如何告知作業(yè)指導(dǎo)書

1、文件類別:作業(yè)指導(dǎo)書文件編號:HR20071124撰定單位:人力資源部版本:第1版發(fā)行日期:2007年11月24日機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共2頁核準(zhǔn)審核制訂金光集團中國食品與不動產(chǎn)金光集團中國食品與不動產(chǎn)417公司應(yīng)明確告知勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容；勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容包括被派遣員工的工作崗位、工作要求、勞動報酬、福利待遇、勞動條件、職業(yè)危害及勞動保護(hù)等。42勞動合同變更階段的告知義務(wù)員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，

2、從事與所訂立勞動合同中未告知的工作時，公司應(yīng)向員工如實告知變更后的條款內(nèi)容。43勞動合同解除和終止階段的告知義務(wù)431公司應(yīng)明確告知勞動者解除勞動合同的理由、依據(jù)。432經(jīng)濟性裁員按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5員工的告知義務(wù)員工的告知義務(wù)51當(dāng)公司要求了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，應(yīng)如實說明。52員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括：年齡、健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的員工個人情況，如聯(lián)系方式、通訊地址

3、、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。6告知的形式告知的形式61勞動合同訂立階段的告知形式611公司告知形式6111公司在招工時予以告知；招工錄用時，公司應(yīng)口頭或電話形式明確告知員工，并要求新聘員工入職時以書面形式簽字確認(rèn)。6112公司在簽訂勞動合同同時告知。6123公司通過崗前培訓(xùn)予以告知。612員工告知形式6121招聘時填寫《求職表》并簽字確認(rèn)。6122錄用時（勞動合同簽訂前）填寫《履歷表》并簽字確認(rèn)。62勞動合同履行階段的告知形式621