幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)最佳領(lǐng)導(dǎo)的15個(gè)問題

1、1幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)最佳領(lǐng)導(dǎo)的幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)最佳領(lǐng)導(dǎo)的15個(gè)問題個(gè)問題領(lǐng)導(dǎo)者最重要的特質(zhì)包括激勵(lì)同事的能力、統(tǒng)一意見的能力、賦予組織活力和塑造凝聚力的能力。發(fā)現(xiàn)具備這些特質(zhì)的高級(jí)經(jīng)理人，需要對(duì)潛在對(duì)象的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估和判斷，而這往往不是僅憑履歷所能做到的。最有效的方法之一是詢問一些正確的問題。由于真正重要的問題通常不是簡單答案所能回答得了的，因此在理解和衡量每個(gè)人的回答時(shí)你需要運(yùn)用你的判斷力。需要謹(jǐn)記的是，塑造被問者經(jīng)驗(yàn)和觀念的企業(yè)組織及工作環(huán)境

2、。下面15個(gè)問題可以幫助揭示候選人在一些關(guān)鍵領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)和立場(chǎng)：1.你如何解釋領(lǐng)導(dǎo)力？2.列舉一些你在你的企業(yè)組織中引領(lǐng)變革的例子？3.這些變革是如何成功施行的？4.在這些變革實(shí)施過程中你正確和錯(cuò)誤的地方在哪里？5.你個(gè)人在變革的實(shí)行中學(xué)到了什么？6.如果類似的情況再次出現(xiàn)，你可能有什么不同的措施？7.當(dāng)不受歡迎的變革必須實(shí)行時(shí)，你如何確保獲得關(guān)鍵部門和人員的支持？8.變革措施貫徹實(shí)施后，你用什么方法盡力減小其對(duì)企業(yè)組織的破壞性？9.你如