯企業(yè)的公眾形象，展現(xiàn)完美的企業(yè)風貌、激發(fā)員工的集體意識、提升企業(yè)凝聚力，進一步促進和加強企業(yè)文化建設(shè)工作的有效開展。二、合唱是提高企業(yè)員工綜合文化藝術(shù)修養(yǎng)的良好載體自古以來，音樂都是為社會風尚而服務(wù)的，流傳至今的許多著名的聲樂作品，都是許多時代精神的縮影，如《團結(jié)就是力量》、《歌唱祖國》、《國際歌》等等。通過對這些優(yōu)秀作品的演唱，員工能夠最直接的感受到音樂當

7、中所傳達出來斗志昂揚的志氣、贊揚艱苦奮斗的精神和為理想而奮斗的光榮，這種強大的感染力和號召力是其它一切文化意識形態(tài)所不具備的，這些潛移默化的意識形態(tài)能夠更好的振奮員工的精神，調(diào)動員工積極面對困難和努力進取的工作狀態(tài)，增強員工之間良好的人際關(guān)系，增強企業(yè)內(nèi)聚力，互幫互助，高效的推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。需要指出的是，通過音樂所激發(fā)出來的情感和意識形態(tài)是具有長久時間效應(yīng)的，只要再次聽見或是想起當時和同事并肩訓(xùn)練的場景，這種潛移默化的情感因素所帶來

8、的巨大沖擊力會再一次的讓你身臨其境，這種團隊的精神能讓整個企業(yè)都凝聚著奮勇前進，拼搏向上的強大動力，由此而帶來的企業(yè)效益和對企業(yè)文化的促進就可想而知了。三、當前企業(yè)員工對于合唱文化藝術(shù)生活需求的趨勢隨著當前社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對于中小型企業(yè)的員工來說，大機器生產(chǎn)方式的出現(xiàn)意味著大大減少了需要人工作業(yè)的部分，企業(yè)員_T有了更多閑暇的業(yè)余時間來豐富自己的精神文化生活。由于員工的文化藝術(shù)修養(yǎng)參差不齊，從而形成了多元化的

9、精神文化需求以及不同的需求喜好，因而，員_T對于企業(yè)文化的理解和發(fā)揚也形成步調(diào)不一的狀況。1、多元化的精神文化需求中小型企業(yè)當中，形成多元化的精神文化需求，主要源自于以下幾個方面：l、需求主體所接受教育的層次不同，導(dǎo)致員工文化背景的差異，從而產(chǎn)生不同的精神文化需求；2、由于需求主體生活時代的背景差異、年齡差異，對于合唱曲目的選擇出現(xiàn)了不同的喜好，年輕的員工喜歡當下比較流行的、動感的、能展現(xiàn)他們活力的歌曲，而年長的員工更偏向于他們那個時代

10、能催人奮進的革命歌曲；3、由于經(jīng)濟層次的不同而導(dǎo)致的需求層次的不同。在中小型企業(yè)當中，由于T資收入的差異從而形成了對精神文化需求要達到怎樣的標準和準則也有所不同。2、對于合唱技巧的全方位了解隨著國民經(jīng)濟的不斷提高，國民越來越重視對于精神文化藝術(shù)的培養(yǎng)和熏陶，企業(yè)里的員T也不例外。隨著時代的變遷，經(jīng)濟水平的不斷提高，大家對于精神文化藝術(shù)的追求和鑒賞也不斷攀升，對于合唱的需求不再停留在會唱、大家把節(jié)拍合到一起的初級階段了，而是追求和向往了解

11、更多歌唱方面的專業(yè)知識，包括基本的音樂理論知識、樂理知識、正確的發(fā)聲方法、對音準的正確把握、如何從演唱中傳達音樂情感等方面的內(nèi)容，員T十分期望能通過大合唱的活動來提高自己的歌唱水平，使演唱水平向更專業(yè)的方向發(fā)展。四、確保企業(yè)員工進行文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的保障機制要想將企業(yè)員_T的文化藝術(shù)修養(yǎng)活動長期的、有規(guī)律的開展下去，就要以人為本，調(diào)好每一個員丁的訓(xùn)練時間，并結(jié)合企業(yè)自身的特點，鼓勵員工中的積極分子，進行只屬于本企業(yè)的“企業(yè)之歌”的創(chuàng)作，

