公路員工隊伍現(xiàn)狀及培養(yǎng)管理思考

1、公路員工隊伍現(xiàn)狀及培養(yǎng)管理思考公路員工隊伍現(xiàn)狀及培養(yǎng)管理思考近年來，隨著社會經濟的發(fā)展，對公路服務水平的要求越來越高。要適應社會經濟發(fā)展的需要，實現(xiàn)公路事業(yè)又好又快發(fā)展，就必須立足于實際，抓住人這個關鍵因素，提升職工素質，將“以人為本，以車為本”的服務意識貫穿于公路建設養(yǎng)護管理的各個方面，以推動公路服務水平的進一步提高。但是，目前公路系統(tǒng)員工的整體素質包括政治思想素質、業(yè)務素質等方面還不能很好地適應現(xiàn)代社會經濟發(fā)展對公路提出的更高要求，

2、因此，員工的整體素質亟待提高。下面是筆者對公路系統(tǒng)職工隊伍建設問題的一些思考。一、公路行業(yè)隊伍現(xiàn)狀淺析通過對公路行業(yè)人力資源情況統(tǒng)計分析，目前，公路員工建設存在著潛在綜合素質不高、開拓性不強、復合型人才缺乏等問題，主要表現(xiàn)在以下幾點。1.人才緊缺，結構欠佳。公路行業(yè)人員總量大，但人才緊缺；知識結構、年齡結構比例不夠合理。在職職工中，文化程度高低不一，既有研究生文化的職工，也有大量中學文化的職工，大學本科文化以上的人員不多，尤其是國民教育

3、第一學歷路橋專業(yè)本科人員寥寥無幾。從專業(yè)技術人員來看，高級專業(yè)技術人員偏少，中初級專業(yè)技術人員占較大比重，科技帶頭人很少很少。隊伍年齡偏大、知識水平偏低的狀況嚴重，學習積極性低，一些水故的搶修工作，但這樣的員工少之又少。二、公路系統(tǒng)應盡快吸納優(yōu)秀人才胡錦濤同志曾指出，實現(xiàn)我國科學技術的跨越式發(fā)展關鍵是人才，加快推進改革開放和現(xiàn)代化建設關鍵在人才，完成全面建設小康社會的宏偉目標關鍵也是人才。社會在進步，歷史的車輪在不斷地向前滾動。公路行業(yè)

4、已從傳統(tǒng)的基礎產業(yè)轉向現(xiàn)代服務行業(yè)，廣大人民群眾對公路行業(yè)的要求越來越高，社會對公路行業(yè)的要求越來越高。公路行業(yè)要為社會提供優(yōu)質的公共產品和良好服務，要促進公路事業(yè)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，最關鍵的是需要大量的人才。所以說，公路行業(yè)應盡快吸納更多的優(yōu)秀人才。嚴格實行職業(yè)資格準入制度，把好用人進口關。職業(yè)資格應與從業(yè)準入制度相結合。確定合理時限，要求公路有關行業(yè)逐步實行持證上崗，不具備條件的人員不得從事相關工作。三、加強員工培訓，全面提升