2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、高績(jī)效人才面試過(guò)程的掌控企業(yè)的中高級(jí)人才更是資源中的資源、核心中的核心,在很大程度上關(guān)系著企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展態(tài)勢(shì)及未來(lái)的發(fā)展前景。中高級(jí)人才來(lái)源的渠道主要有兩個(gè),一是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng),二是對(duì)外招聘。一般而言,通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)中高級(jí)人才需要相當(dāng)長(zhǎng)的周期,培養(yǎng)的結(jié)果也不一定能達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo),因此,對(duì)外招聘就成為中高級(jí)人才來(lái)源更為重要和常規(guī)的渠道。中高級(jí)人才事關(guān)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì),具有不同于一般崗位的重要性,其個(gè)人整體素質(zhì)的高低與好壞對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)或整個(gè)企

2、業(yè)的影響非常深遠(yuǎn),因此,對(duì)中高級(jí)人才的招聘選拔也凸顯出至關(guān)重要的作用,已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域非常重要的研究課題。中高級(jí)人才招聘選拔各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技巧分析如下高績(jī)效人才面試過(guò)程的掌控1、行為面試法(BEI)關(guān)于行為面試法的介紹已經(jīng)非常多,但真正在面試中能熟練應(yīng)用的又非常少,主要原因在于準(zhǔn)備不足和缺少專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。行為面試法是比較實(shí)用的中高級(jí)人才面試技術(shù),基于的假設(shè)是過(guò)去的經(jīng)歷可以預(yù)測(cè)未來(lái)的業(yè)績(jī)。但究竟該如何去有效發(fā)掘過(guò)去的經(jīng)歷往往是負(fù)責(zé)招

3、聘的HR們迫切需要解決的問(wèn)題,很多面試都是在隨意的漫無(wú)目的中度過(guò),面試的決策更多是依靠個(gè)人的感覺(jué)來(lái)判斷。行為面試法一定要在使用前進(jìn)行培訓(xùn)和反復(fù)練習(xí),不能僅憑概念就去開(kāi)展這項(xiàng)專(zhuān)業(yè)工作。在實(shí)際操作中,與行為有關(guān)的問(wèn)題,可參考以下的問(wèn)法:(1)請(qǐng)舉一個(gè)當(dāng)你……的例子;(2)請(qǐng)講述一下你……的具體例子;(3)你有過(guò)……的經(jīng)歷嗎?請(qǐng)講述一下這樣的一個(gè)經(jīng)歷。對(duì)以上的每個(gè)問(wèn)題,都要求候選人必須用言行實(shí)例來(lái)回答,回答中一定要包括背景、行動(dòng)以及行動(dòng)的結(jié)果

4、等信息。候選人為了獲得目標(biāo)崗位,往往會(huì)夸大自己好的方面,極力掩蓋自身的不足,甄別虛假回答最有效的辦法就是針對(duì)STAR的不同方面進(jìn)行提問(wèn),使用剝洋蔥皮的辦法,堅(jiān)持逐步追問(wèn),達(dá)到辨別應(yīng)聘者回答真?zhèn)蔚哪康摹?、全程體現(xiàn)尊重真正有能力、有才華的候選人,一般都有比較強(qiáng)的個(gè)性和自我保護(hù)意識(shí),要想在面試中得到所需要的真實(shí)信息,就必須讓他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中盡量放松并愿意多講話、講真話,充分尊重候選人是負(fù)責(zé)招聘的HR應(yīng)該具備的首要準(zhǔn)則。事實(shí)上,從候選人接到面

5、試邀請(qǐng)開(kāi)始,到走進(jìn)企業(yè)面試場(chǎng)所,無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感應(yīng)環(huán)境,無(wú)時(shí)無(wú)刻不在用警惕的心態(tài)來(lái)看待企業(yè)的任何信息。因此,如果不能在讓候選人放下思想包袱之前就倉(cāng)促上陣面試,得到的真實(shí)信息必然非常有限,對(duì)正確的錄用決策不會(huì)有任何意義。從面試通知到面試接待、等待的安排,面試過(guò)程和面試后的跟進(jìn),都應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)候選人的尊重。然而有很多企業(yè)的面試官都莫名具有很強(qiáng)的心理優(yōu)勢(shì),往往錯(cuò)誤地認(rèn)為候選人是來(lái)求職的,一開(kāi)始就從心態(tài)上就給予了不公正的對(duì)待,而這種心態(tài)往往會(huì)

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