2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、人力資源管理IRENLIZIYUANGUANLI淺析會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息化下會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力的培養(yǎng)王玲玲/黑龍江省直機(jī)關(guān)局會(huì)計(jì)信息化是信息化的重要組成部分,實(shí)施信息化后的會(huì)計(jì)崗位與手工會(huì)計(jì)崗位相比,在工作任務(wù)、職責(zé)分工、內(nèi)部控制要求上都有較大差別。會(huì)計(jì)專業(yè)人才能夠具備電算會(huì)計(jì)崗位所需的職業(yè)能力,適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化工作的要求,是一個(gè)值得會(huì)計(jì)教育工作者深入思考與探討的問(wèn)題。2000年在深圳舉行的“首屆會(huì)計(jì)信息化理論專家座談會(huì)”上,理論界首次提出了“從會(huì)

2、計(jì)電算化到會(huì)計(jì)信息化”的發(fā)展方向?!皶?huì)計(jì)信息化”是采用現(xiàn)代信息技術(shù),對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模型進(jìn)行重構(gòu),并在重構(gòu)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上建立技術(shù)與會(huì)計(jì)高度融合的現(xiàn)代信息系統(tǒng)。從本質(zhì)上看,“會(huì)計(jì)信息化”和“會(huì)計(jì)電算化”在系統(tǒng)地位、目標(biāo)、功能范圍、層次、技術(shù)手段、信息輸入輸出、理論基礎(chǔ)等方面存在著很大區(qū)別。一、會(huì)計(jì)信息化及其對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響有:(一)促使會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的核算職能向管理職能轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)信息化導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理思想從事后核算型向管理型轉(zhuǎn)變,影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建

3、,從而使會(huì)計(jì)軟件從核算型向管理決策型發(fā)展。在信息化條件下,由于信息處理手段的現(xiàn)代化,信息的處理和傳遞更加方便和簡(jiǎn)潔,傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作,如填制記賬憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等工作可以由會(huì)計(jì)軟件全部或部分完成。(二)對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的要求會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)要有更大的深度和廣度。信息化條件下會(huì)計(jì)人員需要掌握更豐富的專業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。在信息化條件下,會(huì)計(jì)電算化作為一門(mén)會(huì)計(jì)學(xué)與計(jì)算機(jī)信息技術(shù)相結(jié)合的學(xué)科,顯

4、得尤為重要。信息技術(shù)知識(shí)的應(yīng)用深入到會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)處理由手工記賬轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)記賬,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理轉(zhuǎn)變?yōu)橐詴?huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析為主,會(huì)計(jì)人員的主要精力由制造會(huì)計(jì)信息變?yōu)閷?duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息進(jìn)一步加工、分析、處理,因此會(huì)計(jì)人員必須能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)處理會(huì)計(jì)工作。此外。會(huì)計(jì)人員還必須具備財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)。(三)對(duì)會(huì)計(jì)t作崗位分工的影響傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作崗位結(jié)合內(nèi)部控制的要求按會(huì)計(jì)工作的不同內(nèi)容進(jìn)行劃分,相應(yīng)地配備會(huì)計(jì)人員

5、開(kāi)展數(shù)據(jù)處理工作。實(shí)施會(huì)計(jì)信息化后,原先由會(huì)計(jì)人員分工完成的許多內(nèi)容都由計(jì)算機(jī)集中自動(dòng)地完成,同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一些新的工作內(nèi)容和崗位,因此組織分T和人員配備必然會(huì)發(fā)生較大變化。尤其是當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展到一定程度和規(guī)模時(shí),企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的部門(mén)界線、數(shù)據(jù)處理職能分隔將越來(lái)越模糊。二、會(huì)計(jì)電算工作流程及主要崗位實(shí)施會(huì)計(jì)信息化后,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源與和方式、會(huì)計(jì)管理的操作形式、工作流程與手工會(huì)計(jì)相比有較大的變化,必須對(duì)原有的手工會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)

