人力資源總結(jié)報(bào)告

1、———年人力資源部工作總結(jié)乘風(fēng)破浪，綻放乘風(fēng)破浪，綻放20132013——20132013年人力資源部工作總結(jié)年人力資源部工作總結(jié)導(dǎo)讀：寫(xiě)年終總結(jié)，不是形式上的工作，不是表面上的文章，(盡管形式不能不有，因?yàn)槟杲K考評(píng)需要年終總結(jié))而應(yīng)是一項(xiàng)非常重要的工作，目的在于對(duì)自己一年來(lái)的主要工作做一個(gè)全面、系統(tǒng)、客觀的梳理和評(píng)價(jià)。既看到自己的成績(jī)和進(jìn)步，(即使是點(diǎn)滴成長(zhǎng)、微小進(jìn)步，也是值得肯定、值得總結(jié)的)又看到自己的問(wèn)題和不足。通過(guò)自我反思、自

2、我鞭策，尋求改進(jìn)和突破，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和進(jìn)步。2013年，在公司全體員工的共同努力下，已提前一個(gè)月完成公司年度總目標(biāo)，士氣大增，完美綻放。這一年，人力資源部門(mén)的工作主要集中在招聘、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)。我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：一、公司基本人力狀況分析一、公司基本人力狀況分析年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。各部門(mén)人數(shù)對(duì)比：相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，約1

3、2.5%。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少；研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少。2013年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)———多，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，分布較穩(wěn)定，沒(méi)有明顯的流動(dòng)，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。年齡結(jié)構(gòu)分析：公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)