職業(yè)生涯規(guī)劃具體執(zhí)行方案

1、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計方案職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求員工根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義職業(yè)生涯規(guī)劃是指通過對個人職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細了解后，以具體的文案對個人所適合的職業(yè)類別、工作環(huán)境和企業(yè)類

2、別進行確定的一種職業(yè)指導方式。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠更好地了解員工自身的優(yōu)勢及缺陷，使員工有針對性地學習、提高，是就業(yè)、再就業(yè)和許多成功企業(yè)和個人發(fā)展的不可或缺的重要手段。職業(yè)生涯規(guī)劃的意義，可以體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于幫助員工確定職業(yè)發(fā)展目標。通過分析，認識自己，了解自己，估計自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特點，明確自己的優(yōu)勢正確設定自己的職業(yè)發(fā)展目標，并制定行動計劃，使自己的才能得到充分發(fā)揮，以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。

3、第二，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于鞭策員工努力工作。對許多人來說，制定和實現(xiàn)規(guī)劃就像一場比賽，隨著時間推移，員工一步一步地實現(xiàn)規(guī)劃，這時員工的既有激勵價值，又要現(xiàn)實可行。人生目標、長期目標要盡可能地遠大，但不要求具體詳細；在符合自己的價值的基礎上，與社會發(fā)展需求相適應；放眼未來，推測可能的職業(yè)進步。步驟三：環(huán)境評價：要充分認識與了解相關的環(huán)境，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。步驟四：職業(yè)定位：就是要為職業(yè)目標與自己的潛

4、能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最佳性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。步驟五：實施策略：就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，更要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。步驟六：評估與反饋：整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調整與完善。例：詳細描述置業(yè)顧問的職業(yè)生涯規(guī)劃置業(yè)顧問，一個年輕的行業(yè)，一個青年的行業(yè)。對他們而言，人生的職業(yè)道路剛剛起步，職