公司股權(quán)分配原則

1、最重要的（股權(quán)分配）原則：公平，而且可感知到的公平，比真正擁有大的股最重要的（股權(quán)分配）原則：公平，而且可感知到的公平，比真正擁有大的股份更有價值。份更有價值。在一個創(chuàng)業(yè)公司，幾乎所有可能會出錯的地方都會出錯，而且會出錯的問題當中最大最大的問題是創(chuàng)始人之間巨大的、令人氣憤的、吵到面紅耳赤的關(guān)于“誰更努力工作”的爭論，誰擁有更多股份，誰提出的想法等等。這也是我總會與一個朋友5050平分一個新公司的股權(quán)，而不是堅持自己擁有60%的股權(quán)，因為

2、“這是我的想法”，或者因為“我比你更有經(jīng)驗”，或者任何其它原因。為什么呢？因為如果我把股權(quán)拆分為6040，公司將在我們（創(chuàng)始人）不斷爭吵當中走向失?。∪绻阒皇钦f，“去他媽的，我們永遠也無法知道正確的股權(quán)分配比例，我們還是像哥們兒那樣5050平分”，你們將繼續(xù)是朋友而且公司將生存下去。所以，我鄭重向大家推出：適用于任何創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人完全公平劃分股權(quán)的秘笈！為簡單起見，我將假設(shè)你們不打算拿風險投資，而且你們將不會有外來的投資人。隨后，我再

3、解釋如何處理風險投資，但目前我們暫時假設(shè)沒有投資人。同樣為簡單起見，我們臨時假設(shè)所有創(chuàng)始人都辭掉了他們的全職工作，而且同時開始全職為新公司工作。隨后，我再解釋如何處理后來加入的創(chuàng)始人。原則是這樣的：隨著你們公司的成長，你們將一層一層一批一批地加入新員工。公司的首批員工就是第一個創(chuàng)始人（或者第一批創(chuàng)始人）。也許有1個，2個，3個或者更多，但你們都同時開始在新公司工作，而且你們要冒一樣的風險……例如辭掉你們的工作加入一個未被市場認可的新公司

4、。第二批進來的人就是首個（批）真正的員工。當你聘任這批人時，你已從某個來源獲得現(xiàn)金（投資人或者客戶，這個無所謂）。這些人不需要冒多大風險因為他們從工作的第一天開始就拿了工資，而且，老實說，他們不是公司的創(chuàng)始人，他們是加入公司打工的。第三批的人是更后來加入到員工。他們加入公司時，公司已運作得不錯。對于很多公司而言，每隔大約1年將進來一“批”員工。當你的公司規(guī)模大到可以賣給谷歌或上市或是其它，你公司員工也許已經(jīng)有了6批：創(chuàng)始人1批，員工大約

5、5批。每一批員工人數(shù)都比上一批更多。也許有2個創(chuàng)始人，第二批當中有5名最早的員工，第三批有25名員工，而第四批有200名員工。越遲加入公司的員工需要冒的風險越低。越遲加入公司的員工需要冒的風險越低。你將這樣利用上述信息：創(chuàng)始人應(yīng)該最終拿整個公司大約創(chuàng)始人應(yīng)該最終拿整個公司大約50%50%的股份。首層下的股份。首層下面的面的5層員工的每一層最終都分別分到大約層員工的每一層最終都分別分到大約10%10%的公司股份，每一層的員工都的公司股份，

6、每一層的員工都將平分這將平分這10%10%的股份。的股份。例子：多多少股份（作為初期不拿工資的回報）。這樣做將導致未來的紛爭。千萬不千萬不要用分配股權(quán)來解決這些問題。要用分配股權(quán)來解決這些問題。其實，你只需要針對每位創(chuàng)始人拿的工資做好記帳：不拿工資創(chuàng)始人就給她記著工資“欠條”。當公司有了足夠現(xiàn)金，就根據(jù)這個工資欠條補發(fā)工資給她。接下來的幾年中，當公司現(xiàn)金收入逐步增加，或者當完成第一輪風險投資后，你可以給每一位創(chuàng)始人補發(fā)工資，以確保每一位

7、創(chuàng)始人都可從公司得到完全一樣的工資收入。另外問題：1、創(chuàng)業(yè)構(gòu)想是我提出的，難道我不應(yīng)該多拿股份嗎？、創(chuàng)業(yè)構(gòu)想是我提出的，難道我不應(yīng)該多拿股份嗎？不。構(gòu)想基本上是不值錢的。僅僅因為提出創(chuàng)業(yè)構(gòu)想就獲得更多股權(quán)，因此導致紛爭是不值得的。如果你們當中有人首先提出的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想，但你們都同時辭工并同時開始創(chuàng)業(yè)，你們應(yīng)該拿同等的股份。為公司工作才是創(chuàng)造價值的原因，而你洗澡的時候突發(fā)奇想的“創(chuàng)業(yè)點子”根本不值什么錢。如果創(chuàng)始人之一不是全職投入創(chuàng)業(yè)公司工作

8、，該怎么辦？如果創(chuàng)始人之一不是全職投入創(chuàng)業(yè)公司工作，該怎么辦？那么，他（們）就不能算是“創(chuàng)始人”。在我的概念中，如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創(chuàng)始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司干活的人只能拿工資或者工資“欠條”，但是不要給股份。如果這個“創(chuàng)始人”一直干著某份全職工作直到公司拿到風投，然后辭工全職過來公司干活，他（們）和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們并沒有冒其他創(chuàng)始人一樣的風險。如果有人為公司提供設(shè)備或其它有價值的

9、東西（專利、域名等），怎么處理？如果有人為公司提供設(shè)備或其它有價值的東西（專利、域名等），怎么處理？很好啊。按這些東西的價值支付現(xiàn)金或開個“欠條”咯，別給股份。你準確算一下他給公司帶來的那臺電腦的價值，或者他們自帶的某個聰明的字處理專利的價格，給他們寫下欠條，公司有錢后再償還即可。在創(chuàng)業(yè)初期就用股權(quán)來購買某些公司需要的東西將導致不平等，紛爭和不公平。投資人、創(chuàng)始人和雇員分別應(yīng)該擁有多少股份？投資人、創(chuàng)始人和雇員分別應(yīng)該擁有多少股份？這都

10、要看市場情況來確定?，F(xiàn)實地看，如果投資人最終獲得超過50%的公司股權(quán)，創(chuàng)始人將感覺自己不重要而且會喪失動力，所以好的投資人也不會這樣干（拿超過50%的股權(quán)）。如果公司能依賴自我積累來發(fā)展而不依靠外來投資，創(chuàng)始人和員工一起將擁有公司100%的股權(quán)。有趣的是，這樣的安排將給未來投資人帶來足夠的壓力，以平衡投資人與創(chuàng)始人員工。一條老經(jīng)驗是：公司上市時（當你雇傭了足夠的員工而且籌集了足夠的投資后），投資人將擁有50%股份，創(chuàng)始人員工將擁有50%