人才交流的演進與人才報的前途

1、金牌培訓(xùn)人才交流的演進與人才報的前途人才交流的形成和發(fā)展人才交流是在改革開放以后才真正得以實現(xiàn)的。此前我國對于被稱為人才的知識分子的管理一直采用計劃調(diào)配的方式，大中專畢業(yè)生由國家統(tǒng)一分配，進入單位后基本“從一而終”，從實習(xí)開始，到轉(zhuǎn)正、定級，除了少數(shù)支援國家重點項目建設(shè)，或者被上級提拔，調(diào)劑，或因解決夫妻分居等困難調(diào)動外，絕大部分人都在～個單位干到退休。如果有人多次換單位，肯定會被說成不安心工作，甚至還會被懷疑有問題等等。所以不少人盡管

2、在單位專業(yè)不對口，甚至被閑置，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，但還是無法動，隨著時間的流逝，慢慢了其一生。隨著改革開放的逐步深入，外資企業(yè)蜂擁而入，專業(yè)技術(shù)人才需求急劇上升，迫在眉睫。例如，中德合資的上海大眾汽車有限公司需要大量的汽車制造專業(yè)技術(shù)人員，由于是新興產(chǎn)業(yè)，這些人才比較難找。原有計劃調(diào)配的那一套方式已越來越不適用，不是調(diào)去的人不適合，就是合適的人調(diào)不動，再加上需求人數(shù)多、時間緊、要求高，迫使人事部門只得另開渠道，采用公開招聘的方式，面向社

3、會擇優(yōu)錄用，這就走出了人才交流市場化操作的第一步。20世紀(jì)80年代，為了方便單位和人才的雙向選擇，又興起了人才交流會，用人單位與人才面對面現(xiàn)場交流，由舉辦文姚奕洪方提供場地，招聘單位進場設(shè)攤，流動人員前往洽談，達成意向后安排面試，雙方直接接觸，印象深、速度快、效果好，進一步推動了人才流動的開展。后來隨著用人單位和求職人員的增多，固定人才市場應(yīng)運而生，使人才交流的市場化操作達到了更完善的程度。人才專業(yè)報的誕生人才交流初期，對信息比較依賴。

4、舉辦交流會的信息需要讓大家知道，新興企業(yè)的公開招聘信息需要傳播渠道。當(dāng)時傳播渠道比較單一，報紙成為發(fā)布這些信息的首選，交流會預(yù)告、企業(yè)招聘廣告基本都在報紙上刊登。起初尚沒有人才專業(yè)報，承擔(dān)此項64任務(wù)的是綜合報，由于綜合報的讀者群體與廣告目標(biāo)群體(求職者)差別較大，造成無效發(fā)行比例高，因而出現(xiàn)費用大(廣告刊例價高)、工作量繁重(應(yīng)聘信多，但質(zhì)量不高)、性價比差的現(xiàn)象，影響了人才流動信息的傳播。以上海地區(qū)為例，當(dāng)時《新民晚報》發(fā)行量150

5、萬份左右，刊登一次l15cmx7cm面積的廣告，價格大約二萬多元，而且預(yù)約排隊時間比較長，如果想提早刊登，還要收加急費，增加了成本，使企業(yè)難以承受。此種狀況催生了以發(fā)布招聘信息為主的人才專業(yè)報紙，1993年1月《人才市場報》在上海率先創(chuàng)刊發(fā)行，成為全國第一家正式出版公開發(fā)行的人才類專業(yè)報紙，開啟了傳播人才流動信息的專業(yè)媒體渠道。與此同時，《北京人才市場報》、《南方人才市場報》也相繼誕生。從此，人才交流有了自己專業(yè)的報紙，由于讀者針對性強

6、、廣告效果好、刊登價格低(大約是綜合報的八分之一)，所以招聘單位大多選擇它發(fā)布自己的信息，而眾多的求職者通過它獲取了信息，找到理想的工作崗位。人才專業(yè)報為招聘單位和求萬方數(shù)據(jù)金牌培訓(xùn)人才交流的演進與人才報的前途人才交流的形成和發(fā)展人才交流是在改革開放以后才真正得以實現(xiàn)的。此前我國對于被稱為人才的知識分子的管理一直采用計劃調(diào)配的方式，大中專畢業(yè)生由國家統(tǒng)一分配，進入單位后基本“從一而終始，到轉(zhuǎn)正、定級，除了少數(shù)支援國家重點項目建設(shè)，或者被

