當(dāng)兩次固定期限勞動合同到期后

1、當(dāng)兩次固定期限勞動合同到期后當(dāng)兩次固定期限勞動合同到期后當(dāng)兩次固定期限勞動合同到期后當(dāng)兩次固定期限勞動合同到期后商博2012102515:36:28來源：人力資源開發(fā)與管理2012年04期【內(nèi)容提要】如今，很多企業(yè)2008年以來與員工簽訂的第二次勞動合同將面臨或已經(jīng)面臨合同到期的問題，而此后用人單位是否可以終止勞動合同，還是必須按勞動法規(guī)定續(xù)簽無固定期限勞動合同？這是一個有爭議的話題……《勞動合同法》實施已近四年，不少用人單位開始面臨或

2、已經(jīng)面臨與員工簽訂的第二次固定期限勞動合同到期問題。此后，用人單位是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，是否不能單方終止勞動合同……HR面對接下來的工作表現(xiàn)出了極大的焦慮與無措。就此，筆者將通過下面的案例，解答眾多HR心中的疑問，并對相關(guān)法律問題加以闡述分析。案情簡介李某于2004年7月入職某大型跨國公司，崗位為銷售經(jīng)理，雙方連續(xù)簽訂了六次固定期限勞動合同，其中2008年至2010年間簽訂兩次，最后一份固定期限勞動合同到期日為2010年12月3

3、1日。合同到期后，公司向李某發(fā)出勞動合同到期不續(xù)簽通知書，但李某不同意終止勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同。雙方協(xié)商未果，公司于2011年1月1日強(qiáng)制終止勞動合同，禁止李某正常工作，以致李某之后一直處于停工狀態(tài)。訂固定期限勞動合同時開始計算。兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位是否事有選擇權(quán)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無

4、固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”對于這一條款，存在兩種不同的理解。一種觀點認(rèn)為，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同；另一種觀點則認(rèn)為，在兩次固定期限勞動合同后再續(xù)訂的應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，但是否續(xù)訂勞動合同用人單位享有選擇權(quán)。目前司法實踐中，較傾向于第一種觀點。雖然上海高級人民法院在2009年出臺的意見中