廣電股份管理整合咨詢——組織設(shè)計(jì)方案-6.4

1、廣電股份有限公司管理整合咨詢,組織設(shè)計(jì)方案報(bào)告（討論稿）,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案（初步）,組織結(jié)構(gòu)圖關(guān)鍵崗位職責(zé),關(guān)鍵管理流程流程說(shuō)明,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理流

2、程投資管理流程財(cái)務(wù)管理流程人力資源管理流程,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,,廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,組織設(shè)計(jì)的基本原則,組織設(shè)計(jì)原則,分工協(xié)作原則,指揮同一原則,任務(wù)目標(biāo)原則,精干高效原則,有效幅度原則,責(zé)權(quán)利結(jié)合原則,穩(wěn)定與適應(yīng)結(jié)合原則,集分權(quán)原則,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股

3、份有限公司,,廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,戰(zhàn)略發(fā)展部,投資管理部,,股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部,終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部,技術(shù)中心,管理分公司,物業(yè)分公司,參控股公司,,應(yīng)確信公司,,,戰(zhàn)略待調(diào)整子公司,,,,,,,參股子公司,管理委員會(huì),金星公司（OEM主體）,電子商務(wù)分公司

4、,終端產(chǎn)品制造公司,DRTV分公司,AP分公司,銷售中心,多元業(yè)務(wù)本部,財(cái)務(wù)中心,人力資源部,法律事務(wù)部,總經(jīng)理辦公室,審計(jì)監(jiān)察部,企業(yè)文化部,秘書(shū)處,秘書(shū)處,秘書(shū)處,廣電股份有限公司重組后的組織架構(gòu),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén),股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心*,戰(zhàn)略發(fā)展部,法律事務(wù)部,人力資源部

5、,財(cái)務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會(huì)計(jì)核算,資金管理,市場(chǎng)規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,,廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定流程,投資管理：項(xiàng)目投資管理決策流程項(xiàng)目投資管理監(jiān)控流程項(xiàng)目投資登記管理流程資產(chǎn)處置

6、流程,財(cái)務(wù)管理：會(huì)計(jì)核算流程年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制流程月度預(yù)算修訂流程預(yù)算考評(píng)管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計(jì)流程,人力資源管理：人員招聘流程員工培訓(xùn)流程員工績(jī)效考核流程,目標(biāo)管理,合理有效的管理流程是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的必要保障,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,,廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述組織方案股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè),2024/3

7、/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司重組后的組織架構(gòu),戰(zhàn)略發(fā)展部,投資管理部,,股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部,終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部,技術(shù)中心,管理分公司,物業(yè)分公司,參控股公司,,應(yīng)確信公司,,,戰(zhàn)略待調(diào)整子公司,,,,,,,參股子公司,管理委員會(huì),金星公司（OEM主體）,電子商務(wù)分公司,終端產(chǎn)品制造公司,DRTV分公司,AP分公司,銷售中心,多元業(yè)務(wù)本部,財(cái)務(wù)中心,人力資源部,法

8、律事務(wù)部,總經(jīng)理辦公室,審計(jì)監(jiān)察部,企業(yè)文化部,秘書(shū)處,秘書(shū)處,秘書(shū)處,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén),股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心,戰(zhàn)略發(fā)展部,法律事務(wù)部,人力資源部,財(cái)務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會(huì)計(jì)核算,資金管理,市場(chǎng)規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司

9、,廣電股份重組后的組織架構(gòu)——股份公司職位系統(tǒng)圖,,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),技術(shù)中心主任,管理分公司總經(jīng)理,物業(yè)分公司總經(jīng)理,,應(yīng)確信公司總經(jīng)理,DRTV分公司總經(jīng)理,AP分公司總經(jīng)理,多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng),行政總監(jiān),投資管理部經(jīng)理,戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理,金星公司總經(jīng)理,銷售中心總經(jīng)理,電子商務(wù)分公司總經(jīng)理,總經(jīng)理辦公室主任,財(cái)務(wù)中心副總經(jīng)理,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重

10、組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén)職位系統(tǒng)圖,總經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理,投資管理部經(jīng)理,總經(jīng)辦主任,企業(yè)文化部經(jīng)理,技術(shù)中心主任,戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理,法律事務(wù)部經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理,財(cái)務(wù)副總經(jīng)理,財(cái)務(wù)監(jiān)控主管,資金管理主管,會(huì)計(jì)核算主管,終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng),行政總監(jiān),資產(chǎn)管理主管,投資管理主管,管理委員會(huì),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,,廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述組織方案