7、上級提拔、調(diào)劑，或因解決夫妻分居等困難調(diào)動外，絕大部分人都在個單位干到退休。如果有人多次換單位，肯定會被說成不安心工作，甚至還會被懷疑有問題等等。所以不少人盡管在單位專業(yè)不對口，甚至被閑置，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，但還是無文挑奕洪法動，隨著時間的流逝，慢慢了其一生。I方提供場地，招聘單位進場設(shè)攤，流動人隨著改革開放的逐步深入，外資企|員前往洽談，達成意向后安排面試，雙方業(yè)蜂擁而入，專業(yè)技術(shù)人才需求急劇上|直接接觸，印象深、速度快、效果好，進

8、升，迫在眉睫。例如，中德合資的上海大l一步推動了人才流動的開展。后來隨著眾汽車有限公司需要大量的汽車制造專|用人單位和求職人員的增多，固定人才業(yè)技術(shù)人員，由于是新興產(chǎn)業(yè)，這些人才1市場應(yīng)運而生，使人才交流的市場化操比較難找。原有計劃調(diào)配的那一套方式|作達到了更完善的程度。己越來越不適用，不是調(diào)去的人不適合，I就是合適的人調(diào)不動，再加上需求人數(shù)|人才專業(yè)報的誕生多、時間緊、要求高，迫使人事部門只得|人才交流初期J才信息比較依賴。舉另開渠道

9、，采用公開招聘的方式，面向社|辦交流會的信息需要讓大家知道，新興會擇優(yōu)錄用，這就走出了人才交流市場|企業(yè)的公開招聘信息需要傳播渠道。當(dāng)化操作的第步。I時傳播渠道比較單一，報紙成為發(fā)布這20世紀(jì)80年代，為了方便單位和人l些信息的首選，交流會預(yù)告、企業(yè)招聘廣才的政向選擇，又興起了人才交流會，用|告基本都在報紙上刊登。人單位與人才面對面現(xiàn)場交流，由舉辦|起初尚沒有人才專業(yè)報，承擔(dān)此項64任務(wù)的是綜合報，由于綜合報的讀者群體與廣告目標(biāo)群體(求

10、職者)差別較大，造成無效發(fā)行比例高，因而出現(xiàn)費用大(廣告刊例價高)、工作量繁重(應(yīng)聘信多，但質(zhì)量不高)、性價比差的現(xiàn)象，影響了人才流動信息的傳播。以上海地區(qū)為例，當(dāng)時《新民晚報》發(fā)行量150萬份左右，刊登一→次115cmx7cm面積的廣告，價格大約二萬多元，而且預(yù)約排隊時間比較長，如果想提早刊登，還要收加急費，增加了戚本，使企業(yè)難以承受。此種狀況催生了以發(fā)布招聘信息為主的人才專業(yè)報紙，1993年l月《人才市場報》在上海率先創(chuàng)刊發(fā)行，成為

11、全國第一家正式出版公開發(fā)行的人才類專業(yè)報紙，開啟了傳播人才流動信息的專業(yè)媒體渠道。與此同時，((北京人才市場報》、《南方人才市場報》也相繼誕生。從此，人才交流有了自己專業(yè)的報紙，由于讀者針對性強、廣告效果好、刊登價格低(大約是綜合報的八分之一)，所以招聘單值大多選擇它發(fā)布自己的信息，而眾多的求職者通過它獲取了信息，找到理想的工作崗位。人才專業(yè)報為招聘單位和求職者架起了溝通的橋梁，成為繼現(xiàn)場設(shè)攤洽談交流的有形人才市場后承擔(dān)起相同功能的第一

