it人才需求持續(xù)旺盛 經(jīng)驗仍是入行最大門檻

1、ITIT人才需求持續(xù)旺盛人才需求持續(xù)旺盛經(jīng)驗仍是入行最大門檻經(jīng)驗仍是入行最大門檻12月18日，上海達內(nèi)軟件科技有限公司外企IT培訓(xùn)中心舉行了“高級IT人才供需見面會”，近百名達內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員與Sybase賽貝斯軟件(中國)有限公司、浪潮集團等多家知名軟件企業(yè)進行了交流。筆者發(fā)現(xiàn)，雖然IT業(yè)人才缺口巨大，但并沒有降低選才標準，經(jīng)驗仍然是入行的最大門檻。宏觀篇IT業(yè)回暖人才缺口巨大一直以來，IT業(yè)屬于各大行業(yè)中的招聘大戶，加上近兩年IT業(yè)整個行

2、業(yè)開始復(fù)蘇，更加使IT業(yè)顯露出對人才的“饑渴”。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2005年我國IT業(yè)人才至少缺少42.5萬人，按照目前IT業(yè)人才的培養(yǎng)速度，今后每年至少仍然還有20萬人左右的缺口。在此次供需見面會上，Sybase賽貝斯軟件(中國)有限公司華東區(qū)總經(jīng)理陳慶華表示，目前賽貝斯在中國的員工是200多人，今后這個數(shù)字將達到600多人。上海移通網(wǎng)絡(luò)有限公司的相關(guān)負責人同時也表示，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，招聘員工的數(shù)量也在不斷地擴張。隨著IT業(yè)對人才需

3、求的持續(xù)旺盛，IT業(yè)人才的薪資也隨之“水漲船高”。從歷屆達內(nèi)學(xué)員薪資情況顯示，學(xué)員平均年薪大概在5萬元左右，其中也不乏年薪10萬元的學(xué)員?，F(xiàn)場篇經(jīng)驗成為最大障礙經(jīng)驗成為門檻“你在學(xué)習(xí)期間參加過什么項目？”、“你以前有沒有在其他公司實習(xí)過？”、“你以前有接觸過這個崗位嗎？”在供需見面會上，大多數(shù)招聘單位詢問應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。一位應(yīng)聘者向筆者抱怨：“為什么幾乎每個崗位都需要工作經(jīng)驗？即使沒注明經(jīng)驗的，我的機會也比其他有經(jīng)驗的人少?！苯?jīng)驗成為

4、應(yīng)聘者不可逾越的一條鴻溝。一位招聘負責人表示，“我們更喜歡有大量實踐經(jīng)驗的應(yīng)聘者，馬上可以參與公司內(nèi)的大型項目?！币贿吺侨瞬湃笨诰薮螅硪贿吺菑V大的IT學(xué)子求職的困惑。據(jù)分析，這是由于IT專業(yè)畢業(yè)生缺少專業(yè)技能和工作經(jīng)驗造成的，而這恰恰就是IT業(yè)最基本的條件。那么，IT專業(yè)畢業(yè)生如何邁過“經(jīng)驗”這道檻呢？選擇高端IT技能培訓(xùn)可能是較好的方式。這樣的技術(shù)培訓(xùn)一般花費時間短，接受的知識系統(tǒng)，能夠迅速進入工作崗位的角色，承擔起某一職位的工作任

5、務(wù)，真正增加求職砝碼。非技術(shù)因素成考慮關(guān)鍵另外，除了經(jīng)驗之外，在此次供需見面會現(xiàn)場，多家IT企業(yè)并不關(guān)注應(yīng)聘者在簡歷上的技術(shù)成就，而是關(guān)注于技術(shù)以外的“軟性條件”。上海移通網(wǎng)絡(luò)有限公司的相關(guān)負責人認為，只要有強勁的學(xué)習(xí)能力，技術(shù)上的差異可以通過后天的努力學(xué)習(xí)來彌補。IT企業(yè)開始側(cè)重人才的非技術(shù)因素，而把技術(shù)標準放在了次要位置。陳慶華透露了目前IT業(yè)注重的六大非技術(shù)因素，包括學(xué)習(xí)能力、身體素質(zhì)、溝通能力、團隊合作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、行業(yè)背

6、景。學(xué)習(xí)能力：這點非常重要，大學(xué)里的成績只能代表學(xué)習(xí)能力的一部分，還要善于向周圍的人學(xué)習(xí)；身體素質(zhì)：良好的身體素質(zhì)是工作的最大保障；溝通能力：包括了個人交際、表達意見、演講等各方面的溝通能力；團隊合作能力：如果缺乏團隊的合作能力，就得不到企業(yè)的承認，不容易在企業(yè)中“生存”；組織領(lǐng)導(dǎo)能力：任何人在任何環(huán)境之中都需要組織領(lǐng)導(dǎo)的能力；行業(yè)背景：“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，了解所從事行業(yè)的背景是IT從業(yè)人員必備的素養(yǎng)。三大崗位最緊缺據(jù)了解，IT企業(yè)需

7、求崗位依次為JAVA開發(fā)工程師、軟件測試工程師、IT服務(wù)、多領(lǐng)域經(jīng)營、計算機軟件、計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師等技術(shù)崗位為主。上海達內(nèi)首席執(zhí)行官、資深培訓(xùn)專家趙敏介紹，Web應(yīng)用、軟件測試、軟件開發(fā)三大崗位最為緊缺。他特別強調(diào)，在未來的23年內(nèi)，JAVE工程師的缺口將非常大。據(jù)筆者觀察，這些崗位要求的工作經(jīng)驗最起碼需要在2年或者2年以上。培訓(xùn)篇邁過經(jīng)驗這道檻目前，隨著IT業(yè)整體回暖和日益加劇的競爭壓力，使很多人投入到了I

8、T認證培訓(xùn)的隊伍當中，參加一些所謂的“考證速成班”，通過死記硬背的突擊方法獲取一張根本無實踐能力的證書，出現(xiàn)了在步入正式崗位后茫然和無助的現(xiàn)象。趙敏認為，IT業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)要熟悉國內(nèi)外IT技術(shù)，及時跟進技術(shù)的發(fā)展，面向IT技術(shù)和人才市場狀況進行培訓(xùn)。IT企業(yè)最需要的是理論與實踐兼具的人才，IT培訓(xùn)以人才市場為導(dǎo)向，與企業(yè)接軌解決學(xué)生的理論多于實踐問題，緩解就業(yè)帶來的壓力。趙敏表示，在使學(xué)生掌握“工具”的基礎(chǔ)上，要給其使用“工具”的機會。以達