邊緣化的崛起勞務和非全日制合同 課件

1、邊緣化的崛起：勞務和非全日制合同,,CONTENTS,勞務合同=勞務關系？,勞務關系的定義：勞務關系（Service Relations） 勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。,如何避免“假勞務”

2、 “真勞動”,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；,1,,,,,,,,勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。,3,《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號):,用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；,一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。,2,考勤記錄,,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”

3、、“報名表”等招用記錄,工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,1,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,,,,,2,4,3,5,二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證。,其他勞動者的證言等,,其中，1、3、4 項的有關憑證由用人單位負舉證責任。,,04,,《中華人民共和國合同法》,非全日制合同適用的法律條款,,非全日制合同的工時及結算特點,《中華