90-370派遣工應在用工單位申請工傷嗎

1、問：問：派遣工應在用工單位申請工傷嗎？答：答：不是。根據(jù)法律規(guī)定，與派遣工簽訂勞動合同的派遣單位是用人單位，派遣工的工傷保險由用人單位負責繳納，發(fā)生工傷時也由用人單位向所在統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政管理部門申請工傷認定，但是派遣單位和用工單位可以協(xié)商約定雙方在職工工傷時的補償辦法。用人單位不為員工申請工傷認定的，工傷職工或近親屬可以在法定時效內，自行向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政管理部門申請。需要特別注意的是，如果用人單位注冊地和經(jīng)營

2、地不一致時，既便是同一城市轄區(qū)內，可能也會發(fā)生兩地工傷認定主管部門均不認為屬于自己管轄的情形而相互推托，目前各地對此情況的處理不盡相同，不少地方?jīng)]有明確的處理意見，此時，工傷認定申請人應該盡快向上一級主管部門申請復議或申訴，以避免申請被無限期延后。今年剛剛發(fā)布的《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第11條第2款規(guī)定：區(qū)、縣社會保險行政部門認為工傷認定申請不屬于本轄區(qū)管轄的，應當及時報請市社會保險行政部門指定管轄，也就是，以指定管轄杜絕

3、下屬各區(qū)縣的相互推諉。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第58條第1款、第59條第1款；2.《勞動合同法》第61條、第63條；3.《工傷保險條例》第43條第3款；4.勞動和社會保障部“關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見”第1條；5.江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第31條。6.《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第11條第2款。例：例：肖某2010年5月與石家莊一家勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，到北京的一家酒店擔任行李員，2

4、011年1月，肖某工作中發(fā)生意外致使右手手臂骨折，被同事送往醫(yī)院救治。肖某之后多次要求石家莊派遣公司及所工作的酒店為自己申請工傷認定，但是石家莊的派遣公司稱和北京酒店的派遣協(xié)議有約定，派遣員工的社會保險費用都由酒店承擔，工傷認定也由北京酒店負責。而北京酒店則稱肖某與自己沒有勞動關系，應由石家莊派遣公司負責工傷申請認定。最后，肖某咨詢了律師后，在法定期限內自行向石家莊市人力資源和社會保障局申請工傷認定，被認定為工傷。解：解：本例提示了以下

5、法律要點：?勞務派遣員工的工傷認定應由派遣公司申請。在勞務派遣公司與具體用工單位之間，對派遣員工的保險費用實際由誰支出及分擔比例無論怎樣約定，工傷認定申請都應由法律規(guī)定的用人單位，即派遣公司負責，工傷認定與工傷待遇也適用派遣公司所在社會保險統(tǒng)籌地區(qū)的標準；?派遣公司不為派遣員工申請工傷認定的，工傷職工可以依法自行向派遣公司所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。本例中，肖某與石家莊勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，應由勞務派遣公司在石家莊

6、為肖某申請工傷認定，至于勞務派遣公司和用工的北京酒店之間關于費用具體分擔方式如何約定，與肖某無關，不能相互推諉。肖某最終在律師的建議下，選擇正確的認定機構自行申請了工傷認定，實現(xiàn)了自己的合法權利。操作提示：操作提示：1）企業(yè)使用勞務派遣員工的，應該在與派遣公司簽訂“派遣協(xié)議”時明確派遣公司的工傷認定申請責任，以及雙方在承擔繳納保險費用、工傷支付費用上的雙方責任與比例。2）企業(yè)使用勞務派遣員工的，與派遣公司簽訂“派遣協(xié)議”的同時也應要求派