11、股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén),股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心*,戰(zhàn)略發(fā)展部,法律事務(wù)部,人力資源部,財(cái)務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會(huì)計(jì)核算,資金管理,市場(chǎng)規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢

12、股份有限公司,廣電股份重組后的組織架構(gòu)——總經(jīng)辦架構(gòu)及職能,行政事務(wù),檔案管理,綜合統(tǒng)計(jì),總經(jīng)理辦公室,負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的組織工作以及會(huì)議紀(jì)要的整理、下文負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織和接待工作負(fù)責(zé)公司的工商注冊(cè)、登記、商標(biāo)等管理工作負(fù)責(zé)股份公司的安全工作,負(fù)責(zé)股份公司各種文件檔案的歸類、入檔和管理工作,負(fù)責(zé)各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總工作,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重組后的組織架構(gòu)——審計(jì)監(jiān)察部架構(gòu)及職能,內(nèi)部審

13、計(jì),外部審計(jì),審計(jì)監(jiān)察部,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司各職能部門(mén)的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的審計(jì)負(fù)責(zé)下屬子公司經(jīng)營(yíng)者的離任、調(diào)任審計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)股份公司與子公司內(nèi)控制度執(zhí)行情況的審計(jì)負(fù)責(zé)參與重大投資項(xiàng)目的審計(jì)與監(jiān)督工作負(fù)責(zé)總經(jīng)理交待的其它審計(jì)工作,負(fù)責(zé)配合與協(xié)助外部審計(jì)監(jiān)察部門(mén)對(duì)股份公司的審計(jì)工作負(fù)責(zé)配合與協(xié)助外部審計(jì)監(jiān)察部門(mén)對(duì)下屬子公司的審計(jì)工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部有關(guān)審計(jì)監(jiān)察部門(mén)的關(guān)系,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重組后的組織

14、架構(gòu)——行政部門(mén)架構(gòu)及職能,人力資源部,法律事務(wù)部,企業(yè)文化部,行政總監(jiān),負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)員工及下屬子公司高級(jí)管理人才的招聘、培訓(xùn)、考核等人事工作負(fù)責(zé)建立和完善與人力資源戰(zhàn)略相配套的激勵(lì)機(jī)制,負(fù)責(zé)股份公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程 負(fù)責(zé)代理公司及所屬單位重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng) 負(fù)責(zé)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同,負(fù)責(zé)《上廣電》等報(bào)刊的編寫(xiě)和公司網(wǎng)頁(yè)的及時(shí)更新

15、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造負(fù)責(zé)總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重組后的組織架構(gòu)——戰(zhàn)略發(fā)展部架構(gòu)及職能,戰(zhàn)略規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,市場(chǎng)規(guī)劃,戰(zhàn)略發(fā)展部,負(fù)責(zé)制定公司的遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)和公司整體戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解工作負(fù)責(zé)收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與相關(guān)資料,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃負(fù)責(zé)收集、整理、分析與公司有關(guān)的行業(yè)信

16、息與資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負(fù)責(zé)參與制定公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃，參與項(xiàng)目的篩選、評(píng)估和監(jiān)督,負(fù)責(zé)公司形象的設(shè)計(jì)、策劃與實(shí)施及公司品牌的提升與管理負(fù)責(zé)主持公司整體品牌戰(zhàn)略的策劃和廣告營(yíng)銷方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施負(fù)責(zé)收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場(chǎng)信息與資料負(fù)責(zé)分析研究公司產(chǎn)品市場(chǎng)的數(shù)據(jù)資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負(fù)責(zé)下屬公司市場(chǎng)部的協(xié)調(diào)與管控,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重組后

17、的組織架構(gòu)——投資管理部架構(gòu)及職能,投資管理,資產(chǎn)管理,投資管理部,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，通過(guò)自建、收購(gòu)等手段實(shí)施公司新業(yè)務(wù)的拓展負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的評(píng)估、選擇、估價(jià)、融資方案的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)股份公司增量投資的的實(shí)施與管理工作負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作方案的具體實(shí)施工作,負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤(pán)點(diǎn)工作負(fù)責(zé)對(duì)下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量及處置提供評(píng)審意見(jiàn)負(fù)責(zé)分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會(huì)提供資產(chǎn)分析

