市管部人力科負責人

1、崗位責任書崗位責任書一、崗位名稱崗位名稱：人力資源科經(jīng)理副經(jīng)理主管二、隸屬單位隸屬單位：市場管理部人力資源科三、崗位職級崗位職級：部門經(jīng)理主管四、直接上級直接上級：市場管理部總經(jīng)理五、直接下級直接下級：人事行政管理員六、崗位職責崗位職責：1.協(xié)助總經(jīng)理建設團隊。2.負責人事行政管理制度的執(zhí)行和管理。3.負責人事異動的處理。4.負責考勤管理。5.負責工資方案的執(zhí)行。6.負責招聘工作的計劃、實施和總結，對新入司員工進行崗前培訓。7.對市場管

2、理部資產(chǎn)進行有效管理，確保資產(chǎn)安全。8.負責培訓計劃的制定、落實，培訓大綱和教案的擬訂。9.負責檔案管理，及時檢查并指導文件收檔工作。10.負責市場管理部的對外聯(lián)絡工作。11.負責企業(yè)文化的宣傳和培訓。12.負責考核方案的執(zhí)行和管理。13.負責行政后勤的管理。14.負責人事行政管理員的具體工作的指導和培訓。15.負責上級交辦的其它工作。七、七、工作內(nèi)容與要求：工作內(nèi)容與要求：1.協(xié)助總經(jīng)理做好團隊建設，確保市管部員工專業(yè)知識、業(yè)務技能達

3、標。2.對人力資源科的日常運作事務進行有效監(jiān)控管理。3.嚴格執(zhí)行公司批準的人員編制及工資標準、額度。4.人員招聘及時，符合公司用人原則。5.按程序辦理相關人事異動手續(xù)，進行人事異動談話并及時記錄。6.組織并實施各級員工的績效考核工作，確?？己说墓?、公開和公正。7.每月2日前審核《人力資源分析報表》，每月5日前審核《薪酬發(fā)放表》。8.及時辦理勞動合同及社會保險，確保100%辦理。9.培訓計劃具體、詳實，培訓有總結；培訓實施完成程度、培訓

4、滿意度達到公司要求。10.做好新員工的崗前培訓，并按計劃組織開展在崗員工的日常培訓工作。11.準確掌握資產(chǎn)狀況，確保資產(chǎn)帳帳、帳實相符。崗位責任書崗位責任書一、崗位名稱崗位名稱：人力資源科經(jīng)理副經(jīng)理主管二、隸屬單位隸屬單位：市場管理部人力資源科三、崗位職級崗位職級：部門經(jīng)理主管四、直接上級直接上級：市場管理部總經(jīng)理五、直接下級直接下級：人事行政管理員六、崗位職責崗位職責：1.協(xié)助總經(jīng)理建設團隊。2.負責人事行政管理制度的執(zhí)行和管理。3.

5、負責人事異動的處理。4.負責考勤管理。5.負責工資方案的執(zhí)行。6.負責招聘工作的計劃、實施和總結，對新入司員工進行崗前培訓。7.對市場管理部資產(chǎn)進行有效管理，確保資產(chǎn)安全。8.負責培訓計劃的制定、落實，培訓大綱和教案的擬訂。9.負責檔案管理，及時檢查并指導文件收檔工作。10.負責市場管理部的對外聯(lián)絡工作。11.負責企業(yè)文化的宣傳和培訓。12.負責考核方案的執(zhí)行和管理。13.負責行政后勤的管理。14.負責人事行政管理員的具體工作的指導和培

6、訓。15.負責上級交辦的其它工作。七、七、工作內(nèi)容與要求：工作內(nèi)容與要求：1.協(xié)助總經(jīng)理做好團隊建設，確保市管部員工專業(yè)知識、業(yè)務技能達標。2.對人力資源科的日常運作事務進行有效監(jiān)控管理。3.嚴格執(zhí)行公司批準的人員編制及工資標準、額度。4.人員招聘及時，符合公司用人原則。5.按程序辦理相關人事異動手續(xù)，進行人事異動談話并及時記錄。6.組織并實施各級員工的績效考核工作，確?？己说墓健⒐_和公正。7.每月2日前審核《人力資源分析報表》，每