中學教師工作綜合考核制度

1、奮斗中學教師工作綜合考核制度奮斗中學20082008年8月2此教師考核必須公開、公平、公正，必須具有科學性、嚴謹性。2、需要成立一個考核領導小組，組長由校長或分管教學校長擔任，組成成員由幾個部門領導組成，分工負責，期末教研室牽頭匯總形成綜合評價。3、考核項目分為三大塊，共113分。會議制度（共4分）1、學校組織召開的各類會議，由辦公室考核，占2分。按時參加會議，不遲到，不早退，認真開會（2分）①會議請事假1次，扣0.5分。（因公外出的事

2、假不扣分）②請病假2次扣0.5分。（住院不扣分）③曠會1次扣1分。2、教研室、教務處、政教處、年級部召開的教育教學會議，總分2分，按時參加會議，不遲到，不早退，認真開會（2分）①會議請事假1次，扣0.5分。（因公外出的事假不扣分）②請病假2次扣0.5分。（住院不扣分）③曠會1次扣1分。目的是強化會議意識，統(tǒng)一全體教師思想意識，強化學校高度集中統(tǒng)一領導意識，體現(xiàn)集體主義觀念、全局觀念。教育考核（共6分）政教處考核班主任工作（4分）（政教處