12、不斷探索更適合本企業(yè)員工的合唱方式和合唱內(nèi)容，并進行經(jīng)典演唱作品的保留lT作，為參加省市級的企業(yè)文藝活動及慶典活動做好充足的準備_T作，努力打造良好、融洽的企業(yè)文化氛圍。除此之外，完善企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的體制建設(shè)是這一活動的保障機制。企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的建設(shè)是企業(yè)黨政工作的重要職責之一，這一活動是推動企業(yè)文化發(fā)展，豐富員工業(yè)余文化生活和加強員1二之間互動環(huán)節(jié)的重要途徑，為了更好地確保這一活動長久有效的持續(xù)下去，就必須建立健全

13、領(lǐng)導(dǎo)機制這一重要環(huán)節(jié)，只要有了明確的體制建設(shè)，有了企業(yè)的支持和扶持，這項活動才能長久的為企業(yè)員工進行服務(wù)，才能更好地促進他們的文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的順利進行，從而提高員工的文化藝術(shù)修養(yǎng)，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。將大合唱這種文化藝術(shù)生活納入到整個企業(yè)文化的建設(shè)之中，進行共同規(guī)劃、共同發(fā)展，創(chuàng)造出更多具有企業(yè)特點和時代特征的文化藝術(shù)活動形式，進一步完善企業(yè)對于員工文化藝術(shù)修養(yǎng)的熏陶和培養(yǎng)。一個企業(yè)是否具有強大的競爭辦，要看它是否具有群眾的凝聚力

14、和向心力，是否能夠擁有為數(shù)眾多的具有積極性、主動性和創(chuàng)造性的人才，通過大合唱的文化藝術(shù)活動不僅能夠增強企業(yè)員_T的凝聚力、向心力，還能夠更好地調(diào)動員lT積極向上的心態(tài)和樂觀開朗的性格，加強員工之間親密無間的友情，為工作之間的交流、配合營造了溫馨的工作環(huán)境，為企業(yè)的騰飛奠定了良好的環(huán)境基礎(chǔ)，隨著企業(yè)對員工合唱文化藝術(shù)活動的推進和不斷發(fā)展，將會為企業(yè)打造更好的精神面貌，使大家歡聲笑語上班來，滿意而歸回家去!(作者單位：陜西理工學(xué)院藝術(shù)學(xué)院)

15、本文為陜西理工學(xué)院橫向科研項目《關(guān)于提高企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)的活動方案》，項目編號：4251667。作者簡介：昊雙魏紫，陜西理工學(xué)院藝術(shù)學(xué)院教師，畢業(yè)于西安音樂學(xué)院鋼琴系鋼琴演奏專業(yè)，碩士研究生。Bus。ns_關(guān)于提高企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)的活動方案研究報告吳雙魏紫摘要：員工是企業(yè)中最普通、人數(shù)最多、也是最重要的組成部分，一個企業(yè)的文化發(fā)展和員工素養(yǎng)決定了該企業(yè)的發(fā)展前景與未來。而企業(yè)文化的形成，與員工的文化修養(yǎng)是密不可分的。本文通過對企

16、業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的參與和探索，發(fā)現(xiàn)對于人數(shù)眾多、文化藝術(shù)修養(yǎng)參差不齊的企業(yè)來講，如何做到覆蓋面廣、又不失集體性和趣味性在文化藝術(shù)熏陶的途徑上就要選取具有廣泛性群眾基礎(chǔ)的大合唱形式來提高員工的整體素質(zhì)、加強企業(yè)的核心凝聚力，進一步加強對企業(yè)文化建設(shè)的積極推動作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；文化藝術(shù)修養(yǎng)；合唱；精神文化；機制員lT是企業(yè)中最普通、人數(shù)最多、也是最重要的組成部分，一個企業(yè)的文化發(fā)展和員工素養(yǎng)決定了該企業(yè)的發(fā)展前景與未來。每一個成

17、功的企業(yè)都擁有屬于自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而企業(yè)文化的形成，與員工的文化修養(yǎng)是密不可分的。企業(yè)文化與員T文化共同決定了企業(yè)的未來和不可預(yù)知的機遇。眾所周知，企業(yè)的每一步發(fā)展都與員_T密不可分，要想高效率、高質(zhì)量的創(chuàng)造出讓顧客滿意的產(chǎn)品，壯大企業(yè)的力量和凝聚力，只有讓員工發(fā)自內(nèi)心的熱愛企業(yè)，以主人翁的態(tài)度自居，才能為企業(yè)的發(fā)展、壯大貢獻一份力量。怎樣讓員工變被動為主動，滿腔熱情的投身于工作之中最好的答案莫過于如何加強企業(yè)員工

