六福珠寶生產(chǎn)部技能普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(doc 5頁(yè))

1、生產(chǎn)部技能職普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)表〔適用於生產(chǎn)部（不含ＱＣ、收發(fā)）組長(zhǎng)級(jí)以下普通員工〕姓名編號(hào)入職日期年月日部門(mén)職務(wù)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)性質(zhì)性質(zhì)[]試用期滿(mǎn)評(píng)價(jià)[]合約期滿(mǎn)評(píng)價(jià)[]年度工作評(píng)價(jià)[]平時(shí)特別評(píng)價(jià)職員職員基本基本資料資料主要職責(zé)：（本欄由被評(píng)價(jià)人直屬上司填寫(xiě)）評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)范圍范圍年月日至年月日評(píng)分評(píng)分說(shuō)明說(shuō)明1、以下17個(gè)評(píng)核項(xiàng)目合計(jì)滿(mǎn)分為100分；2、評(píng)分時(shí)，在配給分值前的“△”內(nèi)畫(huà)“√”；3、對(duì)不適用的評(píng)價(jià)項(xiàng)目，請(qǐng)?jiān)凇盁o(wú)從觀(guān)察”前的“[]”

2、中畫(huà)“√”。同時(shí)在該評(píng)價(jià)項(xiàng)目“良好”所配分值前的“△”內(nèi)畫(huà)“√”。評(píng)價(jià)項(xiàng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)基準(zhǔn)及配分1、產(chǎn)量情況、產(chǎn)量情況（以部門(mén)小組額定人均產(chǎn)量目標(biāo)值為基準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)）[]無(wú)從觀(guān)察△10分（傑出）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，產(chǎn)量超過(guò)目標(biāo)產(chǎn)量的10%或以上?！?分（優(yōu)秀）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，產(chǎn)量剛好達(dá)標(biāo)，或超出但超出低于標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的10%。△6分（良好）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，完成了目標(biāo)產(chǎn)量的80%或以上，但低於標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量。

3、△4分（較差）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，完成了目標(biāo)產(chǎn)量的60%或以上，但低於標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的80%?！?分（極差）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，完成產(chǎn)量低于目標(biāo)產(chǎn)量的60%。2、產(chǎn)值情況、產(chǎn)值情況（以部門(mén)小組額定人均產(chǎn)值目標(biāo)值為基準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)）[]無(wú)從觀(guān)察△10分（傑出）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，產(chǎn)值超過(guò)目標(biāo)產(chǎn)值的10%或以上。△8分（優(yōu)秀）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，產(chǎn)值剛好達(dá)標(biāo)，或超出低于標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值的10%?！?分（良好）在

4、符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，完成了目標(biāo)產(chǎn)值的80%或以上，但低於標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值?！?分（較差）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，完成了目標(biāo)產(chǎn)值的60%或以上，但低於標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值的80%?！?分（極差）在符合公司相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，完成產(chǎn)值低于目標(biāo)產(chǎn)值的60%。工作成果︵30%30%︶方案一︵量化指標(biāo)︶3、質(zhì)量控制、質(zhì)量控制[]無(wú)從觀(guān)察△10分（傑出）返工率≤10%?！?分（優(yōu)秀）返工率超過(guò)10%，低于15%?！?分（良好）返工率在15%～20%

5、之間?！?分（較差）返工率超過(guò)20%，低于25%?！?分（極差）返工率≥25%。工作成果︵30%30%︶方案二︵未1、產(chǎn)量情況、產(chǎn)量情況（以人均產(chǎn)量目標(biāo)值為基準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但應(yīng)權(quán)衡各自工作的客觀(guān)難度）[]無(wú)從觀(guān)察△10分（傑出）在相同條件下，其個(gè)人產(chǎn)量遠(yuǎn)超平均值。△8分（優(yōu)秀）在相同條件下，其個(gè)人產(chǎn)量總是能夠略高於平均水平?！?分（良好）在相同條件下，其個(gè)人產(chǎn)量基本能維持在平均水平?！?分（較差）在相同條件下，其個(gè)人產(chǎn)量略低於平均水平。△

6、2分（極差）在相同條件下，其個(gè)人產(chǎn)量距平均水平差距較大。8、計(jì)劃能力、計(jì)劃能力[]無(wú)從觀(guān)察△5分（傑出）對(duì)各項(xiàng)工作的輕重緩急、實(shí)施時(shí)間都有詳細(xì)規(guī)劃，然後有條不紊地實(shí)施，並能在工作過(guò)程中靈活調(diào)整，以達(dá)到最高的工作效率。△4分（優(yōu)秀）做事有計(jì)劃、有條理，能按工作的輕重緩急在限期內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。△3分（良好）做事計(jì)劃性和條理性差，但不至於因此而貽誤工作。△2分（較差）做事計(jì)劃性和條理性差，經(jīng)常因此而貽誤工作?！?分（極差）工作無(wú)計(jì)劃、無(wú)條