18、意見(jiàn)負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報(bào)廢等有關(guān)工作負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待調(diào)整公司的管理工作負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)參股、合資企業(yè)的股權(quán)管理工作,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份重組后的組織架構(gòu)——財(cái)務(wù)中心架構(gòu)及職能,財(cái)務(wù)中心,會(huì)計(jì)核算,資金管理,預(yù)算監(jiān)控,負(fù)責(zé)股份公司的日常會(huì)計(jì)核算工作負(fù)責(zé)股份公司各種會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確編制、及時(shí)報(bào)出負(fù)責(zé)股份公司的納稅申報(bào)工作負(fù)責(zé)股份公司的應(yīng)收

19、帳款管理工作負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告供決策層參考負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)主管的委派和會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作指導(dǎo),負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作負(fù)責(zé)對(duì)股份公司職能部門(mén)的財(cái)務(wù)監(jiān)督和預(yù)算控制負(fù)責(zé)對(duì)股份公司下屬子公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)副總授權(quán)范圍內(nèi)的資本性支出超支的審批負(fù)責(zé)股份公司職能部門(mén)及下屬公司的財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的分析工作負(fù)責(zé)對(duì)股份公司職能部門(mén)和下屬子公司預(yù)算考評(píng)提出獎(jiǎng)懲建議,負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)、外部一切資金的結(jié)算負(fù)責(zé)定期分析股份公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)

20、金收支平衡情況，并對(duì)解決資金缺口提出相應(yīng)的籌資方案負(fù)責(zé)審核股份公司一切銀行信用結(jié)算賃單，保證其合法有效負(fù)責(zé)及時(shí)清繳各種稅費(fèi)負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外短期投資（包括股票和債券投資）的管理,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,,廣電股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述組織方案股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)

21、績(jī)指標(biāo),職能部門(mén)（總部）廣電股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述廣電股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述廣電股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述廣電股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述廣電股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述,職能部門(mén)（財(cái)務(wù)中心） 廣電股份有限公司會(huì)計(jì)核算主管崗位描述廣電股份有限公司財(cái)務(wù)監(jiān)控主管崗位描述廣電股份有限公司資金管理主管崗位描述,公司高層廣電股份有限公司總經(jīng)理崗位描述廣電股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗

22、位描述廣電股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述廣電股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述廣電股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)崗位描述廣電股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述,下屬公司廣電股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述廣電股份有限公司財(cái)務(wù)中心駐外財(cái)務(wù)主管崗位描述,職能部門(mén)（行政）廣電股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述廣電股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述廣電股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述,2024/3/30,亞商企

23、業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司總經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：董事會(huì)直接下級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、各營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)、各職能部門(mén)經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級(jí)管理層外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(包括上級(jí)主管部門(mén))、廣電集團(tuán)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等,2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)主持股份公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議負(fù)責(zé)組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)

24、的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告負(fù)責(zé)在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司的基本管理制度負(fù)責(zé)決定財(cái)務(wù)副總經(jīng)理和各營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)以及其它高級(jí)職員(股份公司內(nèi)部)的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲負(fù)責(zé)根據(jù)日常經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報(bào)酬負(fù)責(zé)決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉

25、級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作,3.權(quán)限：對(duì)副總經(jīng)理級(jí)、下屬公司總經(jīng)理級(jí)管理人員及其它高級(jí)職員的聘任，解聘及其報(bào)酬與獎(jiǎng)懲權(quán)董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)、投資決策權(quán)股份公司日常經(jīng)營(yíng)決策權(quán)股份公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán),2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司總經(jīng)理崗位

26、描述（續(xù)）,4.工作要求：能及時(shí)、準(zhǔn)確地了解：①國(guó)家有關(guān)方針、政策②國(guó)內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢(shì)③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況掌握本公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位及優(yōu)劣勢(shì)，市場(chǎng)占有率等狀況，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)策略能及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)本部的經(jīng)營(yíng)狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤(rùn)完成狀況，以保證公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài)能經(jīng)常性地指導(dǎo)股份公司職能部門(mén)不斷完善公司各類規(guī)章，以便更好地指導(dǎo)各業(yè)務(wù)本部的有關(guān)工作定期或不定期地下基

