計(jì)劃性和創(chuàng)新性測(cè)驗(yàn) -北森測(cè)評(píng)（含答案）

1、《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy計(jì)劃性和創(chuàng)新性測(cè)驗(yàn)計(jì)劃性和創(chuàng)新性測(cè)驗(yàn)北森測(cè)評(píng)陳陽(yáng)前言：北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱北森測(cè)評(píng)）是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人才測(cè)評(píng)工具及專業(yè)服務(wù)提供商公司一直致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的人崗匹配，從而幫助客戶更好、更快、更省地提升其人力資本價(jià)值。經(jīng)過(guò)在人才測(cè)評(píng)技術(shù)、人才、研發(fā)流程、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等方面的長(zhǎng)期積累、創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)，北森測(cè)評(píng)憑借良

2、好的服務(wù)品質(zhì)和專業(yè)的服務(wù)精神贏得了包括：中國(guó)銀行、中海油、清華同方、微軟公司、智聯(lián)招聘、銳旗人力等國(guó)內(nèi)國(guó)際一流企業(yè)和機(jī)構(gòu)在內(nèi)的眾多客戶的認(rèn)可和青睞?！八墓ぷ饔?jì)劃能力能達(dá)到崗位要求嗎？”“他她具備良好的創(chuàng)新意識(shí)嗎？”在招聘和選拔時(shí)，面對(duì)候選者，HR總希望能得到這些問(wèn)題的真實(shí)可信的答案。的確，計(jì)劃性和創(chuàng)新性是很多工作崗位的必備素質(zhì)，因此成為了招聘和選拔人才的重要考察指標(biāo)。但是要做到準(zhǔn)確評(píng)估這兩方面的素質(zhì)卻并非易事，在面試中，即使面試官精

3、心準(zhǔn)備了考察計(jì)劃性和創(chuàng)新性的問(wèn)題，有備而來(lái)的候選者也總能侃侃而談，讓面試官很看清其真實(shí)的特點(diǎn)，也有些時(shí)候，由于候選者缺乏相應(yīng)的面試或工作經(jīng)驗(yàn)，而使用人單位與具有出色潛質(zhì)的人才失之交臂。本測(cè)驗(yàn)的目的就是幫助HR解決這個(gè)問(wèn)題，測(cè)驗(yàn)?zāi)芡瑫r(shí)考察候選者計(jì)劃性和創(chuàng)新性兩個(gè)方面的特點(diǎn)。每道題目的兩個(gè)選項(xiàng)之間并沒(méi)有明顯的好壞之別，這能夠最大限度地保證受測(cè)者是按照自身具備的特點(diǎn)來(lái)答題，而不是按照社會(huì)公認(rèn)的判斷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇答案。同時(shí)測(cè)驗(yàn)基于個(gè)人的性格特征，而

4、不是經(jīng)驗(yàn)，這樣有助于鑒別出具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人才，因此也適用于應(yīng)屆畢業(yè)生的選拔。測(cè)驗(yàn)題目測(cè)驗(yàn)題目答題說(shuō)明本測(cè)驗(yàn)共有31道題，涉及我們的工作、生活、價(jià)值觀等方面。對(duì)于這些問(wèn)題，每個(gè)人的看法都會(huì)不盡相同，任何基于真實(shí)情況的回答都是你的個(gè)性、特點(diǎn)的反映，沒(méi)有“對(duì)”或“不對(duì)”之分。請(qǐng)?jiān)诿康李}的A和B中選擇一個(gè)答案，不要漏掉任何一道題。有些題你可能從未碰到過(guò)或難以選擇，不需要過(guò)多思考，憑第一感覺(jué)回答即可。題目《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信you

5、rs1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy16在工作中，我A盡量避免定一個(gè)最后期限B安排好了的事情，就不再輕易改動(dòng)17通常情況下，我A崇尚現(xiàn)實(shí)主義與常識(shí)B崇尚想像力和新事物18我更愿意交的朋友是A總有新主意的人B腳踏實(shí)地的人19我通常A在做完決定后感到快樂(lè)B因保留有選擇的余地而快樂(lè)20和我相處得好的人通常是A富于想象的人B注重現(xiàn)實(shí)的人21相對(duì)之下，我更相信A確定而有形的事物B靈感和推理22選擇你較喜歡