6、化,并建立起與之相適應(yīng)的電算會(huì)計(jì)崗位工作制度。實(shí)施信息化后的會(huì)計(jì)工作流程發(fā)生了變化,原有的手工會(huì)計(jì)崗位分工已不能完全適應(yīng)電算化工作的要求。根據(jù)電算會(huì)計(jì)工作的流程和特點(diǎn),企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位分T應(yīng)由傳統(tǒng)的以賬務(wù)報(bào)表崗位為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵到y(tǒng)管理員崗位為核心的崗位架構(gòu)。具體地說(shuō)。電算會(huì)計(jì)工作崗位主要包括:系統(tǒng)管理員、系統(tǒng)操作員、數(shù)據(jù)審核員、數(shù)據(jù)分析員。系統(tǒng)管理員崗位的工作任務(wù)主要包括:在會(huì)計(jì)電算化軟件的開(kāi)發(fā)階段,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)軟件開(kāi)發(fā)者與使用者之間的關(guān)系,

7、根據(jù)軟件評(píng)審要求,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備—亡作。在會(huì)計(jì)電算化軟件的運(yùn)行階段,負(fù)責(zé)日常的維護(hù)和管理,幫助系統(tǒng)操作員熟練掌握操作技能。檢查督促系統(tǒng)操作員對(duì)數(shù)據(jù)的備份情況。檢查各操作員操作日志記載情況。系統(tǒng)操作員崗位的工作任務(wù)主要包括:將審核過(guò)的原始憑證或記賬憑證及時(shí)、準(zhǔn)確地錄入計(jì)算機(jī),同時(shí)通過(guò)計(jì)算機(jī)輸入界面對(duì)輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步核對(duì)。根據(jù)數(shù)據(jù)審核員核實(shí)過(guò)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行憑證過(guò)賬。進(jìn)行銀行對(duì)賬工作及編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。完成賬務(wù)處理系統(tǒng)的期末處理及結(jié)賬

8、工作,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,及時(shí)輸出打印會(huì)計(jì)憑證和有關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)審核員崗位的工作任務(wù)主要包括:根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的要求,審核反映本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種原始憑證,及時(shí)將審核過(guò)的原始憑證交系統(tǒng)操作員輸入計(jì)算機(jī)。根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的要求,審核輸入后、登賬前的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和輸出的會(huì)計(jì)憑證、各種賬表。數(shù)據(jù)分析員崗位的工作任務(wù)主要包括:負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;制定適合本單位實(shí)際情況的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析方法、分析模型和分析時(shí)間,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及時(shí)提

9、供信息。根據(jù)單位管理者的需要對(duì)企業(yè)的各種報(bào)表、賬簿進(jìn)行分析,為管理者提供必要的信息,以滿足單位經(jīng)營(yíng)管理的需要。值得一提的是,電算會(huì)計(jì)崗位和手T環(huán)境下的基本會(huì)計(jì)崗位并不是完全分離獨(dú)立的。除了某些不相容職務(wù)必須分離(如出納和數(shù)據(jù)審核員),由不同的人擔(dān)任外,電算會(huì)計(jì)崗位和基本會(huì)計(jì)崗位可在保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全前提下交叉設(shè)置。三、電算會(huì)計(jì)崗位所需的職業(yè)能力為了保證電算化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,《會(huì)計(jì)法》做出了兩方面的規(guī)定:會(huì)計(jì)核算軟件應(yīng)與會(huì)計(jì)制度的規(guī)定相符,電

10、腦生成的會(huì)計(jì)信息必須符合財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定。但是由于軟件技術(shù)、電腦設(shè)備、系統(tǒng)管理及財(cái)務(wù)人員的原因,尤其是目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合水平不高,專業(yè)知識(shí)不過(guò)硬。所以最后自動(dòng)生成的會(huì)計(jì)資料可能不太符合要求,存在會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)電箅化數(shù)據(jù)不同于存儲(chǔ)在紙質(zhì)憑上的數(shù)據(jù),對(duì)其更改(如對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改)一般不會(huì)留下痕跡。會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)的特點(diǎn)使一些不法分子進(jìn)行違法操作有了可乘之機(jī)。綜上所述,根據(jù)會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響、電算會(huì)計(jì)工作流程及其主要工作崗位