12、種無形的人才市場，彌補了有形人才市場時間(必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成)和地點(必須到指定的場所洽談)限制性強、環(huán)境比較差(人員擁擠、嘈聲繁雜)的不足，發(fā)揮了媒體人才市場成本低(只需購買報紙，省去了交通費及其他費用)、信息量大(每期刊有幾百家單位、幾千個崗位)、聯(lián)系方便(寄信應(yīng)聘即可，無須特意安排時間、往返奔波)的優(yōu)勢，很快受到讀者的認(rèn)可，一發(fā)而不可收，迅速搶占了招聘廣告的絕大部分市場份額，《人才市場報》等被國家人事部指定為重點報刊。后來，又

13、陸續(xù)出現(xiàn)了不少此類報紙，連綜合性報紙也紛紛設(shè)立了人才?？?qū)０?，都想從中分杯羹。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的競爭今天，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)憑借其快捷、互動、海量、溝通無限的優(yōu)勢全面融入了當(dāng)代人的工作、學(xué)習(xí)、生活、娛樂、人際交往等所有領(lǐng)域，專業(yè)招聘網(wǎng)成為人才交流信息的主要溝通渠道。一些年輕人(特別是中高級人才)更是喜歡上網(wǎng)了解人才市場行情、企業(yè)招聘信息，投遞個人簡歷，使網(wǎng)絡(luò)成為第二個無形的人才市場，從而吸引了大量的招聘廣告，分走了報紙的廣告收入，增

14、加了報紙的經(jīng)營壓力。現(xiàn)在由于服務(wù)技術(shù)進一步完善，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在人才流動中的作用越來越顯著，更加受到用人單位和求職者的青睞，對報紙構(gòu)成越來越大的威脅。未來兩三年，網(wǎng)絡(luò)還將呈現(xiàn)爆炸式發(fā)展。媒體環(huán)境和格局將因之發(fā)生更大的變化。有人甚至預(yù)言在不遠的將來，報紙將會被網(wǎng)絡(luò)所取代。人才專業(yè)報未來的展望綜觀人才交流的形成和人才市場的誕生和發(fā)展，可以看出只要人才交流存在著，作為人才交流的載體或者服務(wù)平臺就必不可少，其中有形人才市場(固定人才市場)、媒體人才市

15、場(人才專業(yè)報紙)、網(wǎng)絡(luò)人才市場各有特點，分別適合不同的求職人群。例如，固定人才市場對一些層次比較低、時間比較寬裕、求職目標(biāo)不夠清楚的人員比較適合；人才專業(yè)報紙對一些不想跑市場、上網(wǎng)又不大方便、習(xí)慣看報的求職者比較適俞網(wǎng)絡(luò)人才市場則屬于年輕人(或中高級人才)的天下。在一段時間里，三者并立，各有所長，承擔(dān)著各自的歷史使命。十多年前，曾經(jīng)有人預(yù)言“驢馬交易式”的有形人才市場即將被淘汰，誰想時至今日，非但仍然存在，而且發(fā)展成為固定人才市場。當(dāng)

16、然曾一度發(fā)揮過重要作用的人才專業(yè)報紙也不會輕易退出歷史舞臺。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到今天，從瀏覽量上看，已經(jīng)超越了國內(nèi)任何一家報紙，但是它不會取代報紙，報紙依然有大多數(shù)的支持人群，網(wǎng)絡(luò)只是在時效性上比報紙占優(yōu)勢而已。從目前國外互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展來看，只有二成網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)有依賴，在國內(nèi)，雖然比例為四成，但網(wǎng)民主要的信息來源仍然不完全依賴網(wǎng)絡(luò)，報紙依然占據(jù)重要的一席之地。就象有形人才市場出于生存的需要，在一系列的變化(取消門票、更換場地、開設(shè)招聘專

17、場、提高服務(wù)功能等)中吸引了求職者一樣，人才專業(yè)報紙也完全可以通過自身的變化，以求更加完善，來吸引和擴大65自己的讀者群。1提升新聞版面的作用要改變長期以來人才專業(yè)報主要依靠招聘廣告吸引讀者，而新聞版面可有可無的看法，盡力提高新聞的實用性、趣味性、可讀性，使其與招聘廣告形成互補，交替吸引讀者，共同成為報紙的買點，以增強報紙的吸引力。同時，要揚長避短，在“?！焙汀吧睢弊稚献鑫恼拢瑢χ攸c選題深入挖掘，出思想、出觀點，通過內(nèi)容的專業(yè)化深度占領(lǐng)

