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1、HR工具文本范例僅供參考員工考核表員工考核表姓名部門項(xiàng)目日數(shù)備注項(xiàng)目次數(shù)分?jǐn)?shù)事假嘉獎(jiǎng)現(xiàn)職薪資等級(jí)等級(jí)病假記功到職年月年月日任現(xiàn)職日期年月日曠職記大功擔(dān)任工作公假晉級(jí)遲到告誡記過(guò)記大過(guò)辦理重要工作簡(jiǎn)述請(qǐng)假及曠職獎(jiǎng)懲降級(jí)增分減分項(xiàng)目工作質(zhì)量及效率1～20能力1～20操行1～20服務(wù)精神1～20合作精神1～20學(xué)識(shí)1～20總分100董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)簽章人事評(píng)議委員會(huì)主席簽章直屬或上級(jí)主管簽章評(píng)分總評(píng)應(yīng)調(diào)整職級(jí)或薪津總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員
2、承辦人核定日期年月日簽章注：1.本表由人力資源部于考績(jī)年度12月底以前，分送受考人之部門主管；2.本表“薪資等級(jí)”、“到職年月”、“任職日期”、“請(qǐng)假及曠職”、“獎(jiǎng)懲”各欄由人力資源部填寫，“擔(dān)任工作”、“辦理重要工作簡(jiǎn)述”兩欄由受考人自行填寫；3.考列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)各部門同等級(jí)受考人數(shù)15，但同等級(jí)人員有余額滿三員時(shí)得加列一人；4.各部門主管對(duì)于年終考績(jī)，應(yīng)依表列項(xiàng)目公正考核評(píng)分于考績(jī)年度之次年1月10日前密送人力資源部查填第二
3、項(xiàng)資料后，歸送人事評(píng)議委員會(huì)核辦。HR工具文本范例僅供參考員工考核表員工考核表姓名部門項(xiàng)目日數(shù)備注項(xiàng)目次數(shù)分?jǐn)?shù)事假嘉獎(jiǎng)現(xiàn)職薪資等級(jí)等級(jí)病假記功到職年月年月日任現(xiàn)職日期年月日曠職記大功擔(dān)任工作公假晉級(jí)遲到告誡記過(guò)記大過(guò)辦理重要工作簡(jiǎn)述請(qǐng)假及曠職獎(jiǎng)懲降級(jí)增分減分項(xiàng)目工作質(zhì)量及效率1～20能力1～20操行1～20服務(wù)精神1～20合作精神1～20學(xué)識(shí)1～20總分100董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)簽章人事評(píng)議委員會(huì)主席簽章直屬或上級(jí)主管簽章評(píng)分總評(píng)應(yīng)調(diào)整職級(jí)
4、或薪津總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人核定日期年月日簽章注：1.本表由人力資源部于考績(jī)年度12月底以前，分送受考人之部門主管；2.本表“薪資等級(jí)”、“到職年月”、“任職日期”、“請(qǐng)假及曠職”、“獎(jiǎng)懲”各欄由人力資源部填寫，“擔(dān)任工作”、“辦理重要工作簡(jiǎn)述”兩欄由受考人自行填寫；3.考列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)各部門同等級(jí)受考人數(shù)15，但同等級(jí)人員有余額滿三員時(shí)得加列一人；4.各部門主管對(duì)于年終考績(jī)，應(yīng)依表列項(xiàng)目公正考核評(píng)分于考績(jī)年度之次年
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