國(guó)電南瑞科技股份有限公司電子化考勤管理辦法(試行)

1、國(guó)電南瑞科技股份有限公司國(guó)電南瑞科技股份有限公司電子化考勤管理辦法（試行）電子化考勤管理辦法（試行）第一章總則第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，落實(shí)考勤制度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范實(shí)施電子化考勤，提高考勤準(zhǔn)確性和管理效率，依據(jù)國(guó)家法規(guī)與南瑞集團(tuán)公司、國(guó)電南瑞考勤休假管理相關(guān)規(guī)定以及電子化考勤特性，特制訂本辦法。第二條第二條電子化考勤是指應(yīng)用由考勤數(shù)據(jù)采集終端和考勤軟件所形成的管理系統(tǒng)，進(jìn)行簽到簽退、假別維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，生成考勤結(jié)果

2、的考勤管理方式，主要包括電子卡考勤系統(tǒng)、指紋識(shí)別考勤系統(tǒng)、眼底紋識(shí)別考勤系統(tǒng)、臉部識(shí)別考勤系統(tǒng)、OA簽報(bào)考勤系統(tǒng)、手機(jī)簽報(bào)考勤系統(tǒng)等。第三條第三條電子化考勤按照統(tǒng)一規(guī)劃、分層管理、分步實(shí)施的原則推進(jìn)。國(guó)電南瑞本部電子化考勤由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施，各子公司參照本辦法組織實(shí)施，實(shí)施方案向人力資源部報(bào)備。第四條第四條本辦法適用于國(guó)電南瑞本部實(shí)施電子化考勤的職能部門、業(yè)務(wù)中心、分公司、事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）。所屬全資及控股子公司參照?qǐng)?zhí)行

3、。第二章管理職責(zé)第二章管理職責(zé)第五條第五條人力資源部是電子化考勤歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)制定考勤管理方案，選擇、維護(hù)管理系統(tǒng)，制定管理辦法，進(jìn)行考勤第十條第十條在江寧園區(qū)、浦口園區(qū)兩地工作的員工，應(yīng)在工作所在地電子考勤。如一天內(nèi)在江寧、浦口兩地工作的，須在兩地分別進(jìn)行簽到、簽退。第十一條第十一條員工因班車晚點(diǎn)未及時(shí)簽到，除在考勤終端上簽到外，應(yīng)辦理考勤補(bǔ)簽手續(xù)。第十二條第十二條員工因公務(wù)外出，除在考勤終端上簽到、簽退外，應(yīng)辦理考勤補(bǔ)簽手續(xù)

4、。第十三條第十三條辦理補(bǔ)簽時(shí)由員工舉證事由、依據(jù)，填寫《國(guó)電南瑞考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)單》，由所在內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人審核，交考勤員匯總，報(bào)請(qǐng)各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由考勤員在系統(tǒng)中補(bǔ)簽。第十四條第十四條員工出差應(yīng)辦理出差手續(xù)，出差匯總情況經(jīng)審核批準(zhǔn)后，交由考勤員在系統(tǒng)中補(bǔ)錄。第十五條第十五條員工請(qǐng)休假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后交由考勤員在系統(tǒng)中補(bǔ)錄。第十六條第十六條員工請(qǐng)休假結(jié)束應(yīng)辦理銷假手續(xù)，尚在請(qǐng)休假期內(nèi)辦理銷假并上班的，經(jīng)審核批準(zhǔn)后交由考勤員在

5、系統(tǒng)中更改請(qǐng)休假考勤數(shù)據(jù)。第十七條第十七條員工未在當(dāng)月考勤周期內(nèi)辦理補(bǔ)簽、出差補(bǔ)錄、請(qǐng)假補(bǔ)錄的，管理系統(tǒng)自動(dòng)判別為遲到、早退、曠工。第十八條第十八條員工加班加點(diǎn)應(yīng)正常簽到、簽退。員工加班如跨越零點(diǎn)，需在零點(diǎn)前進(jìn)行簽退。加班加點(diǎn)按《國(guó)電南瑞國(guó)電南瑞科技股份有限公司員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行加班申請(qǐng)，加班統(tǒng)計(jì)以人工數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第十九條第十九條在考勤周期內(nèi)發(fā)生借調(diào)、借用的，員工考勤關(guān)系在借調(diào)、借用手續(xù)辦訖后轉(zhuǎn)入借入單位，考勤由借入單位負(fù)責(zé)。第二