對經(jīng)營負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考

1、對經(jīng)營負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考對經(jīng)營負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考對經(jīng)營負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考對經(jīng)營負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考寫在貫徹落實(shí)廠半年黨風(fēng)廉政建設(shè)分析會議精神之際從中共中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》到焦作市委制定的《關(guān)于貫徹的實(shí)施意見》，對深入開展反腐倡廉工作做出了重要部署，并建立了嚴(yán)格的懲治和預(yù)防腐敗體系。在反腐倡廉中，各級政府一再強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律。要求企業(yè)工作人員，尤其是經(jīng)營負(fù)責(zé)人，

2、要時時樹立“認(rèn)認(rèn)真真做事、堂堂正正做人、干干凈凈掙錢”的意識，能夠自覺地“遵循法度，自加約束”，不做犯法違紀(jì)的事情，能夠按照黨和國家有關(guān)廉潔從政的規(guī)定與紀(jì)律要求，自覺地做到清正廉潔，克己奉公，勤政為民。但從企業(yè)近幾年的實(shí)踐來看，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營負(fù)責(zé)人違規(guī)操作的行為屢禁不止，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成了災(zāi)難性的毀滅。面對國家的法律法規(guī)和政府的嚴(yán)格要求，一些企業(yè)的經(jīng)營負(fù)責(zé)人為什么屢屢重蹈覆轍、以身試法呢，深層次思考這些問題的根源，找到問題的癥結(jié)所在，

3、采取正確的預(yù)防措施，對企業(yè)的健康發(fā)展會起到重要的推動作用。一、經(jīng)營負(fù)責(zé)人在廉潔自律方面存在問題的主要原因當(dāng)前我們的社會和企業(yè)都處在轉(zhuǎn)型適應(yīng)期，傳統(tǒng)文化不斷受夠充分展示自我，實(shí)在自我價值，并能夠得到相應(yīng)的薪酬回報，這些社會現(xiàn)象會不同程度影響一些經(jīng)營負(fù)責(zé)人工作的積極性、生活的態(tài)度及消費(fèi)觀念。社會就像一個大家庭，同樣的付出或超額的付出卻得不到相同的回報，這是一種不公平的社會現(xiàn)象，但在社會主義發(fā)展的初級階段，任何現(xiàn)象都會發(fā)生，隨著社會的發(fā)展和完

4、善，不良社會現(xiàn)象將逐步會被公正的社會待遇所替代。2、企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的不科學(xué)是經(jīng)營負(fù)責(zé)人出現(xiàn)嚴(yán)重的心理不平衡。心理學(xué)家認(rèn)為：人的成就感、幸福感和滿足感主要來源于和自己周圍的人、熟悉的人和關(guān)系密切的人對比后的感覺，人們一般不和自己不熟悉或不接近的人相比較。所以一些不公平的社會因素可以使有些人產(chǎn)生不滿情緒，但是由于企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制不對等造成的心理失衡則是其不能自律的主要外在因素。現(xiàn)在大部分企業(yè)實(shí)行的工資分配模式，是以崗位技能工作制為主的分配