內(nèi)部審計質(zhì)量評估案例研究

1、內(nèi)部審計質(zhì)量評估案例研究內(nèi)部審計質(zhì)量評估案例研究本文由石頭的石貢獻pdf文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。ModernAccounting審計經(jīng)緯內(nèi)部審計質(zhì)量評估案例研究金劍銘（上海新工聯(lián)〔集團〕有限公司200002）【摘要】內(nèi)部審計要有地位，首先要有作為；內(nèi)部審計要有作為，就要有內(nèi)部審計的質(zhì)量控制和保證，運用自我評估法，達到持續(xù)改進內(nèi)部審計工作，幫助企業(yè)目標實現(xiàn)，增加企業(yè)價值，增強企業(yè)競爭力

2、之目的?！娟P(guān)鍵詞】內(nèi)部審計質(zhì)量評估持續(xù)改進內(nèi)部審計質(zhì)量的高低直接影響內(nèi)部審計的地位和作用，內(nèi)部審計要有作為，就要有內(nèi)部審計質(zhì)量控制作保證，內(nèi)部審計質(zhì)量評估是內(nèi)部審計機構(gòu)為建立并開展內(nèi)部審計質(zhì)量評價與改進程序而制定和執(zhí)行的政策和程序，也是近年來CIIA(中國內(nèi)部審計協(xié)會)及IIA（國際內(nèi)部審計師協(xié)會）都一直致力于推動的一項工作。上海新工聯(lián)〔集團〕有限公司（以下簡稱新工聯(lián)）從1998年成立審計室開展內(nèi)部審計工作以來，已有10年。10年來，作

3、為集體資產(chǎn)內(nèi)部監(jiān)管的部門，對所屬企業(yè)實施內(nèi)部審計監(jiān)督，累計完成內(nèi)部審計項目近300個，平均每年實施內(nèi)部審計項目達30個左右，通過每年度向全系統(tǒng)公布年度內(nèi)部審計結(jié)果，公開接受監(jiān)督，對新工聯(lián)系統(tǒng)的經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展起到了一定的保證作用。但也存在著一些不足，主要表現(xiàn)為內(nèi)部審計人員對一些專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的不熟和專業(yè)知識的缺乏，審計發(fā)現(xiàn)和分析風險問題的能力較弱，隱藏著一定的內(nèi)部審計風險。為了進一步提高內(nèi)部審計質(zhì)量和降低內(nèi)部審計風險，2008年下半年

4、起，新工聯(lián)審計室在得到董事會審計委員會的同意下，試行開展內(nèi)部審計質(zhì)量評估工作。本文僅就對年度內(nèi)部審計工作和部分內(nèi)部審計項目的內(nèi)部審計質(zhì)量控制評估案例作一研究。一、定義1.2005年5月1日起施行的《內(nèi)部審計具體準則第19號—內(nèi)部審進行離任審計時，實施了被審企業(yè)滿意度問卷調(diào)查的探索，詳見下表：滿意度調(diào)查表遵循（明確（合理（規(guī)范（充分（）））））基本遵循（基本明確（基本合理（基本規(guī)范（基本充分（選）））））項不遵循（不明確（不合理（不規(guī)范（

5、不充分（）））））無法回答（無法回答（無法回答（無法回答（無法回答（）））））2009.9新會計審計經(jīng)緯ModernAccounting（續(xù)表）審計項目，為集團經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)；b.虛）心求教或聘請管理、經(jīng)營經(jīng)驗豐富、專業(yè)知識精）通的老同志和老領(lǐng)導為內(nèi)部審計的高級咨詢?nèi)耍﹩T；c.努力改善與被審企業(yè)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的人）際關(guān)系和提高業(yè)務(wù)溝通能力，不定期地聽取改進6.內(nèi)部審計報告完整性完整（）基本完整（）不完整（）無法回答（7.內(nèi)部審計

6、報告結(jié)果真實性真實（）基本真實（）不真實（）無法回答（8.內(nèi)部審計評價恰當恰當（）基本恰當（）不恰當（）無法回答（9.內(nèi)部審計建議適用適用（）基本適用（）不適用（）無法回答（10.內(nèi)部審計報告文字規(guī)范規(guī)范（）基本規(guī)范（）不規(guī)范（）無法回答（對實施內(nèi)部審計項目，您如有任何意見和建議，請不吝提出，以作為我們持續(xù)改進的方向，謝謝！內(nèi)部審計工作的批評和建議；d.積極創(chuàng)造條件，（2）審計委員會認可度評價：新工聯(lián)審計室將認可度評價作為2008年度內(nèi)