有效規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、如何規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn),,提綱,一、各種解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用二、勞動(dòng)合同的終止三、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理四、辭職、自動(dòng)離職和違約金,2024年4月1日星期一,,一、各種解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別運(yùn)用,1、解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定2、解除勞動(dòng)合同的種類3、非過失性解除勞動(dòng)合同的具體政策和限制4、開除、除名、辭退與解除勞動(dòng)合同的關(guān)系5、過失性解除勞動(dòng)合同6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止7、違法解除勞動(dòng)合同8、如何降低裁員成本9

2、、離職面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備10、解除終止手續(xù)辦理,2024年4月1日星期一,,1、解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定,勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。與終止的區(qū)別：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。提示：合同期未滿，制作《解除勞動(dòng)合同通知書》,2024年4月1日星期一,,2、解除勞動(dòng)

3、合同的種類,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位提出解除勞動(dòng)合同終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,2024年4月1日星期一,,2.1 協(xié)商一致解除,不受法律限制性不用提前30日書面通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月權(quán)利義務(wù)可以一次性處理由勞動(dòng)者提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提示：簽署《離職協(xié)議》，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。需要注明：乙方已知悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。,20

4、24年4月1日星期一,,2.2 勞動(dòng)者提出解除,1、提前三十日書面通知解除：勞動(dòng)合同期內(nèi)。2、試用期內(nèi)提前三日通知解除：試用期內(nèi)。3、隨時(shí)通知解除的情形：A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效

5、的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4、不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,2024年4月1日星期一,,勞動(dòng)者提出解除的補(bǔ)償,補(bǔ)償前提：隨時(shí)解除的情形補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,2024年

6、4月1日星期一,,2.3 用人單位提出解除,1、協(xié)商一致解除2、經(jīng)濟(jì)裁員3、非過失性辭退4、過失性辭退5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止6、違法解除,2024年4月1日星期一,,經(jīng)濟(jì)裁員,1、裁員前提： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的　2、裁員規(guī)模：

7、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的3、裁員程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員,2024年4月1日星期一,,經(jīng)濟(jì)裁員,4、優(yōu)先留用：1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的5、重新錄用：用人單位依照本條規(guī)定裁減人員

8、，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員6、裁員禁止：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

9、,2024年4月1日星期一,,3、非過失性解除的具體政策和限制,1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,2024年4月1日星期一,,問：,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

10、滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位能否解除勞動(dòng)合同？,2024年4月1日星期一,,3.1 醫(yī)療期滿解除,醫(yī)療期滿，且出院（廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定）不能從事原工作新工作不能從事提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),2024年4月1日星期一,,非過失性解除案例,某公司在本企業(yè)全面推行“末位淘汰制”，根據(jù)綜合打分進(jìn)行考核。年底，某員工經(jīng)考核后打分最低。公司遂根

11、據(jù)公司的末位淘汰辦法解除了該員工的勞動(dòng)合同請(qǐng)問：是否合法？,2024年4月1日星期一,,解析,合同訂立后，變更、解除必須依法或約定執(zhí)行。勞動(dòng)者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，才可以解除勞動(dòng)合同,2024年4月1日星期一,,3.2 不勝任工作的解除要件,1、不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。單位不得故意提高定額標(biāo)

12、準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成2、培訓(xùn)或調(diào)整崗位3、考核仍然不勝任4、提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2024年4月1日星期一,,3.3 客觀情況發(fā)生重大變化解除,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的其他情況。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁

13、員的情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前30天通知或支付1個(gè)也工資,2024年4月1日星期一,,3.4 非過失性解除的限制,1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、

14、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,2024年4月1日星期一,,4 員工過錯(cuò)的處理,行政處分解除勞動(dòng)合同罰款除名《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 開除辭退《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》 已被廢止,2024年4月1日星期一,,除名,條件：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名,2024年4月1日星期一,,開除,開除條件：有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的：1、違反勞

15、動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金

16、，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；6、有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的處理時(shí)限：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 程序要件：對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案,2024年4月1日星期一,,5 過失性解除的種類,1.在試用期間被證明不符

17、合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的,2024年4月1日星期一,,5.1試用期解除合同,試用期有明確法律限制1、權(quán)利義務(wù)不

