基于勝任特征的水利水電工程項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、我國水利水電行業(yè)的工程項(xiàng)目管理現(xiàn)狀一直滯后于國際領(lǐng)先水平，作為工程項(xiàng)目的領(lǐng)頭羊——項(xiàng)目經(jīng)理扮演著重要角色，如何測評(píng)其績效表現(xiàn)，選拔優(yōu)異的候選人擔(dān)任這一要職，高效地完成項(xiàng)目目標(biāo)是近來人力資源管理的難點(diǎn)和重點(diǎn)。
　　 伴隨近年來勝任力模型在許多企業(yè)中所發(fā)揮的良好的應(yīng)用效果，為人力資源管理的各項(xiàng)工作提供了新的切入點(diǎn)和視角。然而，我國的勝任特征研究仍然落后，特別是在水電水利這類從事大型工程項(xiàng)目的行業(yè)中，有關(guān)其工程項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征研究并

2、不為多。
　　 本研究提出了從勝任力的角度來考察工程項(xiàng)目管理者勝任能力的觀點(diǎn)，以水利水電工程項(xiàng)目經(jīng)理為研究對(duì)象，嘗試運(yùn)用勝任力的研究思路對(duì)該行業(yè)工程項(xiàng)目管理者勝任力的結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行探索。怎么樣設(shè)計(jì)出研究對(duì)象的測度指標(biāo)方法，怎么樣提取出該勝任特征的數(shù)量特征向量指標(biāo)，這些視角和方法，彌補(bǔ)了目前我國工程項(xiàng)目管理者勝任力研究的不足。
　　 本文研究通過對(duì)該行業(yè)背景下，通過文獻(xiàn)查閱，職位分析，問卷調(diào)查，專家討論等方法，用SPSS軟件

3、對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，初步建立起項(xiàng)目經(jīng)理的模型并最終形成結(jié)論：
　　 1、水利水電工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型為: 管理控制能力、環(huán)境—個(gè)體特征、人際關(guān)系協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)與合作意識(shí)。
　　 2、通過借助SPSS16.0軟件使用探索性因素分析等方法，表明“工程建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征”調(diào)查問卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度。
　　 3、通過專家討論給各個(gè)維度的模型要素賦予權(quán)重，為后續(xù)的甄選、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)等人力資源管理實(shí)踐提供理論依據(jù)和實(shí)證