11、,我們可以構(gòu)建出電算會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)能力框架。四、培養(yǎng)電算會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力的措施(一)明確會(huì)計(jì)信息化下的人才培養(yǎng)目標(biāo)由于不同地區(qū)的會(huì)計(jì)信息化程度不同,因此各地區(qū)的高校應(yīng)根據(jù)所在省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)及信息化水平。選擇恰當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)目標(biāo)。以廣東省的地方高校為例,由于廣東省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高,有80%以上的企事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或部分實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化。(二)根據(jù)會(huì)計(jì)信息化的要求改革專業(yè)核心課程設(shè)置,創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置是以理論教學(xué)體系為出發(fā)點(diǎn)的

12、,追求的是以“學(xué)科完整”為目標(biāo)的課程體系。為培養(yǎng)能適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化要求的復(fù)合型人才應(yīng)改革原有的課程設(shè)置體系,根據(jù)電算會(huì)計(jì)的工作流程,以電算會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力培養(yǎng)為重點(diǎn),構(gòu)建以“工作過(guò)程完整”為目標(biāo)的課程體系。(三)制定電算會(huì)計(jì)技能考核標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)前各高校對(duì)學(xué)生的考核方式還是以理論知識(shí)的掌握情況為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)生專業(yè)技能的評(píng)價(jià)不夠重視。與手工會(huì)計(jì)崗位相比,電算會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能、實(shí)操能力的要求更為嚴(yán)格。例如在手工會(huì)計(jì)下,即使總賬和明細(xì)賬對(duì)賬不

13、平衡,會(huì)計(jì)人員仍可進(jìn)行期末結(jié)賬,但在電算化環(huán)境下,如果總賬和明細(xì)賬的對(duì)賬結(jié)果不平衡,系統(tǒng)將會(huì)拒絕用戶的結(jié)賬操作。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真檢查軟件內(nèi)總賬和明細(xì)賬的數(shù)據(jù),調(diào)整錯(cuò)賬后才能正常結(jié)賬,這對(duì)會(huì)計(jì)人員的軟件操作能力和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)提出了更高的要求。很明顯,只對(duì)理論知識(shí)考核而忽略對(duì)電算會(huì)計(jì)實(shí)踐能力的考核,難以全面審核學(xué)生對(duì)于知識(shí)的掌握程度,培養(yǎng)出來(lái)的人才也不能符合用人單位的要求。一166—萬(wàn)方數(shù)據(jù)人力資源管理IRENLIZIYUANGUANLI淺

14、析會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息化下會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力的培養(yǎng)王玲玲/黑龍江省直機(jī)關(guān)局會(huì)計(jì)信息化是信息化的重要組成部分,實(shí)施信息化后的會(huì)計(jì)崗位與手工會(huì)計(jì)崗位相比,在工作任務(wù)、職責(zé)分工、內(nèi)部控制要求上都有較大差別。會(huì)計(jì)專業(yè)人才能夠具備電算會(huì)計(jì)崗位所需的職業(yè)能力,適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化工作的要求,是一個(gè)值得會(huì)計(jì)教育工作者深入思考與探討的問(wèn)題。2000年在深圳舉行的“首屆會(huì)計(jì)信息化理論專家座談會(huì)”上,理論界首次提出了“從會(huì)計(jì)電算化到會(huì)計(jì)信息化”的發(fā)展方向?!皶?huì)計(jì)信息化”是

15、采用現(xiàn)代信息技術(shù),對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模型進(jìn)行重構(gòu),并在重構(gòu)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上建立技術(shù)與會(huì)計(jì)高度融合的現(xiàn)代信息系統(tǒng)。從本質(zhì)上看,“會(huì)計(jì)信息化”和“會(huì)計(jì)電算化”在系統(tǒng)地位、目標(biāo)、功能范圍、層次、技術(shù)手段、信息輸入輸出、理論基礎(chǔ)等方面存在著很大區(qū)別。一、會(huì)計(jì)信息化及其對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響有:(一)促使會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的核算職能向管理職能轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)信息化導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理思想從事后核算型向管理型轉(zhuǎn)變,影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建,從而使會(huì)計(jì)軟件從核算型向管理決策型發(fā)展。在信息化

