關于奉獻精神的發(fā)言材料

1、關于奉獻精神的發(fā)言材料關于奉獻精神的發(fā)言材料首先，假如企業(yè)的發(fā)展相對于企業(yè)目前狀況，還不夠大，還不夠強，人才、制度等還不夠完善，營銷模式還不發(fā)達。在這種情況，我們要把企業(yè)做成功，優(yōu)勢條件是什么？小企業(yè)在和大企業(yè)競爭的時候，人力資源是這個小企業(yè)最需要的，怎么留住人才？一個頂端的人才留在你的小廟肯為你打工，絕對不是因為那點微薄的工資，他考慮到企業(yè)的未來，自己的發(fā)展空間等因素，我們可以把他看作為是“私”，但其實這些“私”是他創(chuàng)造來的，而不是領

2、導年底發(fā)獎金的時候給他的。反過來，對于所有的員工來說，如果分配體制一時出了問題，你是不是有理由不工作不為社會作貢獻了呢？社會價值觀告訴我們這是不應該的，無私奉獻和有償奉獻兩者在風平浪靜的時候是看不出來區(qū)別的，而現實是，工作環(huán)境總不可能一帆風順，所以需要無私奉獻精神。本職工作是奉獻精神的力量源泉，敬業(yè)是奉獻的基礎。如果一個人堅守在一個崗位上，十年如一日兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，就是奉獻精神。如果在一定的崗位上只做了一些自己應該做和應該完成的

3、本職工作，這也許只給奉獻精神打了一個基礎，不能就此而豪夸?？淦湟呀浻辛朔瞰I精神。奉獻是在職責之外沒有標準、沒有大小、不求回報的付出，就好比共產黨員業(yè)余時間為民服務，普通百姓走上采血車無償獻血，社區(qū)居民義務清潔環(huán)境衛(wèi)生。差錯，我的崗位請放心”的精神狀態(tài)，在干好本職工作中打牢吃苦奉獻的思想基礎，只有這樣，在關鍵時刻才能有奉獻的激情，沖上去，才能讓公司發(fā)展。大千世界，茫茫人海，一個人是多么渺小、多么微不足道。但是，我們不能把自己看得渺小，看得

4、微不足道，因為企業(yè)收留了我們，我們將會和企業(yè)一起做著為社會服務這一偉大的事業(yè)，所以我們沒有理由置身事外，沒有理由不為企業(yè)貢獻自己的一份力量，為社會獻出一點綿薄之力。我們要做企業(yè)里不可缺的人。不可缺的人可分為兩種:一種人創(chuàng)新創(chuàng)意發(fā)現新大陸，開創(chuàng)新的事業(yè)引導未來，這就是我們的老板，另一種人日復一日地做同一件事，而且越來越好，這就是我們。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟隨執(zhí)行。只有無私奉獻，企業(yè)才能在這兩種人的努力中循環(huán)往復螺旋前進。愛崗敬業(yè)，無