加強干部選任工作監(jiān)督 提高選人用人質(zhì)量

1、加強干部選任工作監(jiān)督加強干部選任工作監(jiān)督提高選人用人質(zhì)量提高選人用人質(zhì)量文章標題：加強干部選任工作監(jiān)督提高選人用人質(zhì)量近年來各級黨委和組織部門加強對選拔任用干部工作的任前監(jiān)督、程序監(jiān)督、檢查監(jiān)督認真執(zhí)行干部工作紀律，有效地保證了選拔任用干部工作的質(zhì)量，為干部制度改革積累了有益的經(jīng)驗。但是，隨著改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，干部工作和干部隊伍中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，也反映出我們在干部監(jiān)督方面存在一些需要解決的問題

2、：一是對領導干部實施監(jiān)督難；二是事前主動監(jiān)督難；三是監(jiān)督措施落實難；四是監(jiān)督工作形成合力難。針對上述問題，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的行為的處理規(guī)定》的要求，結(jié)合當前干部監(jiān)督工作實際，應當從以下四個方面著手，切實加強干部監(jiān)督工作。一、進一步加大對領導干部特別是黨政“一把手”在選人用人方面的監(jiān)督第一，要增強監(jiān)督意識。包括三個方面：一是積極參與監(jiān)督的意識。領導干部特別是黨政“一把手”主

3、動參與監(jiān)督，不僅有利于提高監(jiān)督實效，而且可以起到帶頭和示范作用。二是自覺服從監(jiān)督的意識。黨政“一把手”要克服特權(quán)思想，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。三是監(jiān)督地位平等的意識。在黨內(nèi)，在全社會，監(jiān)督者與被監(jiān)督者在地位上是平等過充分討論后實行一人一票制進行表決也可以探索無記名投票表決制防止“個人說了算”和“跟風跑”。第五，要采取措施，切實解決“上級監(jiān)督不到，下級監(jiān)督不了，同級不愿意監(jiān)督的問題。一要加強上級黨委組織部門對下級領導干部的監(jiān)督。上級黨

4、委組織部門必須對下級黨委貫徹執(zhí)行《條例》和《處理規(guī)定》的情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的苗頭和問題，要及時通報。二要堅持黨員領導干部民主生活會制度，加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。對那些違背黨的原則選拔作任用干部的班子成員，要敢于批評教育，嚴肅處理。三要積極引導群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。必須拓寬群眾參與監(jiān)督的渠道，保證群眾的意見能夠及時傳遞到組織部門；必須正確把握和引導社會輿論，有組織、有領導地進行正反兩方面的典型宣傳，弘揚正氣，反對歪風，強化監(jiān)督。二、