【方法】勞動合同法》下的合同管理實務rn 與注意事項（海南航空）

1、中國勞動保障報社法律事務中心,1,《勞動合同法》下的合同管理實務與補償金支付技巧,主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會 理事中國管理科學院勞動法研究所 副所長北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員中國就業(yè)促進會 法律顧問中國勞動保障報社

2、 主 任中國勞動保障報社法律事務中心 主 任,中國勞動保障報社法律事務中心,2,一、勞動關系終結的方式,從勞動合同期限是否到期分：解除和終止從解除方式分為：協(xié)商解除 、法定解除 ； 其中用人單位法定解除又分為：授權性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為 ： 用人單位提出解除 、勞動者提出解除 從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實勞動關系；從法律性質分合法

3、解除、終止與違法解除、終止。,中國勞動保障報社法律事務中心,3,二、授權性解除,授權性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒有嚴格的書面形式；3、解除不需要支付經濟補償金；4、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。授權性解除的種類：試用期解除；違紀解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關系解除、合同無效解除解除。,中國勞動保障報社法律事務中心,4,四、試用期解除與運用,試用期解除構成要件： （1）有明確的試用期約定，口頭

4、試用期約定無效；（2）試用期應當與勞動合同期限相對，案例聚能達；（3）有明確的錄用條件和崗位職責要求；（4）證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內提出。,中國勞動保障報社法律事務中心,5,五、違反規(guī)章制度解除,違紀解除的構成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內容合法、程序合法、 內容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀達到了規(guī)定的

5、程度。,中國勞動保障報社法律事務中心,6,六、利益損害解除,利益損害解除。構成要件：（1）勞動者有嚴重失職、營私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害； 注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。,中國勞動保障報社法律事務中心,7,七、犯罪解除,構成要件：1、勞動者的行為已經構成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。 勞動合同中止運用,中國勞動保障報社法律

6、事務中心,8,八、雙重或多重勞動關系,法律要件：1、勞動者與其他單位建立了勞動關系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關系影響了單位工作任務的完成或 教育無效。主要表現(xiàn)形式。,中國勞動保障報社法律事務中心,9,九、無效解除,主要表現(xiàn)形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關的基本內容。,中國勞動保障報社法律事務中心,10,十、限制性解除,限制性解除的一般特征 1、提前30日

7、書面通知； 2、通知采用書面形式； 3、依法支付經濟補償金； 4、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢變更解除、經濟性裁員,中國勞動保障報社法律事務中心,11,十一、如何對不勝任員工調崗降薪,不勝任工作解除 的構成要件（1）勞動者不勝任本職工作；（2）對勞動者進行了重新培訓或調崗（3）重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位；（4）根據(jù)本單位工作年限支

8、付經濟補償金。,中國勞動保障報社法律事務中心,12,十二、如何裁掉長期泡病號員工,醫(yī)療期期滿解除的構成要件（1）勞動者屬于患病或非因工負傷；（2）勞動者的醫(yī)療期已經結束；（3）勞動者不能從事原工作；（4）調整崗位后仍不能從事的； (5) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定;（6）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金；（7）依法支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。,中國勞動保障報社法律事務中心,13,十二、如何裁掉長期

9、泡病號員工,醫(yī)療期的計算；醫(yī)療期循環(huán)；操作方式：1、通過“不勝任”裁掉長期泡病號人員；2、合同終止。,中國勞動保障報社法律事務中心,14,十三、情勢變更解除,情勢變更解除的構成要件 （1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（2）變化結果導致合同無法履行；（3）當事人協(xié)商變更合同但沒有達成一致意見；（4）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金。,中國勞動保障報社法律事務中心,15,十三、情勢變更解除,情勢變更的常見情

10、形；不屬于情勢變更的情形；,中國勞動保障報社法律事務中心,16,十三、經濟性裁員,經濟性裁員 （1）裁員20人或職工總數(shù)的10%；（2）提前30日向工會或全體職工做了說明；（3）向勞動行政部門進行報告；（4）6個月內錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；（5）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金。,中國勞動保障報社法律事務中心,17,十三、經濟性裁員,經濟性裁員的情形；優(yōu)先留用的三類人員。,中國勞動保障報社法律事務中心,18,

11、十四、禁止性解除,如何理解禁止性解除？患職業(yè)病或因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；職業(yè)病觀察、診斷期的；連續(xù)工作滿15年且離退休年齡不到5年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，如何理解？,中國勞動保障報社法律事務中心,19,十四、禁止性解除,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：A、工會干部在任期內的；B、集體協(xié)商代表自任職起5年內的；C、應征入伍在義務服

12、兵役期間的；D、退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；E、征地農轉工初次就業(yè)不滿三年的。,中國勞動保障報社法律事務中心,20,十五、協(xié)商解除,雙方意思一致；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內容確定；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應依法支付經濟補償金；勞動者提出的，用人單位可以不支付補償金；經濟補償金的標準。,中國勞動保障報社法律事務中心,21,十六、事實勞動關系的解除方法,事實勞動關系的特點 ；事實勞動關系處理的法律依據(jù) ；形成多長時

13、間才屬于事實勞動關系 ；補簽合同的期限如何確定 ；解除應如何支付經濟補償金 ；人力資源管理中的“定時炸彈”。,中國勞動保障報社法律事務中心,22,十七、合同終止與注意事項,勞動合同終止的情形；終止是否要提前通知；逾期終止的三種法律后果；終止是否要依法支付生活補助費；生活補助費與經濟補償金的區(qū)別與聯(lián)系；,中國勞動保障報社法律事務中心,23,十七、合同終止與注意事項,終止通知的送達很重要；終止合同要及時轉移檔案；職工拒簽終

14、止決定怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？,中國勞動保障報社法律事務中心,24,十七、合同終止與注意事項,終止合同切莫“心太軟”；終止決定的表述盡量簡潔化；員工終止離開也要作出相應處理。,中國勞動保障報社法律事務中心,25,十七、合同終止與注意事項,合同不得終止的幾種情形 1、“三期”員工； 2、1到6級因工負傷人員； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4、工會主席、副主席、工會委員在任職期限內的；專職

15、和兼職兩種 5、集體協(xié)商代表在任職期限內； 6、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內的； 7、在職業(yè)病觀察期內的。,中國勞動保障報社法律事務中心,26,十九、經濟補償金支付技巧,如何理解本單位工作年限；經濟補償金的計發(fā)標準；額外經濟補償金的支付；用人單位可以不支付經濟補償金的情形；如何扣除個人所得稅。,中國勞動保障報社法律事務中心,27,十九、經濟補償金支付技巧,合同能夠馬上終止的，不按解除處理。能讓勞動者辭職

16、的，用人單位不提出解除；用人單位能采取授權性解除的，不采用限制性解除；能協(xié)商解除的，不采取限制性解除；企業(yè)改制未改變國有性質的，可以不支付補償金。,中國勞動保障報社法律事務中心,28,二十、合同解除、終止應注意的事項,合同解除終止要確定職能管理部門；解除特定人員的勞動合同要謹慎；合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運用；解除勞動關系不得重復做決定；勞動關系處理切忌出爾反爾;職工提出解除的，要求其簽字認可；,中國勞動保障