27、層了解各部門(mén)工作狀態(tài)，效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃，權(quán)衡其對(duì)公司長(zhǎng)期目標(biāo)的貢獻(xiàn)、各類風(fēng)驗(yàn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，必要時(shí)向董事會(huì)提出建議根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)創(chuàng)立“以人為本”、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的企業(yè)文化氛圍,5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度年齡在35-55周歲之間有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷5年以上具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、

28、指揮、協(xié)調(diào)能力身體健康，有高度敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：廣電股份的投資回報(bào)率、每股收益廣電股份的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率主營(yíng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)速度和主營(yíng)業(yè)務(wù)比重,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本中心直接下屬各職能主管其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司職能部門(mén)、各營(yíng)業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職

29、責(zé)：負(fù)責(zé)參與審定股份公司的各項(xiàng)預(yù)算負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告,向總經(jīng)理匯報(bào)負(fù)責(zé)超預(yù)算特殊支出審核真實(shí)性、合理性負(fù)責(zé)提供股份公司的財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策負(fù)責(zé)掌握股份公司資金信息，解決資金缺口并制定相應(yīng)的籌資方案負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門(mén)及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問(wèn)題負(fù)責(zé)股份公司財(cái)務(wù)中心內(nèi)控制度的制定和實(shí)施,3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下級(jí)及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)

30、配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：保證股份公司及下屬公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)行保證本中心下屬各部門(mén)協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密保證對(duì)外信息的及時(shí)、準(zhǔn)確披露定期向總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）,5.上崗基本

31、條件：具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)年齡在25-50周歲之間從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過(guò)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：公司每股收益、投資回報(bào)率財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性總?cè)谫Y費(fèi)用資本結(jié)構(gòu)的合理性公司擁有技術(shù)熟練的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公

32、司,廣電股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬各子公司總經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)、其它營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)及有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)組織配合制定本營(yíng)業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施負(fù)責(zé)主持終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理決議負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)本部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)

33、股份公司的方針、政策，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督管理委員會(huì)和股份公司決策的實(shí)施情況，確保各項(xiàng)決策有效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地分配本營(yíng)業(yè)本部的人、財(cái)、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路,3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司終

34、端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：準(zhǔn)確了解終端產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況和發(fā)展趨勢(shì)以及終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，掌握本業(yè)務(wù)本部終端產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、市場(chǎng)占有率以及優(yōu)劣勢(shì)等狀況，適時(shí)調(diào)整終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略和發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤(rùn)完成狀況，并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度經(jīng)常性地了解各部門(mén)工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問(wèn)題，使各部門(mén)、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)不斷地

35、對(duì)各部門(mén)運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作安全及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)提供所需數(shù)據(jù)和資料,5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度年齡在30－55周歲之間有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力身體健康、有敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，自由現(xiàn)金流OEM業(yè)務(wù)伙伴的銷售額大型OEM合作伙伴的數(shù)量銷售中心銷售收入和壞賬情況,2

36、024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬各子公司總經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)、其它營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)及有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)組織配合制定本營(yíng)業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施負(fù)責(zé)組織配合信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部的經(jīng)營(yíng)與投資管理工作負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)本部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，

37、實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)股份公司的方針、政策，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督管理委員會(huì)和股份公司決策的實(shí)施情況，確保各項(xiàng)決策有效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地分配本營(yíng)業(yè)本部的人、財(cái)、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路,3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股

38、份有限公司,廣電股份有限公司信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：準(zhǔn)確了解信息產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況和發(fā)展趨勢(shì)，適時(shí)調(diào)整終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略和發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤(rùn)完成狀況，并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度經(jīng)常性地了解各部門(mén)工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問(wèn)題，使各部門(mén)、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)不斷地對(duì)各部門(mén)運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防

39、性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作安全及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)提供所需數(shù)據(jù)和資料,5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度年齡在30－55周歲之間有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力身體健康、有敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，自由現(xiàn)金流OEM合作伙伴的銷售額大型OEM合作伙伴的數(shù)量銷售中心銷售收入和壞賬情況,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公