16、條件下,由于信息處理手段的現(xiàn)代化,信息的處理和傳遞更加方便和簡(jiǎn)潔,傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作,如填制記賬憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等工作可以由會(huì)計(jì)軟件全部或部分完成。(二)對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的要求會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)要有更大的深度和廣度。信息化條件下會(huì)計(jì)人員需要掌握更豐富的專業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。在信息化條件下,會(huì)計(jì)電算化作為一門(mén)會(huì)計(jì)學(xué)與計(jì)算機(jī)信息技術(shù)相結(jié)合的學(xué)科,顯得尤為重要。信息技術(shù)知識(shí)的應(yīng)用深入到會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)

17、人員的業(yè)務(wù)處理由手工記賬轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)記賬,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理轉(zhuǎn)變?yōu)橐詴?huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析為主,會(huì)計(jì)人員的主要精力由制造會(huì)計(jì)信息變?yōu)閷?duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息進(jìn)一步加工、分析、處理,因此會(huì)計(jì)人員必須能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)處理會(huì)計(jì)工作。此外。會(huì)計(jì)人員還必須具備財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)。(三)對(duì)會(huì)計(jì)t作崗位分工的影響傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作崗位結(jié)合內(nèi)部控制的要求按會(huì)計(jì)工作的不同內(nèi)容進(jìn)行劃分,相應(yīng)地配備會(huì)計(jì)人員開(kāi)展數(shù)據(jù)處理工作。實(shí)施會(huì)計(jì)信息化后,原先由會(huì)計(jì)人員

18、分工完成的許多內(nèi)容都由計(jì)算機(jī)集中自動(dòng)地完成,同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一些新的工作內(nèi)容和崗位,因此組織分T和人員配備必然會(huì)發(fā)生較大變化。尤其是當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展到一定程度和規(guī)模時(shí),企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的部門(mén)界線、數(shù)據(jù)處理職能分隔將越來(lái)越模糊。二、會(huì)計(jì)電算工作流程及主要崗位實(shí)施會(huì)計(jì)信息化后,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源與和方式、會(huì)計(jì)管理的操作形式、工作流程與手工會(huì)計(jì)相比有較大的變化,必須對(duì)原有的手工會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化,并建立起與之相適應(yīng)的電算會(huì)計(jì)崗位工作制度。實(shí)施

19、信息化后的會(huì)計(jì)工作流程發(fā)生了變化,原有的手工會(huì)計(jì)崗位分工已不能完全適應(yīng)電算化工作的要求。根據(jù)電算會(huì)計(jì)工作的流程和特點(diǎn),企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位分T應(yīng)由傳統(tǒng)的以賬務(wù)報(bào)表崗位為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵到y(tǒng)管理員崗位為核心的崗位架構(gòu)。具體地說(shuō)。電算會(huì)計(jì)工作崗位主要包括:系統(tǒng)管理員、系統(tǒng)操作員、數(shù)據(jù)審核員、數(shù)據(jù)分析員。系統(tǒng)管理員崗位的工作任務(wù)主要包括:在會(huì)計(jì)電算化軟件的開(kāi)發(fā)階段,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)軟件開(kāi)發(fā)者與使用者之間的關(guān)系,根據(jù)軟件評(píng)審要求,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備—亡作。在會(huì)計(jì)電算

20、化軟件的運(yùn)行階段,負(fù)責(zé)日常的維護(hù)和管理,幫助系統(tǒng)操作員熟練掌握操作技能。檢查督促系統(tǒng)操作員對(duì)數(shù)據(jù)的備份情況。檢查各操作員操作日志記載情況。系統(tǒng)操作員崗位的工作任務(wù)主要包括:將審核過(guò)的原始憑證或記賬憑證及時(shí)、準(zhǔn)確地錄入計(jì)算機(jī),同時(shí)通過(guò)計(jì)算機(jī)輸入界面對(duì)輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步核對(duì)。根據(jù)數(shù)據(jù)審核員核實(shí)過(guò)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行憑證過(guò)賬。進(jìn)行銀行對(duì)賬工作及編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。完成賬務(wù)處理系統(tǒng)的期末處理及結(jié)賬工作,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,及時(shí)輸出打印會(huì)計(jì)憑證和有關(guān)會(huì)計(jì)

