快速篩選簡歷減輕hr的工作量的方法

1、快速篩選簡歷減輕快速篩選簡歷減輕HR的工作量的方法的工作量的方法一、查看簡歷的基本信息1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判定，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏進(jìn)社會，2225歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步

2、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，3135事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來口試，除非你公司提供住宿

3、，或者對方愿意搬到公司四周住。二、查看簡歷的工作內(nèi)容：1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。2、工作時(shí)間是非與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在口試時(shí)重點(diǎn)考察。3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，假如經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，假如出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判定這個(gè)人不穩(wěn)定。4、工作時(shí)間的間距是非，假如簡歷工作時(shí)間中

4、出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在口試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。假如你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，假如簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。三、辨別簡歷的真?zhèn)?、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次往我們珠

5、海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過往口試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的題目，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不老實(shí)。假如應(yīng)聘者在至公司做

6、人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡歷中假如有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅?，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過職員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少

7、等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。四、如何透過簡歷看應(yīng)聘者1、應(yīng)聘的崗位比較多的，假如1個(gè)人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。2、假如求職者從至公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判定此員工能力不強(qiáng)。相反，假如求職者，崗位在不斷的提升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判定此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。3、假如在短時(shí)間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心