保密協(xié)議案例

1、公司在與員工簽訂勞動合同時，另簽訂了保密協(xié)議，保密協(xié)議中有一個條款是關(guān)于保密補(bǔ)償?shù)?，大意是，公司在支付?bào)酬時已經(jīng)考慮了保密補(bǔ)償，不額外支付保密費(fèi)。有的人對此產(chǎn)生了疑問，因?yàn)樵诖酥安]有簽訂保密協(xié)議，那現(xiàn)在要簽，應(yīng)該加工資了吧？實(shí)際上，保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)有很大區(qū)別，因此關(guān)于其補(bǔ)償?shù)闹Ц兑膊煌１Ｃ芰x務(wù)是一種法定義務(wù)，無論是否簽訂保密協(xié)議都要遵守，公司可選擇補(bǔ)償員工保密費(fèi)，也可以不支付；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，對公司來說是一種權(quán)利，公司

2、可以選擇執(zhí)行，也可以選擇不執(zhí)行?！镜湫桶咐俊镜湫桶咐客跖坑?007年9月進(jìn)入某外資公司從事研發(fā)工作，并擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理。雙方簽的勞動合同約定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士還與公司簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中約定，王女士無論何種原因從公司離職后，兩年內(nèi)不得從事相競爭的行業(yè)。在王女士與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動報(bào)酬雙方作如下約定:勞動薪酬包括：基本工資3000元、績效工資2000元、保密費(fèi)50

3、0元以及各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。公司于每月25日以銀行轉(zhuǎn)賬形式將工資劃至王女士個人賬戶。2008年2月初，王女士尋找到了更好的發(fā)展機(jī)會，于是王女士于2008年2月3日向公司提出了辭職，并于一個月后辦理完離職手續(xù)后離開了公司。后王女士將老東家訴至仲裁，要求老東家支付相當(dāng)于2個月工資的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。而公司則認(rèn)為公司已于每月工資中以“保密費(fèi)”的名義作為競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償，王女士要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?，而且王女?/p>

4、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后履行兩年的競業(yè)限制義務(wù)。那么，王女士能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？公司能否要求王女士履行競業(yè)限制義務(wù)？公司能否放棄對王女士的履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)的要求，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【案例評析】【案例評析】1.保密費(fèi)不同于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本案中公司實(shí)際上是將保密費(fèi)與競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混為一談。勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個方面：（1）產(chǎn)生方式不同。保密是一種法定義務(wù)保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否

5、有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。（2）期限不同。保密義務(wù)的存在沒有期限保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競業(yè)限競業(yè)限制則存在著一個期限。制則存在著一個期限。（3）費(fèi)用的支付不同。保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單

6、位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動者在職期限發(fā)放，而競業(yè)限保密費(fèi)是勞動者在職期限發(fā)放，而競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動者離職后發(fā)放。制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動者離職后發(fā)放。因此，在本案中，王女士在職期間，公司向其支付的保密費(fèi)并非競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司如果要王女士履行競業(yè)限制義務(wù)，需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.競業(yè)限制對公司是一種權(quán)利競業(yè)限制對于勞動者來說是一種義務(wù)，對于用人單位來說則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄，因此，用