18、市場，回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的挑戰(zhàn)。2重視與讀者開展互動讀者是報紙的衣食父母，要得到他們的關(guān)注和喜愛，就要與他們休戚與共，想讀者所想，說讀者所說。首先，內(nèi)容上要緊緊抓住讀者關(guān)心的熱點問題，積極為他們解疑釋難，提供幫助，可以開辟一些討論類、問答類的欄目，吸引讀者參與，開展互動；其次，可以經(jīng)常舉辦一些擇業(yè)指導(dǎo)方面的講座，開展讀者歡迎的系列活動，以此積聚人氣，打出品牌；再者，可以面向社會尋求幫助，例如聘請兼職人員、開展“有獎作品征集”等活動，既可為報紙?zhí)岣?/p>

19、質(zhì)量出力，又可吸引社會的關(guān)注，提高報紙的知名度。3加速與新媒體的整合充分利用新技術(shù)、新媒體，使之與報紙形成有機整體，拓寬信息流通的平臺。例如利用網(wǎng)絡(luò)與報●紙的合作，使信息傳播更迅速、量更大，面更廣，現(xiàn)在不少報紙和網(wǎng)絡(luò)正在采用這種方式開展合作；利用手機與報紙的合作，使信息傳播更方便、更經(jīng)濟、更普及，目前這個市場即待開發(fā)，商機無限；而報紙作為信息源，既為兩者提供了豐富的信息，又?jǐn)U展了傳播面，三方合作互補互利，真正融為一體，取得共贏。翩萬方數(shù)

20、據(jù)職者架起了溝通的橋梁，成為繼現(xiàn)場設(shè)被網(wǎng)絡(luò)所取代。自己的讀者群。攤洽談交流的有形人才市場后承擔(dān)起相1.提升新聞版醋的作用要改變長期問功能的第一種無形的人才市場，彌補人才專業(yè)報未來的腿望以來人才專業(yè)報主要依靠招聘廣告吸引了有形人才市場時間(必須在規(guī)定的時綜觀人才交流的形成和人才市場的讀者，而新聞版面可有可無的辛苦法，盡力間內(nèi)完成)和地點(必須到指定的場所措誕生和發(fā)展，可以看出只要人才交流存提高新聞的實用性、趣味性、可讀性，使談)限制性強、

21、環(huán)境比較差(人員擁擠、在著，作為人才交流的載體或者服務(wù)平其與招聘廣告形成互補，交替吸引讀者，H曹聲繁雜)的不足，發(fā)揮了媒體人才市場臺就必不可少，其中有形人才市場(固定共間成為報紙的買點，以增強報紙的吸戚本低(只需購買報紙，省去了交通費及人才市場上媒體人才市場(人才專業(yè)報引力。其他費用)、信息最大(每期刊有幾百家紙)、網(wǎng)絡(luò)人才市場各有特點，分別適合同時，要揚民避短，在“專“和“深“單位、幾千個崗位)、聯(lián)系方便(寄信f.Z不同的求職人群。例

22、如，固定人才市場對字上做文章，對3重點選題深入拮掘，出聘即可，無須特意安排時間、往返奔披)一些層次比較低、時間比較寬裕、求職日思想、出觀點，通過內(nèi)容的專業(yè)化深度占的優(yōu)勢，很快受到讀者的認(rèn)可，一發(fā)而不標(biāo)不夠清楚的人員比較適合g人才專業(yè)領(lǐng)市場，回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的挑戰(zhàn)。叮收，迅璋搶占了招聘廣告的絕大部分報低對一些不想跑市場、上網(wǎng)又不大方2.蠢視與讀者開展互動讀者是報紙市場份額，((人才市場報》等被國家人事便、習(xí)慣看報的求職者比較適合z網(wǎng)絡(luò)人的衣食父母

