82_員工離職管理流程圖

1、員工離職管理流程圖員工離職管理流程圖流程圖說(shuō)明權(quán)責(zé)部門相關(guān)表單文件1、正式員工離職需提前一個(gè)月提出書面離職申請(qǐng)（填寫《離職申請(qǐng)表》），試用期員工應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)。2、未按規(guī)定提前提出申請(qǐng)而提前離職的，將按照提前離職的天數(shù)，扣除每日的基本日工資。離職員工《離職人員申請(qǐng)表》1、面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。2、審批程序：經(jīng)面談后，員工仍然堅(jiān)持辭職，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意

2、后，報(bào)綜合部領(lǐng)導(dǎo)審核，方可辦理離職手續(xù)。所屬部門主管綜合部領(lǐng)導(dǎo)《離職人員申請(qǐng)表》1、物資交接：①本部門：離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接。②辦公室：離職員工應(yīng)將辦公物資、鑰匙等交接給綜合部人事助理。③其他：公司其他財(cái)物應(yīng)與相關(guān)部門辦理好物資交接。2、工作移交：部門主管在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快安排離職員工進(jìn)行工作交接，并填寫《員工工作交接表》，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，電子檔應(yīng)該有詳細(xì)的歸類。使

3、移交后的工作能夠順利進(jìn)行。所屬部門主管綜合部人事助理《員工工作交接表》員工憑《員工工作交接表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷款項(xiàng)及拖欠未付的公司借款、罰金等，經(jīng)財(cái)務(wù)部主管審批后須在《員工工作交接表》上簽署意見(jiàn)。財(cái)務(wù)部主管《員工工作交接表》在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《員工工作交接表》到綜合部辦理工資結(jié)算。綜合部行政助理根據(jù)其出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況，核算出其實(shí)際工資，呈綜合部領(lǐng)導(dǎo)處審核，審核同意后交財(cái)務(wù)部核算薪資。綜合部行政助理財(cái)務(wù)