18、對(duì)等2、不能隨意延長(zhǎng)（不超過六個(gè)月）3、解除有嚴(yán)格時(shí)間限制和條件,2024年4月1日星期一,,案例,案情：王某受聘于某公司，任銷售工程師，勞動(dòng)合同約定為3個(gè)月。試用期滿前一天，公司人事部通知王某，稱其工作中存在問題，試用期終止，并出具解除勞動(dòng)合同通知書。王某對(duì)通知書中稱不能勝任崗位提出異議，人事部遂擬定一份“離職協(xié)議”，王某以內(nèi)容不合法拒絕簽訂。試用期滿結(jié)束三天后，公司發(fā)給王某“違紀(jì)辭退通知書”，稱王某違反勞動(dòng)紀(jì)律和不能勝任工作崗位

19、而被解除勞動(dòng)合同 。王某訴至仲裁委，仲裁委另查明：公司規(guī)章規(guī)定：?jiǎn)T工試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的繼續(xù)錄用，不合格的解聘。問：王某能夠被解除勞動(dòng)合同？,2024年4月1日星期一,,試用期解除,解除三要件：1）錄用條件；2）考核結(jié)論；3）通知時(shí)間,2024年4月1日星期一,,問？,三期女職工在試用期內(nèi)，能否以被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？,2024年4月1日星期一,,5.2 嚴(yán)重違規(guī)員工的解除,嚴(yán)重用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重

20、（ 依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認(rèn)定）規(guī)章制度,2024年4月1日星期一,,違紀(jì)解除三確保,事實(shí)清楚、證據(jù)充分規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策清晰完善履行法定或約定程序,2024年4月1日星期一,,5.3 失職員工的解除,嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害“重大損害”應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定,2024年4月1日星期一,,5.4 兼職的解除,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

21、嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的1、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；2、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的兼職：非全日制用工,2024年4月1日星期一,,5.5 合同無效的解除,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；,2024年4月1日星期一,,5.6 過錯(cuò)員工的解聘,被追究刑事責(zé)任 被檢察院免予起

22、訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分的。（緩刑能不能解除？）勞動(dòng)者被刑事拘留或逮捕，怎么辦？勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者被行政拘留，勞動(dòng)合同怎么辦？,2024年4月1日星期一,,6 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止,問題？到底是與員工簽訂勞動(dòng)合同好？還是不簽好？,2024年4月1日星期一,,6.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、用人單位和勞動(dòng)者是合法的勞動(dòng)主體2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人

23、單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,2024年4月1日星期一,,6.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三特征,1、主體合法2、工資關(guān)系3、工作關(guān)系,2024年4月1日星期一,,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例：某食品公司在各地有辦事處，其與銷售商訂立有供貨協(xié)議，明確約定銷售商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用由辦事處核準(zhǔn)后，以貨物形式補(bǔ)給銷售商，再由銷售商以工資形式發(fā)給銷售人員。某辦事處在實(shí)際操作中

24、，一直自行招聘，管理這些產(chǎn)品銷售人員，銷售商也未與他們簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但工資由銷售商發(fā)放。因供貨原因，銷售商有三個(gè)月沒有發(fā)放工資。于是，10名銷售人員到該公司總部，認(rèn)為自己就是該公司下屬辦事處員工，要求按公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同等。,2024年4月1日星期一,,問：,這些銷售人員究竟與誰存在勞動(dòng)關(guān)系？銷售商食品公司,2024年4月1日星期一,,6.3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù),認(rèn)定事

25、實(shí)勞關(guān)系的證據(jù)1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（舉證倒置）2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（舉證倒置）4、考勤記錄；（舉證倒置）5、其他勞動(dòng)者的證言等。,2024年4月1日星期一,,6.4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理,處理：（關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)）1、用人單

26、位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定；2、協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立；3、用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（勞動(dòng)合同法82條）用人單位

27、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法14條）,2024年4月1日星期一,,7 違法解除勞動(dòng)合同,第48條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第87條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依

28、照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,2024年4月1日星期一,,8 如何降低裁員成本,1、規(guī)范勞動(dòng)合同管理2、選擇合適的處理?xiàng)l款（注意各條款區(qū)別）3、嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作4、事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法5、必要的事后安撫,2024年4月1日星期一,,解除勞動(dòng)合同的選擇,1、首先決定對(duì)該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。比如職工可以有幾種方案選擇，一是職工自己辭職，二