23、，要得到他們的關(guān)注和喜愛，部指定為重點報刊。后來，又陸搜出現(xiàn)了才市場則屬于年輕人(或中高級人才)的就耍與他們休戚與共，想讀者所想，說讀不少此類報細，連綜合性報紙也紛始設(shè)天下。在ψA段時間里，主者并立，各有所者所說。首先，內(nèi)容上要緊緊抓住讀者關(guān)立了人才專刊或?qū)０?，都想從中分杯羹。長，承擔(dān)著各自的歷史使命。心的熱點問題，積極為他們解疑釋難，提十多年前，曾經(jīng)有人預(yù)宮“驢馬交易供幫助，可以開辟一些討論類、問答類的網(wǎng)鏘技術(shù)的競爭式“的有形人才市場

24、即將被淘汰，誰想時欄目，吸引讀者參與，開展互動g其次，可‘今天，隨辛苦電子技術(shù)的飛速發(fā)展，問至今日，非但仍然存在，而且發(fā)展成為固以經(jīng)常舉辦哩擇業(yè)指導(dǎo)方面的講座，開絡(luò)憑借其快捷、互動、海壁、向通無限的定人才市場。當(dāng)然曾一度發(fā)揮過重要作展讀者歡迎的系列活動，以此積聚人氣，優(yōu)勢全面融入了當(dāng)代人的工作、學(xué)習(xí)、生用的人才專業(yè)報紙也不會輕易退出歷史打出品牌g再者，可以IT向社會尋求幫助，活、娛樂、人際交往等所有領(lǐng)域，專業(yè)招舞臺。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)發(fā)

25、展到今天，例如聘請兼職人民、開展“有獎作品征集“聘間成為人才交流倍息的主要溝通柴遇。從削覽景上肴，已經(jīng)超越了國內(nèi)任何…等活動，既可為報紙?zhí)崮腺|(zhì)量出力，又可一些年輕人(特別是中高級人才)家報班，但是它不會取代報紙，報紙依然吸引杜會的關(guān)注，提高報紙的知名度。歡上悶了解人才市場行情、企業(yè)招聘信有大多數(shù)的支持人群，網(wǎng)絡(luò)只是在時效3.加速與新跟體的黯合充分利用新息，投遞個人簡冊，使網(wǎng)絡(luò)成為第二個無性上比報紙占優(yōu)勢而巳。從目前國外五技術(shù)、新媒體，使

26、之與報紙形成有機整體，形的人才市場，從而吸引了大囂的招聘耳其網(wǎng)的發(fā)展來看，只有三成問民對網(wǎng)絡(luò)拓寬信息疏通的平臺。例如利用網(wǎng)絡(luò)與報.廣告，分走了報銷的廣告收入，增加了報有依賴，在國內(nèi)，!fJ.然比例為四成，但問娥的合作，使信息傳播更迅速、景更大，榻的經(jīng)營壓力?，F(xiàn)在由于服務(wù)技術(shù)進一民主要的信息來源仍然不完全依賴網(wǎng)絡(luò)，鬧更廣，現(xiàn)在不少報紙和網(wǎng)絡(luò)正在來用這步完善，問絡(luò)系統(tǒng)在人才流動中的作用報紙依然占據(jù)意要的一席之地。就象有種方式開展合作g利用于

27、機與報紙的合越來越顯著，更加受到用人單位和求職形人才市場出于生存的需要，在一系列作，使信息傳播更方便、更經(jīng)濟、更普及，者的青睞，對報紙構(gòu)成越來越大的威脅。的變化(取消門票、更換場地、開設(shè)招聘目前這個市場即待開發(fā)，商機無限g而報未來兩年，網(wǎng)絡(luò)還將雖現(xiàn)爆炸式發(fā)展。專場、提高服務(wù)功能等)中吸引了求職者細作為信息掘，既為兩者提供了豐富的信媒體環(huán)境和格闖將因之發(fā)生更大的變化?！瓨?，人才專業(yè)報紙也完全可以通過自息，又?jǐn)U展了傳播面，二方合作互補互利，