新勞動(dòng)合同法的重大變化解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（韓智力）

1、新勞動(dòng)合同法的重大變化解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略新勞動(dòng)合同法的重大變化解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（韓智力）韓智力）入庫(kù)時(shí)間：2009年1月11日前言第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2007年6月29日表決通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。為使企業(yè)用好用足新的《勞動(dòng)合同法

2、》，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)邀請(qǐng)了具有豐富授課經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專(zhuān)家親臨授課，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法釋疑解惑，從而提升企業(yè)在新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理水平。學(xué)習(xí)收獲：1、了解新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；3、深刻理解新勞動(dòng)法對(duì)公司人力資源管理帶來(lái)的影響；4、掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下

3、及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。學(xué)習(xí)對(duì)象：企事業(yè)單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。課程大綱一、新勞動(dòng)合同法中的總則1、新勞動(dòng)合同法的適用范圍的擴(kuò)大2、新勞動(dòng)合同法中關(guān)于規(guī)章制度制訂的注意點(diǎn)3、案例分析7、無(wú)效勞動(dòng)合同A、案例分析B、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任三、新勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)合同履行和變更1、欠薪的處理欠薪風(fēng)險(xiǎn)的考量2、