40、司多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部各下屬子公司總經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門(mén)等,2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)各公司的整體戰(zhàn)略及長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要遵守股份公司統(tǒng)一政策和規(guī)范負(fù)責(zé)處理各公司上報(bào)的各種問(wèn)題或進(jìn)一步向股份公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度規(guī)劃和總體戰(zhàn)略部署對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行重組、出售、清

41、理等方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作負(fù)責(zé)配合其它有關(guān)部門(mén)對(duì)本營(yíng)業(yè)本部下屬公司的清理工作,3.權(quán)限：有對(duì)各公司總經(jīng)理的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)對(duì)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問(wèn)題保證有關(guān)信息的暢通，對(duì)各企業(yè)提

42、供全方位服務(wù)與政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系,5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，有多種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在25—50周歲之間從事全面領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上要求具有很強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：公司年度調(diào)整目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況不良資產(chǎn)清理的效益調(diào)整企業(yè)人員下崗、分流、安置的比例,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下

43、級(jí)：本中心直接下屬其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)、股份公司有關(guān)部門(mén)及各下屬公司有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)技術(shù)中心各部門(mén)管理制度的擬定及監(jiān)督實(shí)施，建立公司技術(shù)創(chuàng)新體系，并不斷完善負(fù)責(zé)組織技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的評(píng)審負(fù)責(zé)提出股份公司中長(zhǎng)期科研發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的跟蹤、研究負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司技術(shù)部門(mén)的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)技術(shù)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審定及保密負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)、報(bào)批及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)事宜負(fù)

44、責(zé)公司外研究機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和管理,3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)科研項(xiàng)目的立項(xiàng)建議權(quán)總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：不斷了解調(diào)查國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)新品動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整開(kāi)發(fā)策略確保開(kāi)發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進(jìn)性不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率保證信息暢通和技術(shù)保密及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門(mén)提

45、供技術(shù)支持定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況和技術(shù)、新品開(kāi)發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量,5.上崗基本條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷、信息或電子專業(yè)畢業(yè)年齡在30－50周歲之間從事本行業(yè)開(kāi)發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)思維活躍，有超前意識(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究上曾作出過(guò)成績(jī),6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：研發(fā)項(xiàng)目的及時(shí)完成率高技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)情況技術(shù)創(chuàng)新體系的建立和完善情況,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司

46、總經(jīng)辦主任崗位描述,2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)行政會(huì)議和立會(huì)的組織工作，參加和列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜，并對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題組織調(diào)研和提出報(bào)告負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理的指示編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作負(fù)責(zé)股份公司行政事務(wù)（文秘、會(huì)務(wù)、企業(yè)注冊(cè)、登記、商標(biāo)、后勤管理等）負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外的社會(huì)公關(guān)配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)和下屬企業(yè)的工作關(guān)系負(fù)責(zé)股份公司的綜合統(tǒng)計(jì)、信息收集、匯總?cè)霗n和檔案管理工作負(fù)責(zé)股

47、份公司的安全工作負(fù)責(zé)主持（代行）股份公司秘書(shū)處的日常工作負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理日常交辦的其它工作,3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、晉升、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)對(duì)股份公司各類合同、協(xié)議的審核權(quán)對(duì)股份公司及各分公司的商標(biāo)、專利的申請(qǐng)、注冊(cè)、變更、繳費(fèi)等的管理權(quán),1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本辦直接下屬其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)及股份公司有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系：有關(guān)政府部門(mén),2024/

48、3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息與政府及有關(guān)上級(jí)主管部門(mén)保持密切聯(lián)系要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理積極作好公司的行政、法律、對(duì)外公關(guān)、檔案等服務(wù)工作，樹(shù)立公司的良好形象辦公用品的使用以節(jié)約、實(shí)用、方便辦公為原則保證公司有一個(gè)安全、整潔的辦公環(huán)境定期檢查辦公室的現(xiàn)場(chǎng)管理工

49、作并提出改進(jìn)措施，監(jiān)督執(zhí)行科學(xué)、合理地管理檔案并提供快速、準(zhǔn)確的有關(guān)服務(wù)要經(jīng)常與總經(jīng)理保持溝通，及時(shí)匯報(bào)重大事件,5.上崗基本條件：具有大專以上文化程度或助理級(jí)以上技術(shù)職稱，熟悉行政管理等知識(shí)年齡在25-55周歲之間從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上具有較強(qiáng)的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力有較強(qiáng)的寫(xiě)作功底，并具有良好的口才和溝通能力。,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：總部后勤費(fèi)用的控制狀況檔案、文件管理的有效有序性公司年度內(nèi)無(wú)重大安全事故,