29、是企業(yè)辭退，三是企業(yè)準(zhǔn)備調(diào)換崗位。2、口頭告知其提出辭職。 職工同意辭職，則應(yīng)該讓其立即遞交辭職書，并立即辦理工作交接手續(xù)。  職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應(yīng)該立即向其發(fā)放書面的解除勞動(dòng)合同通知書，加蓋公章，簽署日期。 如果職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應(yīng)該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動(dòng)合同附件收錄在勞

30、動(dòng)合同書中，作為勞動(dòng)合同的變更。3、讓職工辭職，發(fā)給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。這樣對(duì)于職工和企業(yè)成本都是最低的，而且也是非常體面的做法。,2024年4月1日星期一,,9、離職面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備,一、準(zhǔn)備階段1、員工的個(gè)人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度和要求、工作進(jìn)展情況、業(yè)績(jī)考核情況、勞動(dòng)合同狀況，以及有無附屬協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等，還有財(cái)務(wù)借款情況、辦公用品及設(shè)備、車輛領(lǐng)用情況、業(yè)務(wù)往來中的

31、財(cái)物情況等。2、解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。3、可能出現(xiàn)意外情況的處理方案。4、列明面談提綱。5、選擇合適的面談時(shí)間和空間。例如，可以選擇在能夠讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間明亮的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。這樣不僅可以預(yù)防沖擊行為產(chǎn)生，也不會(huì)對(duì)其他在職員工造成影響。時(shí)間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當(dāng)。,2024年4月1日星期一,,9、離職面談的目的、內(nèi)容和準(zhǔn)備,二、進(jìn)行階段首先，根據(jù)每

32、個(gè)被解聘的員工個(gè)體不同、工作時(shí)間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受能力不同……這諸多不同必然決定了即使進(jìn)行面談也不能一同進(jìn)行，而是要分別開展。其次，技巧問題。辭退面談中，公司在信息掌握方面占有主動(dòng)地位，員工處于相對(duì)被動(dòng)地位，想要就離職方案達(dá)成一致意見，辭退面談需要的技巧性就更強(qiáng)一些。員工關(guān)注的內(nèi)容無非就是兩個(gè)：辭退的理由和辭退的補(bǔ)償。因此，在面談中要讓員工清楚明白地了解企業(yè)對(duì)這兩點(diǎn)的安排是什么，不能含糊、閃爍。如果

33、員工心生怨情的，也應(yīng)讓員工有辯解和傾訴的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)員工化解心中的不悅。當(dāng)然，為了緩和氣氛，人力資源管理人員也可以在面談前先行營造輕松的氣氛，如：給員工倒水、詢問家庭狀況等等，以善意的動(dòng)作卸去對(duì)方的防備，設(shè)法將自己的立場(chǎng)與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€，多聽少說，適時(shí)地提供分析建議和意見。但也應(yīng)注意不要把個(gè)人感情帶入面談中，更不要輕下承諾。根據(jù)需要，可以結(jié)合員工的看法作適當(dāng)?shù)姆治?。面談結(jié)束，HR也應(yīng)對(duì)面談結(jié)果進(jìn)行總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改善計(jì)劃 。,20

34、24年4月1日星期一,,10、解除終止手續(xù)辦理,1、送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書；（合法送達(dá)）2、勞動(dòng)者辦理工作交接；交接財(cái)物和工作；3、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔(dān)4、按要求辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5、出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任崗位和解除終止原因,2024年4月1日星期一,,10.1怎樣依法送達(dá),最好是當(dāng)場(chǎng)向員工送達(dá)，并讓其簽名確認(rèn)。 員工不肯簽收時(shí)的應(yīng)對(duì)辦法： （

35、1）用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場(chǎng)景記錄下來； （2）可以通過向員工的有效住址郵寄； （3）公告送達(dá)。,2024年4月1日星期一,,10.2 送達(dá)地址的約定,第 條 關(guān)于甲方文書送達(dá)的約定 (約定送達(dá))1、乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達(dá)地址。若乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書面通知甲方。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。2、法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以掛號(hào)郵寄或者特快專遞的形式送達(dá)

36、。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)；乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。3、乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。,2024年4月1日星期一,,二、勞動(dòng)合同的終止,終止的處理1、到期

