09.2018人事行政崗位競聘ppt模版

1、,競聘人：XXX,人事行政崗位競聘PPT模版,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut efficitur ipsum vitae tortor accumsan, a pulvinar lorem lacinia. Donec eu arcu justo. Fusce eget consequat risus.,,CONTENTS,基本信息,優(yōu)勢及不足,職能

2、認知,3,工作規(guī)劃,4,目錄,1,2,,基本信息,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt magna .,PART 01,個人簡介,,,性別：女 年齡：歲,婚否：已婚,現(xiàn)居地：廣東省廣州市,籍貫：吉林省 學(xué)歷：本科,工作經(jīng)歷

3、,,,優(yōu)勢及不足,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt magna .,PART 02,應(yīng)聘優(yōu)勢,,,,,,性格優(yōu)勢,,人事工作經(jīng)歷,,行政工作經(jīng)歷,本人性格開朗，善于與各部門工作協(xié)調(diào)有耐心積極樂觀工作盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任,從事人資工作4年，對職業(yè)規(guī)劃、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系、等六

4、大板塊都有所了解，在邦元公司工作了3年，對于公司的人員構(gòu)成及人資管理理念比較熟悉且認同。,多年的辦公室工作，積累了豐富的辦公室實踐工作經(jīng)驗，精通行政管理工作和公文處理、文字材料工作熟知本公司行政工作流程。,應(yīng)聘不足,,,對公司產(chǎn)品不夠了解,團隊管理方面經(jīng)驗較少,專業(yè)知識不夠深厚,欠缺剛?cè)岵墓ぷ餍愿?,,職能認知,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, s

5、ed do eiusmod tempor incididunt magna .,PART 03,,,信息,參謀,保障,點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字。,參謀中心,點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字。,保障中心,點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)

6、標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字。,信息中心,協(xié)調(diào),點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字，點擊添加相關(guān)標題文字。,協(xié)調(diào)中心,人事行政部,人事行政部,,,工作規(guī)劃,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt magna .,PART 04,,人員招聘,員工

7、培訓(xùn),績效考核,規(guī)范人事管理,,,,,1,3,2,4,人力資源工作規(guī)劃,人力資源工作規(guī)劃,,人員招聘,總體目標,保證滿足崗位需求。然后再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè)。具體招聘崗位、工種、人數(shù)等需要根據(jù)各用人部門要求確定。,,實施方案,?,IMAGE DOWNLOADConveniently iterate top-line alignments for wireless metrics.,?,FILE ARCHIVEConveni

8、ently iterate top-line alignments for wireless metrics.,?,CALENDARConveniently iterate top-line alignments for wireless metrics.,?,WEB STRATEGYConveniently iterate top-line alignments for wireless metrics.,,?,FILE AR

9、CHIVEConveniently iterate top-line alignments for wireless metrics.,,,,,,,,,,,,,網(wǎng)絡(luò)招聘,人才市場現(xiàn)場招聘,熟人介紹,聯(lián)系周邊職介所、學(xué)校和技校招聘,招聘廣告投入,,,,注意事項,A,B,D,C,招聘渠道拓展,調(diào)查了解附近企業(yè)福利待遇等情況,做好各項準備工作,做出《人力資源管理手冊》，作為公司今后人力資源指導(dǎo)書,人力資源工作規(guī)劃,,員工培訓(xùn),總體目標,,

10、優(yōu)化員工的知識結(jié)構(gòu)，提升技能水平、工作績效和能力，增強員工對公司的歸屬感，創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型團隊。把培訓(xùn)塑造成一種文化，讓員工認同培訓(xùn),實施方案,培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)人員（及培訓(xùn)內(nèi)容分類,培訓(xùn)方式選擇,培訓(xùn)效果評估,注意事項,,,,,,,,,人事行政部平時應(yīng)注意研究、開發(fā)和搜索培訓(xùn)課題，結(jié)合公司需要和部門需求，不定期向有關(guān)部門推薦相關(guān)培訓(xùn)課題信息,培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高,安排培訓(xùn)時，要充分考慮與目前工作的協(xié)調(diào)，重點培訓(xùn)與

11、普遍提高的關(guān)系。,要重點考慮資源共享的問題。,A,B,D,C,人力資源工作規(guī)劃,,績效考核,總體目標,,改善和提高員工的績效，進而提高公司的績效,實施方案,,,,,,明確公司總體目標。,任務(wù)分解,制定《績效考核管理辦法》,確定績效考核對象，進行考核動員及培訓(xùn)，試行,效果評估,注意事項,A,,,,,,,B,,,,,,,C,,,,,,,做好績效考核的宣傳和培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工積極面對績效考核,績效考核對于本公司是新生事物，經(jīng)驗不足，在實施過程

12、中要多聽取大家意見,績效工作順利進行，重在保持溝通,人力資源工作規(guī)劃,,規(guī)范人事管理,管理規(guī)范,規(guī)范招聘流程,規(guī)范人事任免流程,規(guī)范人事檔案管理,規(guī)范勞動關(guān)系、糾紛處理流程,,完善公司管理制度,加強團隊建設(shè),日常行政事務(wù),,,,1,3,2,行政工作規(guī)劃,行政工作規(guī)劃,,完善公司管理制度,總體目標,,公司已建立形成了一些日常管理制度，但未形成一個整體體系，2014年將對公司制度進行完善及更新，行政完整統(tǒng)一的管理體系，并通過培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)

13、等方法加強員工意識，加大執(zhí)行力度，確定體系能高效執(zhí)行,,,實施方案,有人事行政部統(tǒng)一對現(xiàn)有的制度進行核查，根據(jù)實際情況進行更新和修訂。,編撰制度大綱等審批后由人事行政部收集各部門現(xiàn)有工作流程、管理規(guī)定等相關(guān)資料，匯總分析制定具體制度修訂計劃,,行政工作規(guī)劃,,加強團隊建設(shè),總體目標,,增進彼此的了解與信賴，在工作中分工合作更為默契，對團隊目標認同更統(tǒng)一明確，完成團隊工作更為高效快捷,實施方案,行政工作規(guī)劃,,日常行政事務(wù),日常事務(wù),接待

14、工作,資質(zhì)及相關(guān)資料管理工作,辦公用品采購及發(fā)放工作,車輛管理工作,會議、活動組織工作,其他事務(wù)工作,,THANK YOU,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut efficitur ipsum vitae tortor accumsan, a pulvinar lorem lacinia. Donec eu arcu justo. Fusce eget c