考勤管理

1、120121201發(fā)布考勤管理制度考勤管理制度第一條第一條（目的）（目的）為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定第二條第二條（制訂依據(jù)）（制訂依據(jù)）中華人民共和國《勞動(dòng)法》、地方有關(guān)法律、法規(guī)。第三條第三條（適用范圍）（適用范圍）本規(guī)則適用于全體員工。第四條第四條（工作時(shí)間和工作制）（工作時(shí)間和工作制）1公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度和不定時(shí)工作制；2.標(biāo)準(zhǔn)工作制相關(guān)規(guī)定（適用于辦公室人員）2.1每周實(shí)行5天標(biāo)準(zhǔn)工作制度，周工作小時(shí)為4

2、0小時(shí)。2.2每天上班時(shí)間為：9：0017：30分，中午半小時(shí)吃飯時(shí)間；3.不定時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定：主要適用于維修員、司機(jī)等因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)的崗位；第五條第五條（考勤管理規(guī)定）（考勤管理規(guī)定）1.本規(guī)定適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工；2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定時(shí)間上下班。申請(qǐng)各類假期（政府規(guī)定的法定節(jié)假日除外），均需事先填寫《員工休假申請(qǐng)單》，并附上相關(guān)證明，經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)后方能認(rèn)可；2.確因突發(fā)急事或特殊原因未能依

3、照上述手續(xù)事前請(qǐng)假，則應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日9:00之前親自電話通知直屬上司或所屬部門經(jīng)理說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；3因工作之外的原因患病或受傷時(shí)，必須提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明及病例復(fù)印件（或出院小結(jié)）。需要治療一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交診斷書及相關(guān)證明；4請(qǐng)假3天以上，員工需提前一周申請(qǐng)，并必須經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)；5在請(qǐng)假中員工如弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，其所用假期將作曠工處理；6請(qǐng)假原則上以不影響公

4、司業(yè)務(wù)為前提。請(qǐng)假理由不充分或影響公司業(yè)務(wù)時(shí)，公司可不予給假，或縮短假期，或要求延期請(qǐng)假。7.在規(guī)定下班時(shí)間以前擅自離崗下班的視為早退，處理方法同遲到；8遲到早退連續(xù)2次或每月累計(jì)3次的，公司將給予口頭警告，達(dá)6次以上屢教不改者公司可記大過一次，記大過超過3次（含3次）公司可解除與其的勞動(dòng)合同并不支付任何賠償；9：曠工：1）曠工一次，扣除按缺勤時(shí)間計(jì)算的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)工資，并根據(jù)公司制度書面警告，作出相應(yīng)的紀(jì)律處分；22）連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠

5、工3天（含3天）以上，經(jīng)書面警告后重犯者，除扣除相應(yīng)工資外，視作員工自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同或按嚴(yán)重違紀(jì)處理。第六條第六條（加班）（加班）1.公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。因業(yè)務(wù)需要員工須延長工作時(shí)間或休息日出勤的，公司將優(yōu)先考慮員工補(bǔ)休；（法定節(jié)假日和平日加班除外）3.工作日、雙休日、法定節(jié)假日，員工確因業(yè)務(wù)需要加班的，應(yīng)事先書面書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司或所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并簽字確認(rèn)。第七條第七條考勤辦法考勤辦法9.1考勤卡：9.1.1公司采用

6、考勤卡作為考勤依據(jù)。員工每天上下班，均需刷卡（一天至少有兩次的記錄），沒有刷卡記錄的視作未出勤。9.1.2因公出差無法按時(shí)刷考卡人員，在出差回公司后，應(yīng)補(bǔ)辦出差手續(xù)；9.2.對(duì)不定時(shí)工作制人員的出勤情況由部門確認(rèn)其考勤；9.3每月末考勤卡記錄、《加班申請(qǐng)單》及等資料將作為工資結(jié)算和存檔的依據(jù)。第八條（其他）第八條（其他）1.本規(guī)定由公司人力資源部制定和實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)上的需要，公司可以對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂并加以實(shí)