hr攻略中高端人才難求代理招聘大顯身手

1、HRHR攻略：中高端人才攻略：中高端人才難求代理招聘大求代理招聘大顯身手身手目前人才市場現(xiàn)狀是：普通型低端人才供過于求，對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也趨于飽和而中高級人才還有極大的需求空洞尤其是高級技術(shù)工程師、職業(yè)經(jīng)理人以及一些特殊行業(yè)中專業(yè)性極強(qiáng)的人才。中端人才市場的需求量與人才空洞將使未來幾年里才市的中端人才競爭變得激烈。因此，如何通過有效的招聘方式低成本高質(zhì)量地解決人才斷層問題，無疑是當(dāng)前企業(yè)人力資源部門關(guān)注的一大重點(diǎn)。代理招聘受青睞所謂招

2、聘代理，是指企業(yè)把一系列的招聘活動“外包”給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方來代理進(jìn)行、完成企業(yè)的招聘活動。代理招聘越來越受到眾多企業(yè)的青睞，主要是因?yàn)槠渚哂嗅槍φ衅钢懈叨巳瞬拧⒄细鞣N招聘渠道資源的優(yōu)勢。企業(yè)的校園招聘一般身兼二任，既要挑選優(yōu)秀人才，又要進(jìn)行品牌推廣。但是校園招聘時間短、覆蓋面廣、工作量大，所以，每年的校園招聘對企業(yè)來說就像是在打一場戰(zhàn)役，要付出相當(dāng)多的人力、物力和財(cái)力，效果還不一定好。更何況，企業(yè)人力資源部門不能

3、為了校園招聘打亂自己正常的工作。而招聘代理機(jī)構(gòu)作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以利用自己的專業(yè)優(yōu)勢，幫助企業(yè)低成本、高效率地完成選拔人才和品牌推廣任務(wù)。于是，在高校的人才爭奪戰(zhàn)中，把校園招聘活動“外包”給專職代理機(jī)構(gòu)不失為一種省時、省力、省錢的美事。每個企業(yè)都有獨(dú)特的企業(yè)文化和錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)，代理方進(jìn)行獵頭服務(wù)，必須對企業(yè)的文化、產(chǎn)品、市場戰(zhàn)略有充分的了解，在了解基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)搜尋需要的人才、進(jìn)行測試，然后向企業(yè)推薦。代理校園招聘只不過

4、是把高端的獵頭服務(wù)向下做了移植。代理招聘的優(yōu)勢優(yōu)勢一：降低成本、提高效率、節(jié)省精力。人才招聘的成本由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本、機(jī)會成本等構(gòu)成。機(jī)會成本往往是最容易被忽視的，而實(shí)際上又是最大的一筆費(fèi)用。因此，很多用人成本意識不斷增強(qiáng)的企業(yè)，采取代理招聘的方式節(jié)約招聘成本，提高招聘效果，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。招聘單位只要把進(jìn)人的計(jì)劃和崗位要求告訴人才市場或獵頭公司等專業(yè)結(jié)構(gòu)，人才市場或獵頭公司將利用報紙、招聘會、網(wǎng)絡(luò)等傳播渠道提前發(fā)布

5、招聘信息，結(jié)合中心自己的人才庫，最大限度地收集應(yīng)聘信息，對報名人員進(jìn)行初選，然后再由外地單位前來考核、面試，作最后定奪，直接、有效、簡單。優(yōu)勢二：信息覆蓋面廣，選擇方向精確，讓企業(yè)隱形操作。代理招聘往往背靠獵頭公司或者人力資源服務(wù)公司的大樹，有規(guī)模的人力資源公司具備針對各層次人才招聘的能力和條件，大量的信息流通、豐富的人才儲備、專業(yè)的咨詢能力、以及相關(guān)的人才測評和職業(yè)發(fā)展走向定位服務(wù)能讓獵頭公司在人才甄別方面比企業(yè)做得更細(xì)致更準(zhǔn)確更周到

6、。代理招聘的出現(xiàn)讓企業(yè)不再需要直接參與招聘前期過程的優(yōu)勢，解決了一些企業(yè)在招聘時的顧慮。企業(yè)無須直接面對人才市場，在低成本高效率的同時也降低了風(fēng)險。代理招聘的中介機(jī)構(gòu)首先是信譽(yù)問題，人才中介機(jī)構(gòu)是否有良好的信譽(yù)非常重要。信譽(yù)問題你可以向同行打聽，讓他們推薦幾個當(dāng)?shù)乇容^好的人才中介機(jī)構(gòu)。其次，人才中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)非常重要，因?yàn)閼?yīng)聘者的第一面是和他們見面，應(yīng)聘者很容易從對他們的印象映射到對企業(yè)的印象。除了職業(yè)素質(zhì)以外，這些服務(wù)人

7、員還要具有專業(yè)素質(zhì)，比如他們是否了解代理的這個行業(yè)？是否有過成功的代理招聘經(jīng)驗(yàn)等。第三，人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)該有完備的人事測試和評估設(shè)備，及相應(yīng)的工作能力，這些可以提高招聘的有效性。另外要注意的是，他們是否能夠清晰地理解你對人員的具體需求，是否有信心去完成這項(xiàng)工作？這兩點(diǎn)也非常重要。在招聘計(jì)劃的實(shí)施過程中，要及時與人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，以確保招聘順利、有效地進(jìn)行。何種情況適合代理招聘在以下情況下，用人單位可以選擇代理招聘業(yè)務(wù)，由人才機(jī)構(gòu)代為“

8、招兵買馬”：一、沒有時間和精力。在百忙之中倉促招聘，不但效果難以保證，而且還會影響其它工作的進(jìn)行。辦理代理招聘后，就可以節(jié)約大量的時間和精力。二、缺乏招聘經(jīng)驗(yàn)。如果沒有專門的人力資源部門，或者是相關(guān)工作人員沒有招聘的經(jīng)驗(yàn)，那么進(jìn)行招聘時，往往會顯得力不從心而難以順利開展，從而影響招聘效果。這時，這項(xiàng)工作由人才機(jī)構(gòu)代做，才能及時滿足單位用人的需要。同時，人才機(jī)構(gòu)提供推薦人選后，其它招聘環(huán)節(jié)如篩選、面試等，也需要用人單位參予，用人單位可以在