21、數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)審核員崗位的工作任務(wù)主要包括:根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的要求,審核反映本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種原始憑證,及時(shí)將審核過(guò)的原始憑證交系統(tǒng)操作員輸入計(jì)算機(jī)。根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的要求,審核輸入后、登賬前的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和輸出的會(huì)計(jì)憑證、各種賬表。數(shù)據(jù)分析員崗位的工作任務(wù)主要包括:負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;制定適合本單位實(shí)際情況的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析方法、分析模型和分析時(shí)間,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及時(shí)提供信息。根據(jù)單位管理者的需要對(duì)企業(yè)的各種報(bào)表、賬簿

22、進(jìn)行分析,為管理者提供必要的信息,以滿足單位經(jīng)營(yíng)管理的需要。值得一提的是,電算會(huì)計(jì)崗位和手T環(huán)境下的基本會(huì)計(jì)崗位并不是完全分離獨(dú)立的。除了某些不相容職務(wù)必須分離(如出納和數(shù)據(jù)審核員),由不同的人擔(dān)任外,電算會(huì)計(jì)崗位和基本會(huì)計(jì)崗位可在保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全前提下交叉設(shè)置。三、電算會(huì)計(jì)崗位所需的職業(yè)能力為了保證電算化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,《會(huì)計(jì)法》做出了兩方面的規(guī)定:會(huì)計(jì)核算軟件應(yīng)與會(huì)計(jì)制度的規(guī)定相符,電腦生成的會(huì)計(jì)信息必須符合財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定。但是由于軟

23、件技術(shù)、電腦設(shè)備、系統(tǒng)管理及財(cái)務(wù)人員的原因,尤其是目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合水平不高,專業(yè)知識(shí)不過(guò)硬。所以最后自動(dòng)生成的會(huì)計(jì)資料可能不太符合要求,存在會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)電箅化數(shù)據(jù)不同于存儲(chǔ)在紙質(zhì)憑上的數(shù)據(jù),對(duì)其更改(如對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改)一般不會(huì)留下痕跡。會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)的特點(diǎn)使一些不法分子進(jìn)行違法操作有了可乘之機(jī)。綜上所述,根據(jù)會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響、電算會(huì)計(jì)工作流程及其主要工作崗位,我們可以構(gòu)建出電算會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)能力框架。四、培

24、養(yǎng)電算會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力的措施(一)明確會(huì)計(jì)信息化下的人才培養(yǎng)目標(biāo)由于不同地區(qū)的會(huì)計(jì)信息化程度不同,因此各地區(qū)的高校應(yīng)根據(jù)所在省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)及信息化水平。選擇恰當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)目標(biāo)。以廣東省的地方高校為例,由于廣東省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高,有80%以上的企事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或部分實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化。(二)根據(jù)會(huì)計(jì)信息化的要求改革專業(yè)核心課程設(shè)置,創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置是以理論教學(xué)體系為出發(fā)點(diǎn)的,追求的是以“學(xué)科完整”為目標(biāo)的課程體系。為培養(yǎng)能

25、適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化要求的復(fù)合型人才應(yīng)改革原有的課程設(shè)置體系,根據(jù)電算會(huì)計(jì)的工作流程,以電算會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力培養(yǎng)為重點(diǎn),構(gòu)建以“工作過(guò)程完整”為目標(biāo)的課程體系。(三)制定電算會(huì)計(jì)技能考核標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)前各高校對(duì)學(xué)生的考核方式還是以理論知識(shí)的掌握情況為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)生專業(yè)技能的評(píng)價(jià)不夠重視。與手工會(huì)計(jì)崗位相比,電算會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能、實(shí)操能力的要求更為嚴(yán)格。例如在手工會(huì)計(jì)下,即使總賬和明細(xì)賬對(duì)賬不平衡,會(huì)計(jì)人員仍可進(jìn)行期末結(jié)賬,但在電算化環(huán)境下,

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