7、理，各項(xiàng)工作搞得亂七八糟。9、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)能力[]無(wú)從觀(guān)察△5分（傑出）不需上司詳細(xì)解釋就能理解，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全掌握並能運(yùn)用於工作?！?分（優(yōu)秀）學(xué)習(xí)快速，在上司教授後，能較好的吸收和掌握。△3分（良好）學(xué)習(xí)速度尚可，基本能夠掌握，但偶爾還是需要向上司請(qǐng)教後才能真正吸收。△2分（較差）學(xué)習(xí)緩慢但通常能記住，看似吸收而實(shí)際上並沒(méi)有真正消化?！?分（極差）若非一再教導(dǎo)，無(wú)法理解消化。1010、成本意識(shí)、成本意識(shí)[]無(wú)從觀(guān)察△5分

8、（傑出）成本意識(shí)極強(qiáng)，物料損耗總是控制在允許范圍之內(nèi)，並且還能做到“廢物利用”。△4分（優(yōu)秀）成本意識(shí)較強(qiáng)，物料損耗能控制在允許范圍之內(nèi)，從不浪費(fèi)?！?分（良好）成本意識(shí)一般，偶有損耗超標(biāo)的情況，平均超出部分低於最大損耗值的5%?！?分（較差）成本意識(shí)較差，物料損耗經(jīng)常超標(biāo)，平均超出部分高於允許最大損耗值的5%?！?分（極差）成本意識(shí)淡薄，經(jīng)常被發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)物料的行為，期間的損耗值超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的10%。1111、安全意識(shí)、安全意識(shí)[]無(wú)從觀(guān)察

9、△5分（傑出）安全意識(shí)極強(qiáng)，未有產(chǎn)品遺失和工傷事故發(fā)生；不僅自己謹(jǐn)守操作規(guī)程，交收及時(shí)、手續(xù)清晰，做到“人離箱鎖”，還能提醒他人?！?分（優(yōu)秀）安全意識(shí)頗強(qiáng)，未有產(chǎn)品遺失和工傷事故發(fā)生；自己能謹(jǐn)守操作規(guī)程，交收及時(shí)、手續(xù)清晰，做到“人離箱鎖”?！?分（良好）安全意識(shí)較強(qiáng)，未有產(chǎn)品遺失和工傷事故發(fā)生；基本上能謹(jǐn)守操作規(guī)程，做到交收及時(shí)、手續(xù)清晰、“人離箱鎖”，只是偶有疏忽大意?！?分（較差）安全意識(shí)欠缺，經(jīng)常被發(fā)現(xiàn)未遵守相關(guān)操作規(guī)程作業(yè)。

10、△1分（極差）安全意識(shí)差，曾因未遵守操作規(guī)程或自身疏忽而導(dǎo)致產(chǎn)品遺失或發(fā)生工作事故。1212、團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)精神[]無(wú)從觀(guān)察△5分（傑出）服從上司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合作無(wú)間；能接受新觀(guān)念，總是為工作順利完成盡最大努力，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生衝突時(shí)，能不計(jì)個(gè)人利益，維護(hù)集體利益?！?分（優(yōu)秀）一向合作良好，願(yuàn)意接受新方法；愛(ài)護(hù)團(tuán)體、顧全大局，常主動(dòng)協(xié)助他人?！?分（良好）大致上與人相處愉快，肯應(yīng)別人要求幫助他人。△2分（較差）時(shí)常不能合作，經(jīng)

11、常表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處?！?分（極差）精神散漫，不願(yuàn)接受新事物，不肯與別人合作；缺乏集體榮譽(yù)感，自私自利。1313、工作環(huán)境、工作環(huán)境[]無(wú)從觀(guān)察△5分（傑出）?！?分（優(yōu)秀）一向合作良好，願(yuàn)意接受新方法；愛(ài)護(hù)團(tuán)體、顧全大局，常主動(dòng)協(xié)助他人?！?分（良好）大致上與人相處愉快，肯應(yīng)別人要求幫助他人。△2分（較差）時(shí)常不能合作，經(jīng)常表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處?！?分（極差）精神散漫，不願(yuàn)接受新事物，不肯與別人合作；缺乏集體榮譽(yù)感，自私