37、自行終止2、續(xù)訂與否自愿3、一般可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2024年4月1日星期一,,1、終止的分類,1、期限屆滿 勞動(dòng)關(guān)系不是終身制。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止合同，無須任何理由。2、約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，法律效力同期限屆滿3、一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)

38、照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；,2024年4月1日星期一,,2、勞動(dòng)合同期滿的延長(zhǎng),1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

39、動(dòng)能力的，則按工傷保險(xiǎn)條例處理。,2024年4月1日星期一,,3、勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償,1、合同期滿終止勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)支付補(bǔ)償。2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；均應(yīng)支付補(bǔ)償。3、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。,2024年4月1日星期一,,4、終止應(yīng)注意的問題,1、是否應(yīng)提前三十天通知；2、是否應(yīng)書面通知

40、；,2024年4月1日星期一,,三、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理,1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與區(qū)分2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的區(qū)別3、代通知金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)的規(guī)定、最高限額的規(guī)定、稅費(fèi)的規(guī)定。6、在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,2024年4月1日星期一,,1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與種類,定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)

41、償金。種類：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償性補(bǔ)償金,2024年4月1日星期一,,1.2 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同：1、　用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

42、者勞動(dòng)的；7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者非過失性解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

43、容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 是否還執(zhí)行不超過12個(gè)月的規(guī)定？,2024年4月1日星期一,,1.3 賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  　　用人單位無故拖欠或或者克扣勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的，以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  　　用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

44、，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,2024年4月1日星期一,,2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的運(yùn)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)解除員工勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。代通知金，是對(duì)違反提前30天通知規(guī)定的補(bǔ)償。僅針對(duì)：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。,2024年4月1日星期一,,3、代通知金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),代通知金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者一個(gè)月工資 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

45、者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,2024年4月1日星期一,,4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法,工作3個(gè)月，工作6個(gè)月工作5年零3個(gè)月工作5年零6個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5個(gè)半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6個(gè)月工資,2024年4月1日星期一,,5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、限額和稅費(fèi),基數(shù)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。限額：月工

46、資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。稅費(fèi)：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。 廣州，3027*12*3=108972,2024年4月1日星期一,,6、不需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償,生活補(bǔ)助費(fèi)是國有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)目前已失效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同

47、制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定做出的?！蛾P(guān)于《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函（勞社廳函〔2001〕280號(hào)）》：1、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前

48、企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。2、對(duì)于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。其他：法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,2024年4月1日星期一,,四、辭職、自動(dòng)離職和違約

49、金,1、辭職與自動(dòng)離職2、辭職、自動(dòng)離職常見的問題處理3、員工離職違約金4、員工離職的賠償金5、非法跳槽的賠償責(zé)任與追償,2024年4月1日星期一,,1、辭職與自動(dòng)離職,辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇

50、，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,2024年4月1日星期一,,1、辭職與自動(dòng)離職,自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的行為。有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意，便擅自離職或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。職工自動(dòng)離職的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，則稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

51、自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,2024年4月1日星期一,,員工自動(dòng)離職界定,《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函 》一、中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條第一項(xiàng)中的自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭(zhēng)議只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛應(yīng)按辭職爭(zhēng)議處理三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔198

52、3〕61號(hào)）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。,2024年4月1日星期一,,2、辭職、自動(dòng)離職中常見問題處理,“自動(dòng)離職”的處理依據(jù)有哪些？” 處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條

53、例》、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》和《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》等。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)?！皶绻?天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工×天，按自動(dòng)離職處理”，還要規(guī)定在曠工×天后，企業(yè)要對(duì)自動(dòng)離職的員工進(jìn)行處理，并將處理的文書依法送達(dá)給員工。,2024年4月1日星期一,,3、員工離職違約金,兩種違約金一

54、、違反培訓(xùn)服務(wù)期違約金：1、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2、與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；4、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；5、支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,2024年4月1日星期一,,3、員工離職違約金,競(jìng)業(yè)限制違約金1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；2、在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；3、并約

55、定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,2024年4月1日星期一,,3、員工離職違約金,違約金提示：1、違反合同期不得約定違約金2、未提前30天通知解除不得約定違約金3、違反保密協(xié)議不得約定違約金,2024年4月1日星期一,,4、員工離職的賠償金,《勞動(dòng)合同法》90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)