50、2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬人員其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門(mén)及研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等,2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)股份公司的整體戰(zhàn)略及長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究負(fù)責(zé)制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外本行業(yè)的產(chǎn)

51、業(yè)信息與行業(yè)動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)對(duì)股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、營(yíng)銷及發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證股份公司各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性負(fù)責(zé)對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估、組織、論證、參與實(shí)施,3.權(quán)限：有對(duì)本部門(mén)人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司戰(zhàn)

52、略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問(wèn)題保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德與政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系制定股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃既要有一定的準(zhǔn)確性，又要有一定的發(fā)展性及時(shí)、準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略信息要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理,5.上崗基本條件：具有本科以上文化

53、程度，熟悉本行業(yè)年齡在25—55周歲之間從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃推出的及時(shí)性信息收集的準(zhǔn)確度信息分析的精確程度戰(zhàn)略方案推出的質(zhì)量和時(shí)效性,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部門(mén)下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公

54、司有關(guān)部門(mén)、各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)股份公司資本運(yùn)營(yíng)的研究，擬定股份公司資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)則負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項(xiàng)目，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)資本運(yùn)營(yíng)方案負(fù)責(zé)根據(jù)方案具體實(shí)施對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目的具體實(shí)施工作負(fù)責(zé)根據(jù)需求，提供投、融資咨詢服務(wù)，做信息咨詢服務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬主管的日常工作負(fù)責(zé)股份公司參股控股，對(duì)外投資

55、的具體實(shí)施工作負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作,3.權(quán)限：提請(qǐng)總經(jīng)理聘任或解聘新投資項(xiàng)目各位成員及他們的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)項(xiàng)目監(jiān)控權(quán)總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：及時(shí)發(fā)現(xiàn)針對(duì)股份公司的敵意收購(gòu)行為，并提出相應(yīng)防范建議及措施及時(shí)充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運(yùn)營(yíng)的資料，以便決策層進(jìn)行參考及時(shí)解決本部

56、門(mén)的請(qǐng)示問(wèn)題,5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策及證券、管理制度、法律年齡在25-55周歲之間從事投資管理類及相關(guān)工作2年以上具有較強(qiáng)的分析、預(yù)測(cè)、及文字表達(dá)能力身體健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：項(xiàng)目投資回報(bào)率項(xiàng)目進(jìn)展度完成情況資產(chǎn)處置的效益,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：投資管理部經(jīng)理直接下級(jí)：其它內(nèi)部關(guān)系（

57、股份公司內(nèi)部）：股份公司其它職能部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部相關(guān)部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)保證股份公司資產(chǎn)的高效運(yùn)作，向公司高層提供資產(chǎn)分析意見(jiàn)以供決策負(fù)責(zé)制定股份公司下屬資產(chǎn)處置方案的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部資產(chǎn)出售、報(bào)廢等有關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)股份公司的資產(chǎn)清查工作負(fù)責(zé)上級(jí)部門(mén)安排的各類統(tǒng)計(jì)工作，指導(dǎo)下屬公司統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)股份公司的長(zhǎng)期投資日常管理負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)臺(tái)帳的管理負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持

58、,3.權(quán)限：提請(qǐng)投資管理部經(jīng)理聘任或解聘下屬成員以及他們的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)有權(quán)要求股份公司相關(guān)部門(mén)和下屬子公司報(bào)送有關(guān)資產(chǎn)和財(cái)務(wù)資料,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效保證及時(shí)有效的提供資產(chǎn)分析意見(jiàn)和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性,5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度

59、年齡25－55周歲之間從事相關(guān)工作2年以上具有較強(qiáng)的分析、預(yù)算、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力身體健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：資產(chǎn)分析報(bào)告提出的準(zhǔn)確性、及時(shí)性資產(chǎn)臺(tái)帳的完整性統(tǒng)計(jì)報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的效益,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部直接下屬其它內(nèi)部關(guān)系：股份公司有關(guān)部門(mén)及各下屬公司有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系：有關(guān)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)