18、的文化藝術(shù)休養(yǎng)了。企業(yè)員_T文化藝術(shù)修養(yǎng)的培養(yǎng)，就是構(gòu)建企業(yè)文化的核心力量。古今中外的思想家、教育家都十分重視文化藝術(shù)對人們的教育作用——“寓教于樂”。讓員工從精神層面上得到滿足，得到收獲，從而在T作上，不斷進步，奮發(fā)網(wǎng)強，使企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。對于人數(shù)眾多、文化藝術(shù)修養(yǎng)參差不齊的企業(yè)來講，如何做到覆蓋面廣、又不失集體性和趣味性所以，在文化藝術(shù)熏陶的途徑上就要選取具有廣泛性群眾基礎(chǔ)的大合唱形式來提高員工的整體素質(zhì)、加強企業(yè)的核心凝聚力，進

19、一步加強對企業(yè)文化建設(shè)的積極推動作用。一合唱是培養(yǎng)企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)、促進企業(yè)文化和諧發(fā)展的完美階梯企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)進入高精尖、走向國際化的必經(jīng)之路，也是企業(yè)中涉及人數(shù)最廣的一項基礎(chǔ)性的群眾工作。積極促進員工文化的發(fā)展不僅可以提高他們的整體綜合素質(zhì)、樹立良好的企業(yè)形象，提高管理效能，還可以豐富他們的業(yè)余生活，陶冶情操。員工組成的業(yè)余合唱隊可以最大限度地把不同文化藝術(shù)修養(yǎng)層次的員工群體組織起來，為構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部合諧環(huán)境起到了良好的推動作

20、用，使企業(yè)整體的價值觀、道德觀等更加深入人心。合唱是一項非常獨特的藝術(shù)種類，它與獨唱不同，合唱所體現(xiàn)的是集體對于音樂的追求和傳達，是團隊合作精神的集中體現(xiàn)，這一特點使它自然而然成為企業(yè)員lT文化藝術(shù)修養(yǎng)活動中的首選集體項目，通過大家經(jīng)常在一起的排練、磨合，共同創(chuàng)作出來的音樂作品更加能夠彰顯企業(yè)的公眾形象，展現(xiàn)完美的企業(yè)風貌、激發(fā)員工的集體意識、提升企業(yè)凝聚力，進一步促進和加強企業(yè)文化建設(shè)工作的有效開展。二、合唱是提高企業(yè)員工綜合文化藝術(shù)

21、修養(yǎng)的良好載體自古以來，音樂都是為社會風尚而服務(wù)的，流傳至今的許多著名的聲樂作品，都是許多時代精神的縮影，如《團結(jié)就是力量》、《歌唱祖國》、《國際歌》等等。通過對這些優(yōu)秀作品的演唱，員工能夠最直接的感受到音樂當中所傳達出來斗志昂揚的志氣、贊揚艱苦奮斗的精神和為理想而奮斗的光榮，這種強大的感染力和號召力是其它一切文化意識形態(tài)所不具備的，這些潛移默化的意識形態(tài)能夠更好的振奮員工的精神，調(diào)動員工積極面對困難和努力進取的工作狀態(tài)，增強員工之間良

22、好的人際關(guān)系，增強企業(yè)內(nèi)聚力，互幫互助，高效的推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。需要指出的是，通過音樂所激發(fā)出來的情感和意識形態(tài)是具有長久時間效應(yīng)的，只要再次聽見或是想起當時和同事并肩訓(xùn)練的場景，這種潛移默化的情感因素所帶來的巨大沖擊力會再一次的讓你身臨其境，這種團隊的精神能讓整個企業(yè)都凝聚著奮勇前進，拼搏向上的強大動力，由此而帶來的企業(yè)效益和對企業(yè)文化的促進就可想而知了。三、當前企業(yè)員工對于合唱文化藝術(shù)生活需求的趨勢隨著當前社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們