60、,2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法規(guī)和公司內(nèi)審管理標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)負(fù)責(zé)參與合資、合作項(xiàng)目考察負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)對(duì)股份公司經(jīng)營(yíng)情況審計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)股份公司財(cái)務(wù)部門(mén)及下屬公司經(jīng)營(yíng)者的離職審計(jì)負(fù)責(zé)股份公司重大資產(chǎn)處置的審計(jì),3.權(quán)限：決定本部直接下屬人員的任免、晉升、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)對(duì)公司及成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的審計(jì)、監(jiān)督權(quán)對(duì)股份公司下屬企業(yè)財(cái)務(wù)部及下屬經(jīng)營(yíng)者的離任審計(jì)權(quán),2024/3/30,亞商企業(yè)咨

61、詢股份有限公司,廣電股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：在審計(jì)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家審計(jì)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定在合資、合作項(xiàng)目的考察維護(hù)公司利益各項(xiàng)管理制度健全、規(guī)范、操作性強(qiáng)對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)、如實(shí)地向直接上級(jí)反映在基建項(xiàng)目、工程合同審計(jì)中要嚴(yán)格把關(guān)對(duì)公司有關(guān)資料、信息的安全保密負(fù)責(zé),5.上崗基本條件：具有本科以上學(xué)歷或?qū)徲?jì)師、會(huì)計(jì)師職稱，掌握國(guó)家審計(jì)法規(guī)、法律，熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)制度年齡在25-55

62、周歲之間從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作五年以上，掌握國(guó)家審計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)、審計(jì)制度知識(shí)身體健康有良好的溝通能力,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：審計(jì)報(bào)告真實(shí)性年度審計(jì)計(jì)劃完成率,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)辦理股

63、份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程負(fù)責(zé)為公司提供法律咨詢負(fù)責(zé)代理公司及下屬公司各項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng)負(fù)責(zé)草擬各類經(jīng)濟(jì)合同負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部法律仲裁負(fù)責(zé)公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作,3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)總經(jīng)理授予的其它權(quán)力。,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司法律

64、事務(wù)部經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：公正、合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁保證擬定的法律性文件及辦案無(wú)重大法律失誤從法律角度維護(hù)股份公司的利益,5.上崗基本條件：具有法律專業(yè)本科以上文化程度，熟悉法律工作年齡在30－55周歲之間有5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)并獲得法律顧問(wèn)資格證書(shū)反應(yīng)靈敏、口齒伶俐、邏輯思維能力強(qiáng)身體健康、品德端正、思想正派,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：見(jiàn)證合同及重大法律事件失誤率保護(hù)股份公司內(nèi)部運(yùn)作系統(tǒng)的完整性和

65、操作的規(guī)范性,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)職能部門(mén)、各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口職能部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)制訂股份公司人事管理制度、實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查股份公司有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)定期分析、上報(bào)股份公司人事、勞資信息負(fù)責(zé)股份公司各職能部門(mén)

66、員工及各營(yíng)業(yè)本部的高級(jí)管理人才的招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人事工作負(fù)責(zé)股份公司人才庫(kù)的建立與維護(hù)負(fù)責(zé)審查、辦理股份公司各職能部門(mén)員工及各營(yíng)業(yè)本部的高級(jí)管理人才員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、離退休等事宜的人事、勞資手續(xù)負(fù)責(zé)辦理員工出國(guó)審報(bào)、資格審查負(fù)責(zé)辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決事宜負(fù)責(zé)對(duì)控股子公司和分公司薪酬方案和用工計(jì)劃的審核,3.權(quán)限：有對(duì)直接下屬的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán)總經(jīng)

67、理授予的其它權(quán)力,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：要求充分地儲(chǔ)備崗位人員，科學(xué)地管理人事檔案，公正地考核各部門(mén)工作人員及時(shí)為各業(yè)務(wù)本部對(duì)口部門(mén)提供工作支持與指導(dǎo)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工滿意度。,5.上崗基本條件：年齡為25-55周歲之間，身體健康大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力有較強(qiáng)的分析、決策能力

68、、組織能力要求工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：公司人力資源需求的保證狀況戰(zhàn)略性人才的儲(chǔ)備和人才庫(kù)的建立狀況人力資源結(jié)構(gòu)狀況,2024/3/30,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,廣電股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)職能部門(mén)外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)建立公司的管理信息系統(tǒng)，保證該系統(tǒng)的