23、的生活水平不斷提高，對于中小型企業(yè)的員工來說，大機器生產(chǎn)方式的出現(xiàn)意味著大大減少了需要人工作業(yè)的部分，企業(yè)員_T有了更多閑暇的業(yè)余時間來豐富自己的精神文化生活。由于員工的文化藝術(shù)修養(yǎng)參差不齊，從而形成了多元化的精神文化需求以及不同的需求喜好，因而，員_T對于企業(yè)文化的理解和發(fā)揚也形成步調(diào)不一的狀況。1、多元化的精神文化需求中小型企業(yè)當中，形成多元化的精神文化需求，主要源自于以下幾個方面：l、需求主體所接受教育的層次不同，導(dǎo)致員工文化背景

24、的差異，從而產(chǎn)生不同的精神文化需求；2、由于需求主體生活時代的背景差異、年齡差異，對于合唱曲目的選擇出現(xiàn)了不同的喜好，年輕的員工喜歡當下比較流行的、動感的、能展現(xiàn)他們活力的歌曲，而年長的員工更偏向于他們那個時代能催人奮進的革命歌曲；3、由于經(jīng)濟層次的不同而導(dǎo)致的需求層次的不同。在中小型企業(yè)當中，由于T資收入的差異從而形成了對精神文化需求要達到怎樣的標準和準則也有所不同。2、對于合唱技巧的全方位了解隨著國民經(jīng)濟的不斷提高，國民越來越重視對

25、于精神文化藝術(shù)的培養(yǎng)和熏陶，企業(yè)里的員T也不例外。隨著時代的變遷，經(jīng)濟水平的不斷提高，大家對于精神文化藝術(shù)的追求和鑒賞也不斷攀升，對于合唱的需求不再停留在會唱、大家把節(jié)拍合到一起的初級階段了，而是追求和向往了解更多歌唱方面的專業(yè)知識，包括基本的音樂理論知識、樂理知識、正確的發(fā)聲方法、對音準的正確把握、如何從演唱中傳達音樂情感等方面的內(nèi)容，員T十分期望能通過大合唱的活動來提高自己的歌唱水平，使演唱水平向更專業(yè)的方向發(fā)展。四、確保企業(yè)員工進

26、行文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的保障機制要想將企業(yè)員_T的文化藝術(shù)修養(yǎng)活動長期的、有規(guī)律的開展下去，就要以人為本，調(diào)好每一個員丁的訓(xùn)練時間，并結(jié)合企業(yè)自身的特點，鼓勵員工中的積極分子，進行只屬于本企業(yè)的“企業(yè)之歌”的創(chuàng)作，不斷探索更適合本企業(yè)員工的合唱方式和合唱內(nèi)容，并進行經(jīng)典演唱作品的保留lT作，為參加省市級的企業(yè)文藝活動及慶典活動做好充足的準備_T作，努力打造良好、融洽的企業(yè)文化氛圍。除此之外，完善企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的體制建設(shè)是這一活動的

27、保障機制。企業(yè)員工文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的建設(shè)是企業(yè)黨政工作的重要職責之一，這一活動是推動企業(yè)文化發(fā)展，豐富員工業(yè)余文化生活和加強員1二之間互動環(huán)節(jié)的重要途徑，為了更好地確保這一活動長久有效的持續(xù)下去，就必須建立健全領(lǐng)導(dǎo)機制這一重要環(huán)節(jié)，只要有了明確的體制建設(shè)，有了企業(yè)的支持和扶持，這項活動才能長久的為企業(yè)員工進行服務(wù)，才能更好地促進他們的文化藝術(shù)修養(yǎng)活動的順利進行，從而提高員工的文化藝術(shù)修養(yǎng)，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。將大合唱這種文化藝術(shù)生活

28、納入到整個企業(yè)文化的建設(shè)之中，進行共同規(guī)劃、共同發(fā)展，創(chuàng)造出更多具有企業(yè)特點和時代特征的文化藝術(shù)活動形式，進一步完善企業(yè)對于員工文化藝術(shù)修養(yǎng)的熏陶和培養(yǎng)。一個企業(yè)是否具有強大的競爭辦，要看它是否具有群眾的凝聚力和向心力，是否能夠擁有為數(shù)眾多的具有積極性、主動性和創(chuàng)造性的人才，通過大合唱的文化藝術(shù)活動不僅能夠增強企業(yè)員_T的凝聚力、向心力，還能夠更好地調(diào)動員lT積極向上的心態(tài)和樂觀開朗的性格，加強員工之間親密無間的友情，為工作之間的交流、